努力做好社会保险基金监督工作

今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了<国家中长期人才发展规划纲要>(2010-2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署.学习贯彻全国人才工作会议精神和<人才规划纲要>是当前和今后一个时期人才工作的中心任务.     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

8月9日,广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会,会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神,进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前,中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向,那么,在事业单位人事制度改革方面,广西是如何考虑推进的?结合会议精神,我们约请有关职能部门作了解答——     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

编者按：8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神，进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前，中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向，那么，在事业单位人事制度改革方面，广西是如何考虑推进的？结合会议精神，我们约请有关职能部门作了解答——     

编制好地方人才规划积极发展和谐劳动关系

中央召开的全国人才上作会议,对实施<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)> (以下简称<人才规划>)进行了全面部署.结合广西实际贯彻落实好<人才规划>,深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措,是我们当前和今后工作中的一项重大任务.     

落实人才工作会议精神做好"十二五"人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针.<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;<广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>也即将发布,这都为我们做好新形势下人才工作指明了方向.     

论人才优先发展战略方针

在<国家中长期人才发展规划纲要>(以下简称<人才纲要>)中,把"人才优先发展"作为我国未来人才发展的重大方针首次提出,并列为贯穿<人才纲要>的核心内容.认真落实好这个方针,对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展,意义重大而深远.     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是我区实施"人才强桂"战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段,不少单位已经进入到了人员聘用阶段,事业单位岗位设置实施工     

人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程,其中人才培养开发(以下简称"人才培养")是该系统工程的基本环节和重要方面.对此,<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)>(以下简称<人才纲要>)在"创新人才工作机制"部分,首先提出了"人才培养开发机制"的创新.本文仅就该主题阐明若干基本问题.     

广西召开全区人才工作会议郭声琨、马飚发表重要讲话

自治区党委、自治区人民政府召开的全区人才工作会议于9月19日至20日在南宁举行.会议的主要任务是深入学习贯彻全国人才工作会议精神,总结交流近年来我区人才工作经验,讨论自治区中长期人才发展<规划纲要>,部署当前和今后一个时期全区人才工作.     

加强社会保险经办能力建设做好社会保险经办工作

<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划,是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领.学习贯彻全国人才工作会议精神,贵在领会精神实质,重在行动落实.     

协调改革 协同探索 努力培养创新型人才

<国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)>的正式颁布和贯彻实施,标志着我国教育改革和发展进入了一个新的历史阶段.拓展优质教育资源、促进教育公平,是高等教育和基础教育的共同任务;提高教育质量、培养创新型人才,是高等学校和中小学校的共同使命.建议政府重视和推进不同阶段教育和不同层次学校协调改革和协同探索,促进教育改革的不断深化和各级各类学校的可持续发展.     

全面推进教育事业科学发展的行动纲领——学习《教育规划纲要》的体会

<国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)>,是我国教育事业今后十年以至更长时间的行动纲领和工作指南.学习和贯彻<教育规划纲要>精神,全面推动教育事业科学发展,是当前的中心任务.本文结合作者参与<教育规划纲要>起草工作的体会,论述了制定<教育规划纲要>的历史背景和重大意义,对<教育规划纲要>的内容特别是20字工作方针进行了重点解读.     

进一步改进事业单位公开考试招聘工作的对策建议--以南宁市为例

事业单位实行以考试为主的公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是事业单位配置人才资源的重要途径。加强对事业单位公开考试招聘的监督与管理，对于保证新进人员质量，增强事业单位生机和活力，为南宁市各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出,要“适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍”。我们要按照全国人才工作会议的要求,在人力资源和社会保障工作中坚持民生为本、人才优先的工作主线,深入推进人事制度改革,     

做好人社系统的信访和扶贫工作

全国人才工作会议强调,要营造实施<人才规划纲要>的良好社会环境.全区人社系统从事信访工作的人员,要以高度的政治责任感,牢记使命,扎实做好本职工作,努力为人才发展营造良好的社会环境.     

为广西人才发展扬起社会保障的风帆

人才是第一资源,人才发展是极为重要的一项工作,而创新人才的激励保障机制则是人才发展中的重要环节.<国家中长期人才发展规划纲要>(2010-2020)中提出要创新人才激励保障机制,要求完善分配、激励、保障制度,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制.     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。     

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》解读

一、召开全国人才工作会议和颁布实施<人才规划>的重大意义 全国人才工作会议是党中央、国务院在我国改革发展关键阶段召开的一次具有深远意义的重要会议.     

来宾市2010年将公开招聘事业单位工作人员500多名

本刊讯（蓝邕江）为进一步促进地方经济社会发展，不断改善人才队伍素质和人才结构，充实人才队伍，全面促进事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》和《来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年,全国第二次人才工作会议也刚闭幕.党中央、国务院颁布了<国家中长期人才发展规划纲要>(2010-2020年).在新的形势下,如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划,并且有所创新,以下十条观察,或许可以供您参考.