用开放的思维促进云南机场业发展

机场业发展的骄人业绩 2004年4月，云南机场集团公司挂牌成立，标志着云南民航机场属地化改革顺利完成。2005年，昆明机场完成旅客吞吐量1182万人次，成为全国第七家年旅客吞吐量突破千万的机场，在全球2万多机场中跻身百强。2007年2月，由云南省国有资产监督管理委员会、昆明市人民政府、云南省开发投资有限公司出资58亿组建的云南机场集团有限责任公司正式成立，从而成为了云南省政府直属的国有大型航空运输服务保障企业和省级开发性经营合作融资平台，云南机场业发展翻开了崭新的一页。     

“八个加强、八个确保”创新企业党建新思路

加强国有企业党的先进性建设，推进国有企业党建工作创新，对于建立符合我国国情的现代企业制度，坚持和完善公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度，充分发挥社会主义制度的优越性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，具有十分重要的意义。云南机场集团公司党委在建立现代企业制度的进程中，紧紧围绕机场的改革和发展，在实践中不断探索新时期党建工作的新思路和新方法，通过保持共产党员先进性教育活动，总结出了“八个加强，八个确保”的国有企业党建工作思路。为集团公司的改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。     

云南机场特色文化建设探索

云南机场集团作为公共服务、基础产业的企业，在机场文化建设的过程中，因受高原气候、地理位置、多民族文化等因素的影响，产生了与其他企业有所不同的文化观。在中国民航企业日益关注战略发展问题时期，云南机场倡导以注重员工的认同感和创建机场品牌为主要内容的企业文化，在实践中初步探索出一条建设云南机场文化，提升企业核心竞争力的发展之路。     

西部机场集团青海机场有限公司

西部机场集团青海机场有限公司（前身为1963年成立的民航青海省管理局）是2003年6月19日正式组建的国有机场管理企业，2006年3月28日，与陕西省机场集团公司联合重组，成为西部机场集团全资子公司，开展航空客货销售、航空食品、航空地面运输服务等相关业务。     

加快构建云南公共航空运输体系

国家民航总局提出，构建新一代民用航空运输系统、建设民航强国、和谐民航和加强国家公共航空运输体系建设战略。云南地处中国西南边陲，其经济社会的健康发展对加快边疆经济建设，促进民族团结，保持社会稳定尤为重要。作为公共基础性行业，航空运输是云南综合交通的“黄金走廊”。近年来，云南民航认真落实总局的战略举措和总体要求，航空运输业快速增长、机场设施明显改善、航线网络不断完善、航空产业协调配套、机场活力不断增强，正逐步由航空大省向航空强省过渡，为构建和完善云南公共航空运输体系，率先实现航空强省目标创造了良好的条件。     

全面落实科学发展观 稳步推进机场建设发展战略规划

云南机场集团有限责任公司是经云南省人民政府批准，经营特种行业的具有公益性的产业实体，由云南省国有资产监督管理委员会、昆明市人民政府、云南省开发投资有限公司出资组建的省政府直属国有大型企业，负责昆明新机场建设和省内机场的安全运营管理。     

抓住机遇加快发展 众志成城不负众望

2005年是“十五”期间的最后一年，也是云南磷化集团公司建设发展史上具有里程碑意义的一年。公司在云南省新一轮行业整合重组中，以四十年磷矿产业建设发展的优势实力，整体进入云天化集团。在原云南石化集团，云天化集团和股东会、董事会的领导下，认真贯彻落实云南省委、省政府进一步深化国企改革和实施大企业大集团战略部署，     

“云南公众网视信息岛”开通

云南省规模最大、功能性与交互性最强、资讯拦截效果最好、覆盖全省市县的政务公开平台，创造政务公开海量受众的新数据的“云南公众网视信息岛”于5月初正式开通。信息岛的全称为“云南公众网视信息岛”，简称“云南信息岛”或“信息岛”。“信息岛”是现代网络技术支撑、大容量信息传播、置于公众场所显著位置，如省市县各级党政机关、窗口单位；金融、通讯等服务营业大厅，机场、火车站、     

干部动态

李培任云南省人民政府党组成员，免去中共文山壮族苗族自治州委书记、常委、委员职务； 纳杰任中共文山壮族苗族自治州委委员、常委、书记，免去云南建工集团公司党委书记、委员职务； 刘明军任中共红河哈尼族彝族自治州委委员、常委；     

强化责任 建立机制 增强保障

云南锡业集团公司是一个有着百余年历史的老矿山，现已发展为集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、锡化工、砷化工、稀贵金属产品深加工、建筑安装、建材、机械制造、仓储运输、科研设计和产业化开发等为一体、跨地区的国有特大型有色金属联合企业。集团拥有下属厂矿单位27个，全资子公司5个，控股公司9个，参股公司22个，对外合资公司3个，合作联营公司1个。云锡集团公司现有总资产90多亿元，现有全民职工33097人，集体职工2456人，离退休职工23900人，全部管辖人口近15万人。     

抓住机遇推动云南普洱茶走向世界

目前,云南省政府准备借今年6月5日"9+2泛珠三角区域合作与发展论坛暨经贸洽谈会"在云南召开的机会,积极开展推广云南普洱茶带动农村经济发展的工作.普洱茶现已是云南农业的支柱产业,近年来,普洱茶的复兴给茶农、茶产地和当地政府带来了良好的经济效益.为提高云南普洱茶的知名度,扶持云南民营企业做大做强,打造云南自己的名优企业,云南昌泰茶业集团公司应邀参与了这次活动.     

云铜党建为科学发展提供坚强保证

云铜集团公司党委始终站在改革前列，紧紧围绕国有企业发展抓党建，以改革的精神加强和改进党建工作，创新发挥政治核心作用机制，坚持以人为本，创造政治优势，努力把企业党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，促进云铜实现又好又快发展。2006年，集团公司实现销售收入326．9亿元，名列云南工业企业第一；进出口贸易额13．23亿美元，连续6年保持全省第一；实现利税38亿元，比2000年增长近90倍。     

坚持以政府为主体 推进机场投融资多元化发展

当前,面对全球金融危机,国家民航局提出加大基础设施建设投入、扩大内需、拉动经济发展的战略发展思路.昆明新机场作为国家以及行业的重点工程已获得国家批准立项,可研报告获得批复后正全面开工建设,国家加大资本金注入将有效缓解新机场建设的资金压力,同时也将迅速有效形成投资增量,为拉动内需起到积极促进作用.从云南机场建设的实际情况来看,在机场的投融资方向上,必须坚持以政府为主体的多元化投融资方向,逐步放开机场的投融资渠道与政策,以期促使机场建设走上良性循环的发展轨道.     

做好档案工作的思考

机场档案是企业的无形资产，是企业文化的重要组成部分，对实现企业的可持续发展具有极为特殊的意义。做好机场档案工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，实现机场档案工作的可持续发展。     

关于构建上海空防安全网络的设想

确保航空运输的空防安全，是机场公安机关的首要任务。因此，构建以六道防线为主要架构并配以相关运作机制的空防安全网络，是当前机场现代警务机制建设急需解决的问题。     

集团公司第19期中青年干部培训班在学院开班

9月16日，集团公司第19期中青年干部培训班开学典礼在学院举行。集团公司人事部总经理刘志华参加典礼并作动员讲话。他强调，举办中青年干部培训班，是贯彻落实党的十八大精神、实现集团公司持续健康发展、     

怎样建设美丽云南

践行党的十八大精神，建设美丽云南，是云南人民的一个美丽梦想。但什么是美丽云南，如何建设，仍然值得探讨。 人与自然和谐：美丽云南之美 云南是一个自然环境优美、自然资源丰富，同时也是人文多样性丰富的省份。云南美丽的大自然和丰富多彩的人文环境构成了一幅幅美丽的图景。云南的自然环境有多方面的典型性：云南有地貌的多样性，例如从云南西北部海拔3000米的高原地貌包括了青藏高原的南沿、梅里雪山、玉龙雪山到南部海拔400米左右山坝相间的区域；云南也有因河流众多而形成的峡谷地带，例如怒江大峡谷、红河大峡谷等。     

弘扬云南精神 建设美丽云南

美丽云南靠云南人建设。建设美丽云南，需要有强大的精神力量来支撑、来驱动，这种精神力量最集中的体现，就是云南精神——高原情怀、大山品质。近年来，涌现出以杨善洲等为代表的一批感动中国的云南人，他们是实践云南精神的典范，是建设美丽云南的带头人。建设美丽云南，应学习、继承、弘扬他们身上所体现的宝贵精神，把这些精神转化为建设美丽云南的实际行动。     

植根“三农”谋发展 做大产业促就业

云南澜沧江啤酒企业集团有限公司创建于1985年1月。21年来，公司立足“农”字作文章，大力发展劳动密集型产业，在各级党委、政府的正确领导下，在全省各族人民的关爱下，公司逐步发展壮大。全集团现已拥有总资产12．4亿元，安置农村富余劳动力就业5000多人。下属企业有保山、思茅、楚雄、云县4个啤酒生产公司和曲靖麦芽有限公司、云县白酒公司、云县茶业有限公司等10个法人子公司及版纳分公司、临沧分公司等30多个市场销售分公司。公司三大主导产业年生产规模为澜沧江啤酒20万吨、白酒7万吨、原生茶饮料10万吨及原生绿茶1800吨、原生普洱茶1500吨、原生CTC红碎茶1000吨。主要产品有澜沧江啤酒、云南老窖、原生茶饮料等80多个澜沧江系列产品，销售覆盖全省128个县（市1、区，省外北京、上海、广州、成都等大中城市，及泰国、缅甸、老挝等东南亚市场均有产品销售，集团公司已成为云南省农业产业化重点优秀企业。2005年，集团公司实现销售收入5．5亿元，上缴税金3400多万元，出口创汇200多万美元，被云南省国家税务局列为“2005年纳税500万元以上纳税人第38位”：     

学院人才研究所承担的两项集团公司级课题通过验收

11月12日，集团公司政策研究室在学院召开课题验收会，由人才研究所牵头、集团公司人事部相关处室和部分企业参与完成的集团公司级课题《集团公司高层次人才队伍建设研究》和《集团公司人才内部流动配置管理研究》顺利通过验收。