不拉马的士兵

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况；在一个单位操练中。总有一名士兵自始至终在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不篇，于是询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍参照非机械化时代的规则。     

加强基层文化建设,努力提高国防生素质

部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平，成为部队文化工作中的一项课题。     

社会转型时期军官心理困扰的调查与思考

军官心理困扰是社会转型和军队建设改革时期,传统心理平衡构架与环境变化因素相冲突的产物,呈现出明显的方向性和群体性,对军官的身心健康,乃至部队建设都有一定程度的负面影响.必须从心理教育、心理咨询、心理保健三个方面入手,把消除、减少、控制军官的心理困扰作为新时期思想政治工作的重要内容.     

刍议政治军官任职教育课程设置改革

推进政治军官任职教育课程设置改革,必须遵循政治军官任职教育课程设置的基本原则,着眼部队政治工作实践、任职培训需求和岗位任职需要,不断优化政治军官任职教育的课程设置。     

着力加强预任军官队伍建设

强化领导意识 ,切实把预任军官队伍建设摆到战略位置上来抓。要把预备役干部队伍建设纳入地方干部队伍建设和部队建设的整体规划 ,纳入党委工作的重要议事日程 ,纳入各级领导干部的任期目标 ,切实加强组织领导。在预任军官的选配、使用和培养上 ,军地形成合力 ,认真抓好落实。要定期分析预任军官队伍建设情况 ,检查预任军官履行职责、抓军事工作落实的成效 ,关心他们的学习、生活和成长进步 ,帮助解决预任军官队伍建设中的困难和问题 ,为他们履行职责 ,发挥作用创造良好条件。强化素质意识 ,提高“打得赢”、“不变质”的能力。一要努力提高…     

专业技术军官职业发展规划设计的四个关键环节

作战部队专业技术军官职业发展规划设计,应着眼于专业技术军官的全面、协调与可持续发展,紧贴作战部队实践,紧贴职业发展阶段,重点要把握好以下四个环节：职业发展规划测评、职业发展路线选择、职业发展规划拓展以及职业发展规划保障实施。     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

论推行基层部队专业技术军官职业发展规划的必要性和可行性

推行基层部队专业技术军官职业发展规划的必要性是贯彻以人为本治军理念的客观要求,是解决专业技术军官队伍突出矛盾的有效途径,是实现组织和个人目标整合的桥梁纽带,是实现军事人力资本收益最大化的有力保障;其可行性是军事人力资源管理理论不断发展,我军军官政策制度不断调整改革以及可借鉴外军的成功经验。     

加强和改进政治军官任职培训的对策

近年来，全军部队加大了政治军官任职培训的力度，特别是注重了院校培训，政治军官的整体素质不断提高，为确保部队坚定正确的政治方向和发挥政治工作直接作战功能起了重要作用。同时我们也应看到，目前我部政治军官的任职培训还存在一些问题和薄弱环节：一是院校培训数量少，受训率低。以笔者所在单位为例，我部政治军官院校的任职培训率为20％，     

基层部队专业技术军官作用发挥的双向匹配问题研究

在加快转变战斗力生成模式的关键时期,基层部队专业技术军官队伍日益成为各种新武器装备形成和发挥战斗力和完成勤务保障的中坚力量。但是,目前专业技术军官的作用发挥还很难满足军队建设转型和打赢未来战争的需要。本文所说的"双向匹配"是指个人和组织相互协调、相互作用     

军官随军家属就业安置面临的新情况及对策

一、随军家属就业安置难给部队建设带来的负面影响一是影响军官本人的工作积极性。大部分军官家属随军前都是有工作的,但大部分随军后都失去了工作,致使许多家属整天无所事事,只能在家带孩子、烧饭,闲暇时聚在一起拉家常。有的因没有     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

我军军官选拔任用工作制度化的新举措--学习《现役军官职务任免条例》体会

学习和贯彻落实《现役军官职务任免条例》必须把握四条基本脉络 :严格规范和执行程序是公正、有序选用军官的基本保证 ;进一步扩大民主 ,尊重群众公论是选用军官的基本要求 ;注重运用激励机制是激发军官奋发进取的基本手段 ;落实责任制 ,建立健全监督制约机制是保证选准用好军官的重要举措。     

着力开展“培训进军营”活动

正本刊讯(通讯员钟章和)2015年以来,桂林市干部培训管理办公室、桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室按照部队所需、地方所能的原则,积极组织开展培训进军营活动,截至2015年11月底,共组织举办了4期,参与活动的部队官兵共1350多人。桂林市培训办组织开展的送培训进军营活动,将培训对象从公务员、专业技术人员、转业干部、自主择业转业干部、机关、事业单位工人、失     

考核与考试相结合：我军领导千部选拔任用制度的重大改革

实行考核与考试相结合的办法选拔军队领导干部,是在汲取发达国家军官考评和地方党政领导干部选拔考试成功经验的基础上所确立的一项重大改革。在军队和国防建设中贯彻落实科学发展观,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,更加准确地选贤任能,要求我军不失时机地推行这项制度。综合分析我军各方面的实际情况,在作战部队正营职干部中加以推开是可行的。为了保证这一系统工程顺利实施,必须在客观实施考核、科学严密组织考试、准确进行综合评定及结果运用三个关键环节上寻求重点突破。     

军官主动要求转业之我见

转业作为当前我军军官退出现役的主要方式,是军官队伍进行新老交替的主渠道,是军官管理制度的重要内容之一。按照《军官法》规定,军官服役达到规定年限或达到任职最高年龄可依法退役,但在具体制度的落实上,有一些军官明知自己不符合条件,却主动要求转业,对这种现象值得关注。     

外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验

世界各国军队都非常重视军官的考评选拔任用,并且建立了严格的考评选拔任用制度,力求使军官考评选拔任用客观公正。在考核评价军官中,直接主官考核多,其它人员参与少;评价鉴定基本素质多,突出对工作实绩的考核评价;定量考核多,定性考核少,定量考评有其科学性,而且较为简便易行,也有可比性。同时,考核与任用军官结合较紧密,考核结果将作为军官升迁的重要依据。在选拔任用军官中,主要是依据不同类型军官的特点和成长规律多渠道选拔任用军官;选拔与任用相分离,以选拔军官为主;考核评价与选拔任用相分离,实行考任制。     

加强士官思想政治教育实效性对策研究

士官是士兵中的脊梁,是联系军官和士兵的桥梁,是完成各种任务的排头兵。士官思想政治教育的好与坏,直接关系到部队战斗力的巩固提高。新形势下,加强士官思想政治教育,就必须高举旗帜,创新教育方式方法,确保打赢信息化战争,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命打下坚实思想基础。     

完善军官福利保障法制的构想

现行军官福利保障制度存在制定明显滞后、效力不强、运行缺乏控制等问题,主要原因是重视政策、忽视法律的传统观念的影响,对和平时期军人社会保障立法问题重视不够,研究甚少.军官福利保障法制的完善,要依据党中央、中央军委关于加强军队质量建设的精神,遵循与国家经济改革和发展相适应、学习借鉴外军的有益经验和军官福利待遇从优的原则,通过建立健全法律保障体系和强有力的法律适用及监督机构,依法保证军官福利待遇的有效实现.     

现役军人婚姻特殊保护的法律适用

(一)现役军人婚姻特殊保护的法律适用条件1.一方须是现役军人。即在中国人民解放军服现役、具有军籍和军衔的军官、士兵,在中国人民武装警察部队服役的军官、士兵以及收归军队建制的人民武装部的成员,是军婚纠纷的一方当事