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试论领导者非权力性影响力的主要构成因素与作用 总被引:2,自引:0,他引:2
李学龙 《广东青年干部学院学报》2006,20(2):29-32
领导者的影响力是由权力性影响力和非权力性影响力所组成的。领导者处在一定职位上,因而带有一种权力性影响力,而领导者的非权力性影响力主要来自信念、品德、知识、才能、感情等要素,它直接关系到领导的成效与质量。因此,领导者必须重视提高非权力性影响力,以实现最大的领导效能。 相似文献
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徐小洪 《北京市工会干部学院学报》2013,28(1):49-54
现行企业劳动关系法律规制制度的缺陷是不区分企业规模。小微企业劳资关系是不典型性劳资关系,其特点为,二元性、不稳定性、本土性—熟人性、家族性。应建立适应小微企业,特别是制造业、餐饮业等劳动密集型的微型企业劳动关系特征的劳动关系调整机制、制度。 相似文献
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卢明德 《广东青年干部学院学报》2003,17(2):38-43
创造性思维是一种特殊的思维形式,即通过思维不仅要揭示客观事物的本质及内在联系,而且要在此基础产生新颖的、独特的和具有一定社会价值的思维成果。创造性思维具有创造性、求异性、灵感性、灵活性、多维性和综合性等特征。创造性思维能力可以从兴趣、好奇心与求知欲、想象思维能力、质疑精神与发问品质等方面去培养。 相似文献
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练庆伟 《广东青年干部学院学报》2018,(2)
从国家价值观、社会价值观和个体价值观等不同层面看,当代青年价值观总体积极健康向上,但是存在知、信与行的矛盾,个人、社会与国家的矛盾,工具性认同与价值性认同的矛盾。社会主义核心价值观实践养成中存在无根性、模糊性和低效性等问题。社会主义核心价值观也需要优秀文化为价值载体,负载社会主义核心价值观的优秀文化也需要转换为可信、可行、可亲的涵养形式。 相似文献
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随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明
的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性
和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工管理上的“重绩效轻责任”非均衡性以及就业关系的去劳动关
系化等主要特质。共享经济新就业形态既对促进就业产生了一定的积极贡献,也对相关劳动权益实现带来巨大
冲击和挑战,这就要求相关部门、行业协会和工会组织等在处理好远与近、合与分等关系的基础上,建立一套
行之有效的网约工劳动权益保障机制。 相似文献
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刘崇璟 《广东青年干部学院学报》2016,(3):91-96
高职青年学生正处于生理和心理急剧变化过渡期,性是个敏感而又不可回避的问题。本文以广东青年职业学院大一至大三的175名大学生为研究对象,对他们的性认识、性心理、性教育等方面进行问卷调查,研究当代高职学生性心理现状,并据此提出对策和建议。 相似文献
9.
杨思斌 《中国劳动关系学院学报》2014,(2)
社会保险法实施的基本方式为社会保险法的遵守、社会保险法的执行和社会保险纠纷解决。社会保险法的实施具有主体多元性、法律关系复杂性和重大社会影响性等特点。社会保险法的有效实施需要配套法规作为制度保障。目前,比较紧迫的是制定《养老保险条例》和《医疗保险条例》等法规,建立社会保险立法后评估制度,建立配套法规的合法性审查制度。社会保险配套法规制度的完善需要引入激励机制。 相似文献
10.
苗宁 《中国劳动关系学院学报》2013,(5):122-125
随着社会经济发展和地方教育体制改革步伐的加快,以英语语言学课程为代表的高校英语专业高年级专业课普遍存在课程设置的矛盾性、教材选用缺乏因材施教性、先进教学理念的缺失性及多媒体使用误区的普遍性等问题。针对地方高校英语语言学课程现状,尝试以多媒体网络技术为基础,以建设完善省级精品课为依托,通过对教学内容,教学方法和评价体系等一系列改革,提出建构新型语言学教学模式的构想,以期能改善语言学课程教学现状,提高教学质量。 相似文献