实现企业可持续发展的关键是自主创新

自主创新能力差是长期制约我国企业竞争力的软肋。我国企业要应对当前的金融危机,必须尽快形成以创新为基础的新竞争优势,提高自主创新能力,坚持需求导向,强化企业主体地位,完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制及市场环境。     

增强企业自主创新能力的现实选择

在经济全球化加速推进的新形势下,各国各地区劳动力和资本要素间的竞争目益趋同,自主技术创新越来越成为企业角逐国际市场的制胜法宝。我国企业自主创新能力薄弱,严重制约了我国企业的核心竞争力和国家竞争力,在激烈的国际竞争中,缺乏核心技术、自主知识产权和创新能力,使我国在国际产业分工中处于不利地位。增强企业创新能力,及早解决自主创新能力不强这个深层次矛盾,已成为全面落实科学发展观和科教兴国战略,已成为企业乃至整个国民经济可持续发展的重要环节。本文就增强企业自主创新能力,从根本上提升我国企业在国际市场上的地位和竞争力,切实把握未来发展的主动权,如何进行现实选择进行了探索。     

落实科学发展观增强企业的自主创新能力

落实科学发展观,建设创新型国家,核心就是要坚持自主创新。企业自主创新是国家自主创新的基础,企业应成为投资主体、研发主体和应用主体。增强企业的自主创新能力主要应从建立健全自主创新体制,构建企业自主创新的技术基础;夯实自主创新的人才基础,激发创新潜力;拓宽企业技术创新的融资渠道,加大创新投资力度,优化创新环境等方面进行。     

我国企业自主创新的制约因素分析

中央经济工作会议指出:我国已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段。企业作为自主创新的主体,自主创新能力的高低不仅是提高自身竞争力的关键,也是市场经济国家技术创新水平高低的标志和产业化的重要载体。因此,提高企业的自主创新能力,已经刻不容缓。本文拟就我国企业自主创新中存在的制约因素进行分析,以期寻找合理的解决途径。     

论企业自主创新与政府行为

创新对于企业的生存与发展起着至关重要的作用。企业要创新政府是关键。本文通过分析我国企业自主创新方面存在的问题,阐述政府在自主创新方面的关键作用和我国政府支持自主创新的对策建议。     

我国企业自主创新存在的主要问题及对策

本文阐述了我国企业自主创新取得的成效,分析了我国企业自主创新存在的主要问题,并对如何提高我国企业自主创新能力的对策进行了探讨。     

自主创新:烟草行业可持续发展的前提

进入21世纪以来,可持续发展成为环境与发展的新课题,也是烟草企业发展的必然选择.而自主创新这一新概念的提出为可持续发展注入了生机与活力.烟草行业自主创新的内涵决定着它必将引领烟草行业的可持续发展.专卖制度、科技政策和管理机制的渐进改革已成为推动烟草行业自主创新的使然力量.烟草企业自主创新战略的制定应以观念创新为前提,以科技创新为主线,并把知识产权作为建设自主创新防御体系的关键力量.     

吉林省民营科技企业自主创新的政策环境分析

随着吉林省民营科技企业的不断发展,民营科技企业已经成为吉林省自主创新的一支重要力量。目前,还有许多民营科技企业仍存在无意创新、无力创新和不敢创新的困难。本文从制定政策思路的角度,通过分析制约吉林省民营科技企业自主创新的政策因素,系统地提出了对策性建议。吉林省民营科技企业自主创新能力要得到充分提升,关键需要营造一个促进其自主创新的政策环境。     

整合利用信息资源是企业自主创新的动力源

当前,自主创新是我国企业界发展的重要课题。本文以整合利用信息资源是企业自主创新的动力源为题,强调了企业自主创新的核心之一是科学利用信息资源的精神。提出整合利用信息资源是实现自主创新的重要基础和催化剂,有助于生成企业核心竞争力等观点。并对信息与企业实施柔性管理和扁平管理的辨证关系、建设知识管理体系等问题提出了建议和看法。     

试论南宁市企业自主创新的动力及实施战略

南宁市委、市政府确定2007年为"创新年",这是对南宁市企业进行自主创新的一个鼓舞,也是市委、市政府对南宁市企业自主创新的支持、期待和鼓励,南宁市企业要珍惜此难得的机遇,充分发挥南宁市创新的主体作用,积极组织实施自主创新战略。在实施自主创新战略中,企业要牢固树立以掌握核心技术、发展壮大知识产权储备为宗旨,正确处理引进先进技术和自主创新的关系,把原始创新、集成创新和引进技术基础上的消化吸收创新有机结合起来,有效整合创新资源,全面提高南宁市企业自主创新的能力。     

优化企业自主创新的外部环境和内部管理

企业是技术创新的主体,建设创新型国家,需要不断企业的增强自主创新能力。但是从我国目前经济发展的现状来看,技术创新所带来的经济贡献还十分有限,企业的自主创新活动还存在多种多样的问题。本文在对上述问题进行深入分析的基础上,从政府行为的角度探讨了优化企业自主创新外部环境的措施,从企业内部管理的角度提出了增加其自主创新能力的对策。     

财税政策支持自主创新人才发展——中国经济发展的“金钥匙”

随着我国进入新一轮的经济增长期,“低成本竞争”增长模式受到很大冲击,客观要求通过提高自主创新能力推动经济增长模式的转型。而自主创新能力的提高,关键在于人才,财税政策应积极予以支持,从培养、激励、吸引自主创新人才三方面,构建中国特色的自主创新人才财税政策体系和制度框架。     

自主创新是企业发展的原动力

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新本身来说,它不仅仅是企业生存发展的必要保证,企业如果没有创新它就没有办法生存和发展。中国石油的发展也离不开自主创新。加强自主创新正成为中国石油提升竞争力,转换经济增长方式的重要途径。     

打造企业科学发展的“红色引擎”

武昌区拥有非公企业3000余家（其中规模以上企业85家）,组建党组织419个,党员3316人。近年来,武昌区发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领作用,引导企业选择适合自身特点的工作模式,有力地推进了企业的科学发展。     

在非公企业实施“红色覆盖工程”

组织设置全覆盖。罗田县对由国有、集体企业改制的非公有制企业．根据企业改制的形式、党员人数和工作需要,对原企业党组织进行改建或重新组建。对有3名以上党员、有合适支部书记人选的,单独建立党支部。对党员不足3人的企业,     

倒逼机制:企业创新动力的政府作为

本文从政府调控环境变量,利用外部压力催逼企业增强自主创新能动性的视角,研究企业创新动力机制.文章着重对倒逼机制的特性、机理和传导路径作了深入分析,并提出了政府构建诱导企业自主创新的利益倒逼机制的若干政策建议.     

“90后”大学生心理健康特点的研究

采用症状自评量表(简称SCL_90),对1886名"90后"大学新生进行心理健康状况的问卷调查。结果:(1)"90后"大学新生不论男、女排在首位的心理健康问题依次是:强迫、人际敏感、抑郁、焦虑;(2)"90后"的大学女生新生整体在抑郁、焦虑、恐怖因子分数上高于男生,而男生在敌对因子上要高于女生;(3)通过"90后"和"80后"大学新生数据的纵向比较,发现"90后"与"80后"总体心理健康水平不存在差异;"90后"大学新生在躯体化、焦虑、敌对因子分数明显高于"80后",而在强迫因子上低于"80后";(4)"90后"大学新生心理健康的主要问题与"80后"大学新生基本相同。     

当代青春文学与“90后”青少年的成长

青春文学以其内容的新颖性、表征的时尚性吸引了众多“90后”青少年的关注，对正在成长中的“90后”青少年产生了巨大的影响。这种新型的文学形式极大地丰富了“90后”青少年的生活，但是由于它缺乏深刻的内涵而无法承担起对“90后”青少年的教育功能，甚至影响其正确人生观、价值观和审美观的树立。应该采取措施规范青春文学市场，并加强对青春文学作家的引导，使之成为青少年有益的精神伴侣。     

“90后”青少年人格教育的新思考

新时期,加强＂90后＂青少年的人格教育,需要在社会政治理想、道德情操、科学文化素养、民主法制和纪律观念等方面重点展开,这是＂90后＂青少年全面发展的要求,也是社会主义现代化建设的要求。     

浅析如何做好“90”后大学生的思想政治工作

目前,90后已经成为当代大学生的主流,他们在性格、思想、价值观等方面与70、80后大学生有显著的不同,这给辅导员工作带来了新的挑战。在充分了解90后学生特征的前提下,分析其产生的社会根源,并积极调整工作方式,才能合理引导其发展。