职工利益无小事——大理市工会工作纪实

1、守住工人的文化阵地 2011年11月3日早晨,大理市中心的广场上阳光明媚,一群中老年人穿红戴绿,载歌载舞,脸上洋溢着灿烂的笑容。     

职工利益无小事--南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

公司能解决的问题从不合糊 “南华茂森综合利用有限责任公司（以下简称公司）成立13年来,每一年职工工资都有所增长,即使是在2008年公司亏损了300万元的境况下,职工工资都增长了200元。”在公司十余年的从业经历中,公司工会主席白秀鸿见证了企业的发展历程,同时也见证每个季度一次职工大会为职工带来的好处。     

职工利益无小事——南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

高玉明经常对他说：“现在很多企业招人难,留人更难,关键就是工资待遇的问题,公司既然把人招进来,就要让他们看到希望。”李跃学对此持有同样的观点,他回忆当初到美凌公司要求组建工会的时候,高玉明就比较支持,在工会组建结束后,高玉明就对林宝权说,“家”里的事情和职工就交给你了,我就负责在外面跑市场。高玉明说的这些话,给李跃学留下了深刻的印象。     

创新职工利益诉求与矛盾化解机制

近年来,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工谋求自身利益的呼声越来越高。因此,创新职工利益诉求机制和矛盾化解机制,引导职工理性合法地表达诉求,有效化解劳资矛盾,是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的必然选择。     

工会要注意维护职工精神文化利益

党的十五大明确提出了“建设有中国特色社会主义的文化”的跨世纪纲领 ,把文化建设提高到一个从未有过的高度。工人阶级是物质文明建设的主力军 ,也是精神文明建设的主力军。特别是工人阶级在改革开放和现代化建设的实践中所进行的伟大创造活动和展现的时代精神风貌 ,不断为社会主义精神文明注入新的内容。新形势下 ,党要代表先进文化的前进方向 ,就必须在全心全意依靠工人阶级建设有中国特色社会主义的文化的进程中 ,不断加强对主力军的建设 ,培育跨世纪的“四有”职工队伍 ,这既是精神文明建设的题中应有之义 ,也是对职工精神文化利益的维…     

服务安全生产 维护职工利益

党的十八大报告贯穿以人为本的思想,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益,作为一切工作的出发点和落脚点。深入学习党的十八大精神,特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,把中国特色社会主义工会发展道路理论与铁路工作实际紧密结合,切实履行“两个维护”职能,引领广大职工在推进铁路企业科学发展中发挥主力军作用,是当前铁路各级工会组织的首要任务。     

职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

转型期女性职工利益保障的制度选择

现行体制的不完善,造成女性职工利益保障制度的缺失。为了有效保护女性职工的群体利益,主要应做好两方面的基本制度建设:一方面建立、完善女性职工的利益保障制度,使女性职工权益保护向着社会化方向发展;另一方面用制度规范利益表达,实现女性职工的合理利益诉求,整合不同群体利益关系,提高制度创新与制度变迁速率,以实现社会不同群体利益均衡状态下的制度均衡。     

关于对利益受损职工货币补偿量的测算

改革开放以来,中国经济发展举世瞩目,国内生产总值(GDP)总量已跃居世界第二位.改革在为我们带来辉煌成果的同时,社会也为此付出了巨大的代价和沉重的成本.这部分改革成本主要是由企业一线职工、下岗职工和农民工这些普通的劳动者承担了.他们因此成为改革的利益受损者.在“十二五”期间,政府应开始有计划地对这部分改革的利益受损者进行补偿.为此,本文对上述的利益受损职工的受损程度和货币补偿数量进行了初步的测算.     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

省委副书记杨松：职工权益无小事

春节前,省委副书记杨松就职工维权问题接受了《工友》杂志社专访。在接受专访时,杨书记就各级党政领导干部树立"职工权益无小事"的观念、重视解决职工群众合理诉求、工会组织履行维护职工合法权益职责等问题发表了重要讲话,提出了明确的要求。     

情系职工共筑和谐

西山煤电是一个有着55年历史的国有大型煤炭企业,一线职工多来源于贫困地区,部分职工因本人或家庭成员患病、子女上学等原因,生活比较困难。     

论工会在促进职工心理和谐中的作用

职工心理和谐是劳动关系和谐的重要体现,也是和谐社会建设的重要组成部分.工会在依法维护职工合法权益时,应关注因各种社会问题引发的职工心理失衡,理顺他们的负面情绪,促进职工心理和谐.     

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

周志军、王厚富、范瑜在《工会理论研究》2010年第2期撰文认为,职工利益诉求表达机制,应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制,主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议,     

关于职工利益诉求表达机制建设的探讨

“以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观”的提出,体现了科学发展观的核心要求,也体现了工会“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”的四大工作机制,为职工合理的利益诉求打开一条绿色的表达渠道,     

创先争优促发展服务职工建和谐

近几年来,全州工会系统通过组织开展“创建学习型组织,争当云岭优秀职工”、创建“工人先锋号”、评选各级“劳动模范”和“职工技术技能大赛”等创先争优活动的开展,最大限度地调动了广大职工参与全州经济建设的积极性、创造性和主动性。     

关于职工利益诉求表达机制建设的探讨

"以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观"的提出,体现了科学发展观的核心要求,也体现了工会"利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障"的四大工作机制,为职工合理的利益诉求打开一条绿色的表达渠道,为职工合理化建议搭建一个建言献策的平台,为密切党和政府与职工群众的关系架起一座心连心的桥梁。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系,对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则,进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建,促进改革发展稳定,具有重要意义。     

和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大战略任务,也是一项前无古人、意义深远的系统工程。而企业的和谐是社会和谐的基础,因此,构建和谐企业是当前必须认真研究的一个重大课题。一、和谐企业的内涵及基本特征我们认为构建和谐企业就是要坚持科学发展观,统筹各方,兼顾平衡,保证企业全面、协调、可持续发展。企业必须处理和协调好两个关系,即外部关系和内部关系。从外部关系上说,要处理好企业与市场、企业与资源环境、企业与政府、企业与社会等方面的关系,能够创造性地适应和利用外部环境的变化来为自己服务。从…