试论党校在人才市场上的竞争力

众所周知,办学之道,人才为本.人才市场的兴起,给我们党校人事工作提出了一个新课题,即如何认识人才市场,又如何估量和努力提高党校在人才市场上的竞争力呢?如果我们现在对此没有足够的敏感和清醒的认识,必将使党校在今后人才市场上陷于被动,影响自身发展.为此,根据自己的学习体会和本职工作,谈一点浅识,以求教于党校同仁.     

论大学毕业生党员就业核心竞争力的提升

本文从毕业生党员群体的特殊性、就业形势的严峻性、学业就业任务的复杂性和毕业生党建的挑战性出发,剖析当前毕业生党建存在的问题,探索毕业生党建的新规律、新举措.     

社会资本在大学毕业生就业中的作用及影响

大学生就业问题已成为当前的热点问题.每年大学毕业生的就业关乎着无数的学子和千万个家庭,也牵动着政府相关部门的神经.本文主要探讨在近年来大学生就业形势不容乐观的情况下,如何利用社会资本,突出重围,获得就业机会,从而顺利就业.     

正确认识人才市场的变化 努力做好毕业生分配工作

当前,人才市场上毕业生需求情况已发生了不同于往年的变化,能否准确掌握、正确认识和主动适应这种变化,这是我们搞好今年毕业生分配工作的关键。 (一) 为了解人才市场的需求信息,为编制毕业生分配计划和进行毕业教育提供可靠的依据,从去年十月开始,我们采取“请进来”、“走出去”和“主动发函”等多种方式,与用人单位进行广泛地“供需见面”,了解用人单位需要各专业的毕业生人数以及其主要产品、任务、单位规模、经济效益和对毕业生德智体等方面的要求及如何     

精神文化视域中的大学竞争力

精神文化是高校的灵魂,是高校凝聚力、生命力、竞争力的源泉。增强高校的核心竞争力,必须丰富、发展高校的精神文化。     

政府在人才市场管理中的角色分析

中国加入WTO之后，国内人才服务市场逐步开放。国内人才服务市场的诸多问题源于政府的角色迷离。政府在人才市场管理中的角色定位应从三方面入手一是政府真正抑制自利行为，树立服务行政的观念；二是政府主动退出越位领域，还权于人才市场；三是政府积极填补职能的缺位领域，真正为人才市场的发展提供服务。     

大学毕业生心态扫描

在大学校园里,每年都有这样一族人,上课时,“门前冷落鞍马稀”;宿舍里,“此睡绵绵无绝期’;图书馆则是“何日君再来”。这族人干什么都没劲,在他们的生活里,参加讨论会、讲座、晚会等一系列有益活动都从日程表上抹去,昔日的学生干部也纷纷挂靴,没了积极性和主动性,连自己的本职工作也懒得过问。我们不禁要问:这族人是谁?他们怎么了?     

呼唤大学毕业生村官

据报载,山东省枣庄市台儿庄区制定了一系列优惠政策,鼓励应届大学毕业生到农村任职,在全区部分行政村配备了学有专长、受到群众欢迎的大中专毕业生。对于这种作法,笔者认为有借鉴意义,应大力提倡。作为农村基层组织的农村党支部和作为农民自治的村委会,肩负着带领农民发展经济奔小康的艰巨任务,责任十分重大。村官的素质如何,直接影响到小康建设的进程。实践证明,哪里有一批能开拓进取的好村官,那里就村强民富,那里经济发展的步子迈得就快。因此,农村经济要发展,小康目标要实现,选拔一批好的村官是十分重要的。当前,就农村干部而言,有的年龄…     

大学毕业生应量才分配

近些年来,随着教育体制改革的深入进行,高校毕业生分配制度也相应地进行了一些改革,如实行优生优分制度,以调动学生学习的积极性,就很受师生的欢迎,效果也不错。但是,从毕业生的总体来看,优生优分的学生仅占毕业生总人数的百分之二左右,绝大多数毕业生的分配仍然是实行“一刀切”,几乎还是哪里来哪里去(定向生除外)。毕业分配并没有完全同学生在校期间的学习成绩、思想表现和实践能力直接挂钩。从毕业生反映最强烈和思想矛盾最多的问题来看,也是分配中的“一刀切”问题。所以,这种分配方法,在某种程度上导致了毕业生思想的不稳定,挫伤了在校学生的学习积极性。因此,在大学毕业生的分     

大学精神与大学核心竞争力

本文通过大学精神与大学核心竞争力的关系分析,指出大学精神对大学核心竞争力的构建有着重大影响,并提出培育和提炼具有传统特色和时代特征的大学精神是提升大学核心竞争力的首要任务。     

工会在提高银行核心竞争力中的作用不可低估

商业银行工会作为银行经营者和管理者密切联系职工群众的桥梁和纽带,是商业银行提高其核心竞争力不可或缺的重要载体和窗口,因此,如何充分发挥工会在提高商业银行核心竞争力中的重要作用,已成为广大工会工作者面临的现实课题。以科学发展观为指导,充分发挥工会在构建和谐银行中的作用构建和谐银行是构建和谐社会的一个重要组成部分,是商业银行核心竞争力的重要体现,这既是全面建设小康社会的重要目标之一,也是小康社会的基本特征。激发职工创造活力,推动科学发展观的贯彻落实。构建和谐银行是广大员工生动活泼的社会实践,必须激发全员的创造…     

加强大学毕业生就业指导刍议

随着社会主义市场经济体制的建立,以及劳动人事制度的改革,大学生就业模式实现了由"统分统配"向国家宏观调控,各级政府和学校推荐,学生和用人单位双向选择的过渡。实践也给我国理论界提出了新的课题:高校的改革与大学生就业,人才培养模式与大学生就业,政策导向与大学生就业的关系;就业信息的采集、处理、运用、发布的途径、方法、手段研究等等。     

大学毕业生党员的管理

大学生党员毕业后,不论流向哪里,除极特殊的情况,都必须参加党的一个组织,并参加党的组织生活.     

献给年青的大学毕业生

受省高校思想政治教育研究会和省毕业生分配办公室的委托,由舒德平、田景海同志组织主编了《走向社会的思考》一书。该书将于五月中旬由华中工学院出版社出版。这是一本专门献给大、中专毕业生的书。本书内容由三部分组成:一是“理想篇”,二是“成才篇”,三是“开拓篇”。另外,还附有我国大、中专毕业生分配方针的历史沿革和现行政策、规定,调配、派遣的办法等问答以及部分边远省、区的基本情况和毕业生到这些省区工作的优惠政策介绍。北京师范学院李燕杰同志专门为此书写了热情洋溢的序言,特予登载。     

大学毕业生如何走向西部

实施西部大开发，是党中央、国务院关于促进我国各地区经济协调发展，推动国民经济持续增长，最终实现共同富裕的重大战略决策。２００２年３月，国务院办公厅转发的教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中明确指出西部地区是今后一个时期高校毕业生就业的主渠道之一。各地方主管毕业生就业工作的部门及各高等学校要高度重视，充分认识西部大开发的意义，积极采取措施，鼓励毕业生到西部地区工作。因此，鼓励、引导、指挥、管理广大的高校毕业生从业西部、乐业西部，对…     

拓展大学竞争力源泉

衡量一个地区思想活跃程度,大学科研与学术创新所产生的社会影响力是关键指标;从社会进步角度看,大学人文环境所散发出的精神气息与高等教育所体现的生存实力,也基本能反映一个地区所处发展阶段的特征。进一步讲,大学思想活力及科研创新所释放的能量,是高等教育市场竞争力源泉,也是经济社会发展重要推动力。     

六措施促大学毕业生就业

今年我国大学毕业生为610万，就业更加趋紧。为此，国家提出将采取六项措施缓解就业压力：     

如何看大学毕业生低薪？

成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示．45％的被调查应届生求职认为．大学应届毕业生的待遇不及农民工是正常的．工资待遇高低是市场供需关系决定的．35．5％的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。据成都媒体调查．当地今年招聘农民工开出的待遇一般在月工资2000元以上。     

大学毕业生起薪今年集体上扬

<正>经历了两年金融危机的低迷,全国的毕业生起薪在2010年有了上扬。据有关人力资源公司数据显示,2010年本科毕业生的平均起薪为2337元,同比上涨