政企和谐:由“权威控制”到“规则依存”——企业的政府环境调查与对策分析

在我国,企业成长发展的政府环境是最重要的外部环境。“政企分开”改革20多年,企业成长环境不断改善,但政府对企业尤其是国有企业的直接干预和间接干预还较多;政府对企业的服务不到位。优化企业成长环境需要建立政府与企业的平等主体关系,依照市场规则各司其职、相互依存、和谐发展。     

政企关系问题的本质：政府参与二重性的外化

从政府自身的角度界定政府范畴,并在此基础上界定政府参与等基本概念,从而揭示出政府参与二重性及其外化的原理.政府参与具有二重性,即政府的公共利益性与自身利益性.政府参与的二重性作为政府参与的主要矛盾,总是通过具体的实践表现出来,表现在政府与微观经济主体之间的关系上,具体而言就是政企关系上.作为企业投资者的政府参与的二重性的外化过程就是政企关系特殊化的过程.政企关系从一般到特殊,再从特殊到复杂,正是作为企业投资者的政府参与二重性的不断外化的过程,国有企业政企关系问题的实质正是政府参与二重性的外化.     

处理好政府与市场关系的四个问题

党的十八大提出,经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系,实现各种经济平等发展,健全现代市场体系。笔者认为,处理好政府与市场的关系,主要涉及到四个方面的问题。理论支持:处理好"看不     

辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的几个重要问题

辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系工作已经取得了显著成效,积累了重要经验,但同时也存在一些迫切需要解决的不和谐问题。本文分析了辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要特征和重要原因,并提出了解决辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要对策。     

合理重塑数字化时代的政府与企业关系

数字化时代正确处理政府和市场主体关系,首先,政府工作系统自身,必须大力推进信息化建设;其次,政府应秉承包容审慎的原则,毫不动摇地支持数字经济发展;再次,政府应坚持宽严相济的原则,形成数字经济市场主体合理有效的激励约束机制。     

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

加强科技与经济的融合发展

<正>市政协委员周春林在发言中就我市科技与经济融合发展问题建议:1.加强科技与经济的深度融合。一是要形成产学研紧密结合机制,"结合部"合作机制的建立至关重要。二是要形成科技与金融结合的机制。2.发展市场配置科技资源的决定性作用,加快推进成果转化。应建立由市场来决定技术创新项目的选     

行业协会与政府及会员企业之间的关系模型——多中心公共治理范式下的行业协会角色定位

伴随着我国政府职能的转变,微观经济领域出现了不少管理真空现象,而积极发挥行业协会在微观经济领域的治理功能以弥补政府治理空白就显得非常迫切和重要了.借助多中心公共治理范式的框架,构建行业协会与政府及会员企业之间的关系模型,多角度地界定了行业协会的角色内涵,必将有利于实现其对行业的有效治理.     

统筹城乡发展必须处理好四个关系--关于武汉市"三农"问题的调查与思考

武汉市统筹城乡发展要处理好四个方面的关系：郊区经济与城区经济发展的关系;“乡村人”与“城市人”的关系;农村金融发展与农村经济发展的关系;从政与经商的关系。     

重大公共卫生突发事件中企业与政府合作何以可能?——非对称资源依赖条件下的组织间关系动力北大核心CSSCI

资源依赖和缓解资源依赖的努力既塑造了组织间合作,也抑制着组织间合作的限度。组织资源依赖研究较多探讨了常态非应急背景下资源需求和准备较为平衡、合作者以市场主体身份出现的对称相互依赖条件下的合作,对于应急合作特别是重大突发事件条件下、具有公共权威的政府组织与企业组织之间的非对称合作研究较少或只侧重单向依赖关系,对组织间应急合作动态过程更缺乏深入理解。本文尝试从政府权威和企业社会责任、互惠、合作固化三个维度,分解组织破解资源依赖和维持自主性的合作动力发展逻辑。通过分析应对新冠疫情中口罩生产和隔离酒店服务企业与政府的合作过程,揭示组织间先集中资源应对疫情、后通过互惠和制度化增强合作可持续性的努力。本文理论上有助于揭示组织间合作过程中的资源动机,并为提高重大突发事件应对中的企业与政府合作可持续性和应急韧性提供政策启发。