基于电子政务的政府管理挑战研究

随着信息和网络技术在政府管理方面的广泛应用,提高了政府的行政管理效率,促进了政府管理的民主化,对于促进社会管理体制的创新、改进社会管理效果、加强政府对社会的协调与引导、促进不同区域平衡发展等方面都具有重要的意义。但同时我们必须认识到,在网络虚拟的环境下,我国的政府管理也面临着来自多方面的挑战,如公务员的传统观念、政府管理方式、政府运作机制、有关网络的制度建设、公务员的知识结构和网络安全等。     

试论电子政务与政府管理创新

互联网的冲击使政府行政环境发生了变化,政府管理创新是适应这一变化的唯一出路,而电子政务是适应互联网条件下政府管理创新最重要的促进器。这一点已被西方国家政府管理创新的发展实践所证明。西方国家电子政务在政府管理创新过程中的实践经验,为我国政府实现管理创新提供了有价值的参考。为适应新的行政环境,我国政府应尽快发展电子政务,实现政府管理创新。     

浅析我国电子政务发展策略

本文首先针对电子政务的概念做了简要介绍,然后重点对我国电子政务存在的问题进行了深入理性的分析,最后针对现阶段我国电子政务发展的困境提出了建设性意见。     

试论电子政务发展与政府管理体制创新

电子政务是信息时代的产物,它的出现给政府管理改革带来了深刻的影响与冲击。因此,发展电子政务,推进政府管理体制创新对于提高行政效率、提升政府信息化管理水平,增强政府的反应力和社会的回应力等诸多方面都具有十分重要的意义。     

论我国电子政务发展战略

本文对适合我国国情并且与信息技术发展方向一致的电子政务发展战略与模式进行研究和探讨,通过回顾电子政务的发展历程,并结合其特性,对我国电子政务的发展前景进行战略性思考。     

公务员职业发展初探

公务员的职业发展是公务员管理制度中的重要一环。本文力从公务员个体职业发展动机、政府人力资源管理以及行政管理体制革新的视角,分析公务员的职业发展。     

完善公务员网上招聘的思考——以济南市政务网为例

公务员网上招聘具有提高办事效率、降低行政成本、提高政府工作透明度等优势,但是也存在不少问题。为了进一步完善公务员网上招聘,本文在分析济南市政府门户网站的优缺点基础上,提出了公开试题答案、建立网上视频链接,公开面试情况以及建立网上举报箱等措施。     

浅析责任政府视角下的公务员培训改革

只有通过培训打造一支有责任心的公务员队伍,构建责任政府的工作才能取得成果,责任政府才能成为现实,因此改革公务员培训成为各级政府面临的重要任务。本文对现存公务员培训中存在的种种不适应进行了分析,并针对问题,从更新培训理念、改革培训内容、采取多元化的培训方式、加强培训机构建设四个方面提出了建设责任政府的新时期公务员培训改革的对策。     

政府公务员必须研究领导科学

社会主义市场经济的蓬勃发展,给政府行政管理提出了“依法行政、从严治政”的迫切要求,1986年9月江泽民同志在上海任市委书记时,在上海市委党校与市委组织部联合举办的“领导科学系列讲座”的开学典礼上,作了题为“领导干部要学习领导科学”的重要讲话。现实要求政府公务员必须研究领导科学。     

我国电子政务建设及其对政府运行机制的冲击

我国电子政务的建设已经有些时间了,但很多人对它还是知之甚少。因此,本文在对电子政务的基础知识作了简要介绍之后,重点阐述了我国电子政务建设的基本情况,并就其对政府运行机制的冲击发表了自己的看法。     

电子政务及其对行政法的影响

电子政务近年来在全球发展迅猛 ,在我国亦有较大发展。作为新型的政府运作模式 ,它必然要给传统的行政法带来巨大的震荡和冲击。这也正是行政法的发展动力之所在。本文从电子政务的概念入手 ,在介绍其在国内外蓬勃发展的基础上 ,系统分析了它对行政法的影响。旨在引起学界同仁和实务界对电子政务的关注 ,有效利用和切实推动电子政务的发展 ,在促进行政法学发展的同时 ,更好地为我们百姓服务。     

论电子政务与政府改革

以互联网技术为核心的信息化时代的到来,为政府改革带来压力与挑战,也为政府改革营造了全新的行政环境。电子政务的兴起,为政府改革提供了理想的平台,而政府改革必将会推动电子政务的发展。因此,政府改革必须处理好推进电子政务与政府改革的互动关系,同时政府改革要充分考虑所处的改革环境。     

电子政务与政府管理创新

信息技术普及的今天,政府也同样面临着以变革来适应时代的发展。本文从电子政务与政府管理的互动关系分析着手以指出前者对后者的重要作用,提出在我国电子政务环境下,政府管理创新过程中所面临的问题并加以分析,找出提高政府管理效率的创新点。     

县级地方政府的电子政务建设

本文指出为了提高政府行政管理的效率,满足公众的需求,我国政府应结合本国实际,为解决传统政府行政管理的不足,方便人民群众,在县级地方政府进行电子政务建设,加快推进政府的信息化建设。     

反恐对国家自卫权的挑战与发展

国际恐怖主义是威胁世界和平安全的重要因素之一,国际社会在反恐方面作出了诸多努力。自卫权是反抗恐怖主义活动的重要措施之一,然而在新时期下恐怖主义呈现新的发展特点,自卫权于今日的行使面临着前所未有的挑战,但其部分规则也得到了一定程度的发展。通过剖析反恐与自卫权之间的联系与牵制关系,解读联合国宪章等相关法律规范深入探讨反恐对国家自卫权的挑战与发展,可以推进国际反恐斗争良性实施,从而最终实现国际社会的和平安全。     

试论加强政府公务员的职业道德建设

在当今社会中，公务员的职业道德是社会主义道德体系建设的一个重要核心部分，是我们进行先进文化建设，精神文明建设的重要内容。本文试围绕着如何加强政府公务员职业道德建设这个中心议题，从政府公务员职业道德在社会道德体系中的地位；部分政府公务员职业道德失落、滑坡的原因；加强公务员职业道德建设的途径。     

政府绩效管理与评估对公务员绩效考核的影响

从20世纪70年代至今,西方国家对公务员绩效考核制度的研究已经比较全面,而我国公务员绩效考核制度的建设尚处于发展阶段。本文分析了目前我国政府绩效评估与管理的实践状况、存在的问题及产生问题的原因,力图从理论上探索出适合我国国情的公务员绩效考核策略和模式,以提高我国公务员绩效考核的科学性、有效性及准确性。     

浅析我国电子政务的构建

信息化时代,电子政务已成为我国政府改革创新的基本方向。本文初析电子政务建设的意义及其建立与完善电子政务的基本途径,从而为网络化的公共管理提供借鉴。     

政府公务员面临改革的职场压力分析

本文就政府公务员在政府机构改革、职能转变的过程中,内心承受的压力即职场压力作了简要的分析。论述了公务员职场压力产生的原因,对身心的影响以及相应的策略。由于篇幅所限,本文涉及的只是公务员的职场压力,而对其生活压力没有涉及,但不意味着生活压力可以被忽视。     

学习型政府的公务员培训体系建立

所谓学习型组织,指的是把学习与工作系统地、持续地结合起来,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织是20世纪60年代在企业管理实践中发展起来的一种新型管理理论。现在,学习型组织作为一种成功的组织发展模式,已经在国际学术界、管理界、企业界得到了广泛共识。许多企业包括一些知名跨国公司,通过运用学习型组织理念改造企业的文化和组织结构,突破了企业发展的瓶颈,取得了惊人的成绩。目前,创建学习型组织已经成为一种时代潮流,也是政府提高效率的有效途径。、