领导干部的“四不”说

领导干部的人格是否高尚,直接影响领导工作的效果.而领导干部的人格又是体现在活生生的领导活动之中的.例如,你怎样对待上级?怎样对待同级?怎样对待下级?怎样对待自己?都反映和折射出了领导者的人格修养.笔者认为,领导者应当做到对上级不媚,对同级不损,对下级不伪,对自己不私,做到了这"四个不",你才是个人格高尚的领导者.     

加强对"一把手"监督的思考

当前"一把手"违纪违法的主要原因是:上级监督不到位;同级监督和专门机关的监督软弱无力;群众监督无法得到落实;制度不规范、不完备.加强对"一把手"监督的对策建议是:加大上级对下级监督的力度;完善集体领导和分工负责制,强化领导班子内部的监督制约;要加强专门监督机关监督的力度;加大信息公开力度,试行领导干部财产申报制度;加强群众和媒体的监督.     

切莫乱打“招呼”

时下一些领导干部凭借手中的权力，为亲朋好友甚至个人的利益乱打“招呼”：有的干预干部的选拔、任用；有的过问干部的调配、升迁；有的插手有利可图的经济活动，或介绍基建工程承包人，或帮助推销商品，或充当皮包公司担保人；有的插足侦查工作，干扰正常司法工作，等等。一些领导干部热衷于打“招呼”，甚至乱打“招呼”，究其原因，一是部分领导干部私心杂念重，不能正确对待自己手中的权力，把党和人民赋予的权力用作谋取个人私利和小团体利益的工具；二是权力监督制约机制尚不够健全，上级疏于监督下级，同级不愿监督同级，下级不敢监…     

析“一级有一级的水平”

“一级有一级的水平”,机关上时不时听到这样的说法。这话大概有三层意思:第一层,对各级领导干部的一种要求。上一级领导干部接受的信息多,承担的责任重,要求其具备相应的水平,理所应当。第二层,廉价的谀美之词。下级向上级说这话以献敬月厦,上级向下级说这话以标榜自我,同级对同级说这话以相互抬举。本文所要评议的是第三层,一些同志对现实干部状况的     

真的听不到群众的真心话吗?

某省的主要负责人向省级干部"布置作业":要求他们下基层"揪住"工作中最急迫、最困难、最突出的问题调研,"想办法听到群众的真心话"。 为什么听不到群众的真心话呢?报道中说:领导干部下基层调研时被"层层包围",阻隔了群众的声音,偶尔有群众冲过来反映情况还被拉走。即便如此,难道就听不到群众的真心话吗?     

沁县下大力防止用人不正之风

一是建立健全监督体系。上级机关对干部选拔任用工作承担监督的责任,下级机关对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级机关举报申诉,受理部门要按照有关规定,核实处理。建立了组织人事部门、监察部门及有关单位联席会议制度,实行了党政领导干部选拔任用工作责任追究等制     

法治经纬

正违纪党员干部被查,问题线索哪里来今年以来,短短几个月的时间,违纪中管干部"落马"或被断崖式处理的信息不断。那么,组织是如何察觉这些领导干部有问题的?其实,纪律审查有一些前哨兵,比如信访、审计、巡视等等,哨兵一旦发现异常情况——问题线索,立马报告给后方部队。信访举报方式多种多样,群众可以通过信件、电话、电子邮件、网络举报平台、前往信访大厅等渠道向纪检监察机关反映相关情况。中央纪委监察部网站首页便设有举报端口,31个省区市和新疆生产建设兵团的纪检监察网站     

开展“三讲” 强化监督

权力失去监督必然产生腐败。当前各县处级单位正在开展的“讲学习、讲政治、讲正气“教育,较好地把群众监督、同级监督与上级监督结合起来,改变了平时单独监督乏力或无效的状况,大大加强了基层领导班子的建设。平时,对基层领导班子、领导干部监督不力的状况是普遍存在的。上级组织有能力监督,但对下级的情况不能随时了解清楚;下级群众对领导的情况很了解,但缺乏制约的力量;同级干部了解情况,由于种种原因,不愿、不敢或不能形成有效的监督。于是,有些领导成员不爱学习、不顾大局、不讲团结、不廉洁的行为时有发生,且得不到及时纠正,影响了领导班子的战斗力和凝聚力。“三讲“中,通过广泛征求群众意见,交心谈心,民主测评,开展认真     

金塔县干部考核制度改革实现新突破

金塔县在干部考核方式上,一改过去主要由上级考核下级的方式,让与被考核者工作、生活关联度较高的上级、同级、下级及基层群众和服务对象都参与到评价主体中来,形成了定性与定量结合、内部与外部结合、上评与下评结合、班子与个人结合的考评体系。在考核内容上,对领导班子的考核,将工作实绩、班子自身建设和决策水平三个方面依据年初签订的责任状,细化为经济建设、精神文明建设等15个子项指标进行考核;对领导干部的考     

如何与上级相处

作为一名领导干部,在工作中怎样与上级、同级和下级相处,是很有学问的。正确处理好这些关系,形成一个和谐的人际环境,对于做好各项工作是非常必要的。本期刊登的三篇文章就如何处理好这些问题进行了阐述,值得一读。     

切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督

如何对主要领导干部进行有效监督，一直是困扰我们的一个难点问题。“难”就难在少数主要领导干部的自律意识淡薄，不愿接受监督；上级组织重使用轻管理，疏于监督；同级班子成员碍于情面，不愿监督；下级怕打击报复，不敢监督；有些监督制度不完善，不利于监督，等等。 第一，以思想教育为基础，强化自我监督。加强思想教育，提高领导干部特别是主要领导干部的思想政治素质，增强他们接受监督的自觉性，是干部监督工作的一项重要内容，也是做好监督工作的基础。从严治党，要对领导干部特别是主要领导干部严格教育、严格要求，增强他们自我…     

民举,为何“官不究”

“民不举,官不究”,这是我国古代封建官僚的一条为官原则,这种为政之道当然应该受到批判。然而时至今日,有极少数机关和部门的领导干部却连这一点也做不到,而是“民举,官也不究”,有的不但不究,甚至还对被举报者不断给予提拔重用。那么,为什么会出现“民举而‘官不究’”的情况呢?应该说原因是多方面的。有的是因为腐败分子较为狡猾。他们往往是当面一套,背后一套;说     

谈领导干部的同级监督

领导干部的同级监督,是指领导班子内部成员相互间遵照党的原则,对各自在行使职权和执行党的路线、方针、政策和完成各项任务时的作风、言论、行为的互相监察和督促.对一个班子、一个领导干部来说,监督是多方面的:有上级的、下级的、群众的、纪律和法律的等.本文试图就同级监督谈点浅见.领导干部的同级监督对于加强领导班子的思想作风建设,有着特殊的重要意义.主要表现在:其一、领导干部的同级监督,是解决领导班子内部矛盾的客观需要.毛译东同志曾经告诫我们:"党内不同思想的对立和斗争是经常发生的,这是社会的阶级矛盾和新旧     

问题

近两千干部因换届违纪受处理据中共中央组织部2007年12月20日消息,换届工作开展以来,全国各级组织部门共查核反映领导干部和选人用人问题的举报2.5万余件,经查属实或部分属实的举报1844件,     

"层层"是如何把关的?

据报载,某市市级劳模候选人名单在当地媒体上公示后,一些细心的群众发现:部分领导干部弄虚作假,以工人、农民和科技人员的虚假身份挤入其中。他们有的直接以编造的工人、农民身份申报,有的隐瞒自己的领导职务以会计师、农艺师、经济师等专业技术职称申报……领导干部弄虚作假,为的是取得名誉,最终经举报而未能得逞,罪有应得。他们弄虚作假何以一路绿灯,闯五关斩六将,直至上榜公示?如果没有几个热心群众的举报,劳模的光环岂不轻而易举地套上了!当初,有关部门是如何层层把关的?这明显的“假冒伪劣”何以畅通无阻呢?一个人申报市级劳模,至少要…     

乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探

通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体。形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面，形成对干部的立体考评，最大限度的实现考准评实。     

贿赂变招——当心撞了你的腰

贿赂，在当今老百姓的谈资中，已不再是一个新话题。然而其层出不穷的变换招数，却令常人“大开眼界”。贿赂变招一道另类风景近年来，贿赂变招已成了一道另类风景，严重损害了干部在人民群众心目中的形象。其变招形式主要有以下几种：上级贿赂下级。贿赂一直是下级贿赂上级，以讨得上司的欢心，求得升官晋级。但是，随着近年来干部任免制度的日益健全，人民代表大会的权力得到了加强，于是，那些想当市长、县长、乡长甚至村委会主任的人，在召开人代会、村民大会或村民代表会前，便向有选举权的人大代表、选民行贿。“贿选”是上级贿赂下级…     

有感于“用人失察”

有感于“用人失察”□安烽近几年来，腐败分子落入法网的消息不断见诸报端，而犯罪记录也一再被刷新。百姓读之，无不拍手称快。但痛快之余不免又窦生疑惑：这些“死老虎”他们大多“劣迹”斑斑，昭彰于世，但其上级与主管部门为何直到东窗事发才“惊醒”，对此，有报载说...     

强化对国有企业领导干部监督的对策

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。要按照“三个代表”抓党的建设,推进党的思想建设、政治建设、组织建设和党风廉政建设,这是提高各级领导干部领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力的强大思想武器。为实践“三个代表”的要求,搞好党风廉政建设,针对国有企业领导干部权力监督方面存在的问题,本文提出以下几项对策。———必须加大上级对下级的监督力度。上级对下级的监督是最有力最有效的监督。因为上级领导机关对下属企业领导干部有管理权力、干部任免权力,所以必须采取有效措施,把上级对下…     

要重视对下负责的问题

对于一名领导干部来说,对上负责与对下负责,始终是一个不容回避的现实问题。在我们这个共产党领导的、人民群众当家作主的社会主义国家里,“上”与“下”,领导干部与普通群众的根本利益,原本是内在统一的,对上负责与对下负责是一致的。但毋庸讳言,在现实生活中,不一致的矛盾现象还是经常可见的。为什么有时对一项政策、一个举措会出现上级评价与群众评议不同、甚至相反的情况?为什么对某些政绩工程、形象工程有的上级领导夸赞,而群众却不以为然?其中一个重要原因,就是某些干部迎合上级领导的意图有余,认真调研群众需求不足,没有妥善处理好对…