党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

德宏州着力构建人才工作新机制

德宏傣族景颇族自治州紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个关键环节，完善政策、创新机制、整合资源、优化环境、促进增收，努力推进人才强州战略。     

坚持党管人才原则 大力推进新时期人才工作

党中央提出坚持党管人才原则，这既是做好人才工作的指导原则，又是一个重大的决策。各级党委要认真贯彻党管人才原则，把各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

切实提高党管人才工作水平

人才工作是一项复杂的社会系统工程,在统筹的基础上贯彻党管人才工作的根本原则,并且实现创新：首先必须充分认识提高党管人才工作水平的时代要求;其次必须准确把握提高党管人才工作水平的基本路径、基本方略;最后必须要牢牢掌握人才成长、人才管理、人才资源开发的自身规律。     

创新党管人才工作机制的思考

"人才资源是第一资源"的科学判断,是我们党对生产力发展要求的离层次把握.党营于部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性.这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制.     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

创新党管人才工作机制的思考

“人才资源是第一资源”的科学判断,是我们党对生产力发展要求的高层次把握。党管干部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性。这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制。     

构建促进人才科学发展的新机制

小康大业,人才为本.按照全面建设小康社会的新要求,原有的人才发展机制已不适应新形势的要求,必须进一步深化改革,准确把握当代人才成长特征,建立起人才培养、使用、流动、激励、服务和领导的新机制,优化人才创业和成长环境,激活各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面.     

希望在人才

我国是一个农业大国，农业是国民经济的基础，农村人口约占总人口的80％。而目前的现状是我国农业资源相对贫乏，农业生产和技术相对落后，我国农业科技对生产的贡献率仅为40％，只相当于发达国家的一半。现有的农业人口的素质相当低，导致农村的科技受体承受能力很差，直接影响农业生产力的发展。我国的人口在不断增加，而耕地却在不断减少，这就决定了我国农村发展已进入一个非依靠科技要素投入     

论党管人才的原则

一、党管人才原则的确立 1."人才资源是第一资源的思想"为党管人才原则奠定了思想基础.在中国共产党成立80周年大会的讲话中,江泽民强调党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作的重要性.同年8月7日,江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时强调:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."这一观点的提出,不仅把"能力本位"思想和人才开发摆到了重要位置,有利于彻底破除"官本位"陈腐观念和极大地释放各类人才的潜能,而且,为党管人才原则奠定了思想基础.     

春风吹佛姑苏城：坚持党管人才 实施人才强校

走进苏州城，就可看到位于西南的苏州国际教育园区，10多幢高楼大厦依山挺立，这座“中国十大最具经济活力城市”，教育也成为继北京，上海之后第三个实现高等教育大众化的城市。近几年来，苏州教育战线的领导和广大教师，解放思想，争创一流，在极具传统文化底蕴的教育沃土上实施现代教育理念，结下了累累硕果。本组文章从不同的侧面反映了苏州学校党建工作和教育创新的多彩风貌，希望能给读者有所启迪。     

党管人才：时代赋予组织人事工作的新课题

《党管人才:时代赋予组织人事工作的新课题》党管人才要求我们的组织人事工作转变过去的管理机制,树立全新观念,坚持制度创新,加强选拔培养三支优秀人才队伍,实现人才资源全社会共享。     

坚持党管人才原则 努力做好新时期人才工作

党管人才是新世纪新阶段党中央做出的一项重大战略决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。坚持党管人才原则,必须准确理解和科学把握党管人才内涵,采取得力措施,创新人才工作机制,不断提升人才工作水平,为经济与社会协调发展,全面建设小康社会,提供强有力的人才和智力支持。一、提高认识,准确把握党管人才原则内涵政以德贤为本,业以任贤而兴。人才工作的极端重要性,决定了我们必须把人才工作摆在更为重要的战略位置上,     

坚持党管人才原则把握人才工作时代特点

党管人才原则 ,是我们党适应全面建设小康社会的新任务 ,按照完善社会主义市场经济体制的新要求 ,根据党所处历史方位的新变化作出的重大决策。坚持党管人才原则 ,重点要做好制定政策、营造环境、整合力量、提供服务几方面工作 ,努力提高人才工作水平 ,把更多优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

坚持党管人才原则 提升高校人才工作科学化水平

人才是知识经济时代的第一资源、第一生产力。党管人才原则是人才工作的一项重要原则。高校必须始终坚持党管人才原则,宏观把控、政策保障、协调作为、服务到位,不断提升人才工作科学化水平。     

论新时期党管人才工作的几个问题

坚持"党管人才"的原则,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会过程中一项关系全局的系统工程.在新的历史条件下,坚持"党管人才"原则,必须紧紧围绕全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的宏伟目标,不断深化对党管人才工作重大意义的认识,准确把握党管人才工作的科学内涵,探索一些切实可行的工作机制,努力开创党管人才工作的新局面.     

落实党管人才原则要念好“八字经”

落实党管人才原则,要念好"八字经":一是党委既要"统"得起,又要"放"得下。"统"得起就是党委高度重视人才工作,"一把手"亲自抓"第一资源",把工作重点放在人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和创新工程的策划等方面;"放"得下就是只管宏观、     

学校贯彻党管人才方针的探索

党的十六大明确提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，赋予了人才概念以新的时代内涵。“四个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。按照这一新理念，人才应当是具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人，也就是积极推动社会发展进步者。因此，人才是一个相对的、发展的概念。     

构建党政人才公推差选新机制研究

随着当前公开选拔方式运用广度与深度的有效拓展,党政人才选拔任用中的适用比例和频率正逐步增强,各地在党政人才公选模式和公选机制的构建上有了长足的进步。但是,实践中存在的一些不容忽视的问题,也在一定程度上制约着公选工作的质量和效果。当前,应紧紧抓住"加大竞争性选拔"和"推行差额选拔"两个干部制度改革重点,积极引入现代人才测评理论,探索测评量化积分模式,着力构建党政人才公推选差选新机制,努力推动党政人才选拔工作的科学化、规范化、制度化。