事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象。如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等。     

事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位 从已有的实践操作上看，均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉，换言之，特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。     

关于事业单位岗位管理问题研究

实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。事业单位在设岗时要遵循科学的设岗原则,确定合理的岗位结构比例,制定岗位规范等。政府应为实现岗位管理下放管理权限,制定配套政策,营造良好的改革环境。     

宁夏完善事业单位岗位设置及管理

正近日,宁夏回族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅联合出台《关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》,严格规范管理事业单位岗位设置,稳定县(区、市)专业技术队伍,吸引人才在基层创新创业。宁夏调整了县(区、市)所属事业单位岗位专业技术高级、中级、初级岗     

事业单位管理岗位等级设置的相关思考

根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能,将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后,只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求,面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别,落实事业单位法人自主权,建立     

事业单位提前离岗人员如何调整岗位薪金

正问:编辑同志,我们是医院工作人员。2002年全区事业单位人事制度改革时,我们医院是改革试点,根据有关规定,我们办理了提前离岗手续,但仍属于医院在职人员。2002年下半年,我们与医院签订了有关《协议书》,规定我们的休养金,享受同级在岗职工应有的调资和补贴,但只作为档案工资进入档案。2007年2月,我们又与医院签订了一份关于2006年工资收入分配制度改革的补充协议,     

全区事业单位岗位设置管理工作会议在南宁召开

2009年2月24日，全区事业单位岗位设置管理工作会议存南宁召开。自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长肖化出席会议。会议指出，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位的生机与活力，     

试评我国文化事业单位改革研究现状

文化事业单位改革的研究目前仍处于起步阶段,许多概念不清楚,基础性研究和应用性研究方面比较薄弱,甚至存在着"市场万能"等倾向.只有重视文化事业单位改革前提条件的研究,推动分类研究,细化公益性文化事业与经营性文化产业的分类标准,才能有助于构筑文化事业单位改革的理论框架,才能在确保公共文化服务体系的前提下,形成文化事业经营主体多元化、多种所有制并存与协调发展的新型文化事业格局.     

浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策

开展事业单位岗位设置管理工作,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求,目前,广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。     

我为什么不能享受事业单位八级岗位退休待遇

正政策信箱问:编辑同志,我是中级(小高)职称15年以上的退休教师,2013年3月办理了退休,但却不能享受八级岗位退休待遇,而在我之前退休的取得小高职称6年以上教师均享受八级岗位退休待遇,之后退休的教师在退休之前也能从过渡岗位调到八级岗位。请问:我为什么不能享受事业单位八级岗位退休待遇?     

事业单位绩效评价机制现状分析

加强事业单位绩效评价机制的建设是适应社会主义市场经济发展需要,建立和完善我国公共财政的必然要求,是促进国家政权建设和社会事业发展不可缺少的部分。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,社会和各级政府都非常重视事业单位管理工作,建立我国事业单位绩效评价机制具有很强的现实性和紧迫性。     

事业单位岗位聘用期限和条件是如何确定的?

问:编辑同志,我是学校一名教师。现在事业单位开展专业技术等级岗位聘用工作。请问:事业单位岗位聘用期限和条件是如何确定的?读者:陈先生答:读者您好!现就您提出的问题答复如下:一、关于岗位聘用期限问题。根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发〔2002〕35号)规定:聘用合同分为短期、中长期     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是我区实施"人才强桂"战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段,不少单位已经进入到了人员聘用阶段,事业单位岗位设置实施工     

公益性事业单位专业技术岗位设置与管理——以公共图书馆为例

公益性事业单位专业技术岗位设置应将岗位总量及岗位间比例控制在核定编制内,岗位结构科学合理、精简高效,岗位职责、权利和义务相一致。专业技术岗位设置的步骤为岗位调查、岗位分析评价、确定岗位任职条件、制定岗位设置与实施方案、编制岗位说明书、岗位聘用及岗位认定。完善的激励机制是岗位管理的基础,有效的竞争机制是岗位管理的核心,科学的评价机制是岗位管理的关键。只有在科学设置专业技术岗位的基础上,转换专业技术岗位的管理机制,才能营造公正、和谐、规范的用人"软环境",这是破解公益性事业单位人力资源"整合"难题的唯一出路。     

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)(节选)

为了规范事业单位专业技术二级岗位设置管理,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等文件规定,2012年5月,广西研究制定了《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》(桂人社发〔2012〕36号),现节选如下。第一章总则第一条为做好事业单位专业技     

事业单位工资改革之研究

1993年改革是我国事业单位工资改革影响最大、意义深远的一次改革 ,因为它是根据建设社会市场经济体制需要而进行的改革。所以研究事业单位的工资改革 ,就有必要从这次改革入手。但是 ,改革常常不能把所有问题都解决 ,以及由于社会环境的变化 ,建立在 1993年改革基础上的工资制度又逐渐暴露出许多问题 ,已经跟不上社会发展的需要 ,这就要求改革进一步深入发展下去。所以 ,本文的写作的主要包括四个方面 :一是 1993年改革取得的成绩 ;二是事业单位现行工资制度的缺陷 ;三是深化事业单位的基本原则 ;四是深入改革的措施     

我国事业单位工资制度改革现状分析与对策建议

我国事业单位要建立与社会主义市场经济体制相适应的，重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的工资分配机制，必须进一步转换思想观念，深化工资管理体制改革；健全工资增长机制，理顺工资关系，完善工资制度，搞好配套改革。     

事业单位制定的岗位条件能否按资历和获得高级职称资格年限来排队确定

正问:编辑同志,我是一所大专院校的教师。1985年在校工作,有28年教龄,获得高级讲师资格已有11年,一直在一线教师岗位工作。事业单位开展岗位设置以来,我单位制定的岗位条件没有很好地体现以资历和获得高级职称年限优先的原则,向一线教师倾斜。请问:事业单位制定的岗位条件能否按资历和获得高级职称资格年限来排队确定?