毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的?     

毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出？据调查显示，企业最期待新员工具有以下六大素质：     

大学毕业生成功就业探析

探讨大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法,帮助我们更好的认清当前就业形势,作好就业准备。从大学生就业问题的各方面影响因素着手,分析存在就业问题的主要原因,并提出建议。大学生应转变就业观念,提高综合素质,健康成长成才。学校应该帮助、指导学生熟悉国家就业政策,了解社会职业信息,掌握求职技巧,不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力。     

市场经济条件下私营企业家应该具备六大素质

在发展市场经济的条件下 ,面对知识经济、加入WTO以及经济全球化的挑战 ,我国的私营经济要生存、求发展 ,私营企业家就必须 6个方面的素质。     

创新六大措施 大力促进高校毕业生就业创业

正近年来,广西南宁市通过紧紧抓住中国—东盟博览会和中国—东盟商务与投资峰会、一带一路战略有机衔接的重要门户城市和广西北部湾经济区的核心城市的发展机遇,积极践行三严三实,创新六大措施,大力推进高校毕业生就业创业工作,实现了高校毕业生就业形势总体稳定、不断向好的良好局面。据统计,近三年南宁市籍高校毕业生就业率均达95%以上。一、创新岗位开发,拓展岗位     

对毕业生之六大希望

今日为诸君毕业之期，得共会一堂。不胜荣幸。以吾个人视之，今日得与诸君相会，恐怕为最后一次，故今日所云者，可谓临别赠言。然依依之情;何能自已。     

农村反贫困须克服六大偏差

改革开放以来,我国农村反贫困取得了巨大成就,但是在实践中还存在着重物质扶贫轻精神帮扶、重工业项目轻农业开发、重外部投入轻内部自我发展、重政府行为轻市场机制、重短期效益轻可持续发展、重区域发展轻扶贫到户等偏差,克服这些偏差是今后搞好农村反贫困的重要课题。     

“五商”素质与独立学院毕业生就业质量关联性研究

独立学院学生是个特殊的群体,其就业问题一直受到社会的关注。本文通过调研,对当前独立学院毕业生的就业质量和学生的五商素质状况进行了分析,重点阐述了五商各要素与就业质量的关联性,并提出了提高独立学院在校生五商素质的途径。     

拓宽地方院校毕业生就业渠道提升毕业生就业竞争力

高校毕业生的数量持续增加,涨幅继续加大,这将是今后几年毕业生就业工作的一个显著特点,这也是我们所面临的一个严峻的挑战。对我们地方高等院校来说,重要的是以提高培养质量为契机,以调整专业结构为突破口,努力提高毕业生综合素质,提升毕业生的就业竞争力,也只有这样,才能不断开拓毕业生的就业领域和就业市场。     

管理者须具备的三种意识

<正>1.问题意识管理者是因为问题的存在而存在,如果世界太平,人皆良者,则社会、组织均无须管理。管理者应该是问题的终结者,矛盾的化解者或转化者,除此,便在这个层面失去了存在的意义。管理者的问题意识表现在三个层面:发现问题;解决问题;预防问题。问题的存在是一个常态,只是我们是否用心,是否善于从平常中去发现不寻常,找到问题所在,其是否有这种敏感的嗅觉,是否关注到了事物发展过程中的细节,看见一般人所看不见的东西。这是管理者的基本功,也是其成为管理者的先决条件。     

管理者须具备的四种技能

<正>1.技术技能技术技能是指对某一特殊活动(特别是包含方法、过程、程序或技术的活动)的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到物(过程或有形的物体)的工作。2.人事技能人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力,并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力,也即协作精神和团队精神,创造一种良     

认真做好高校毕业生就业指导工作，为毕业生搭建就业平台

新形势下,高校如何做好毕业生就业指导工作,一是要学校提高对毕业生就业工作的意识,毕业生就业工作人人有责;二是保证就业工作的条件,做到专业化和信息化;三是加强毕业生就业指导和思想教育,树立正确的人生观、价值观和择业观,学校努力为毕业生搭建就业平台。     

基层领导干部须具备的几种能力

构建和谐社会需要领导干部具备多种能力，基层领导干部身处改革开放的第一线，由于工作对象的特殊性、工作环境的复杂性和多变性．必须具有贯彻执行党的路线方针的能力、开拓创新的能力、道德感召力和亲和力及处理冲突的能力。     

广西六大措施提升农村教师素质

目前广西有农村（含县镇）教师33．7万人，占中小学教师总数的83．8％，且绝大多数农村教师工作、生活条件艰苦，教师流失严重，新教师补充困难。自2006年开始，广西启动实施“农村义务教育阶段学校教师特设、岗位计划”，新补充农村教师9786名，主要分布在全区54个县（市、区）的农村中小学任教。据了解，     

公安院校毕业生就业问题探讨

当前，公安院校毕业生的就业问题凸显。具体表现在公安院校毕业生就业不足率缓慢而持续地上升，就业弹性由正值向负值方向发展。造成公安院校毕业生就业问题的主要原因，一是公安院校面临的体制与经费问题导致其有扩招的冲动，二是公安机关警力需求的“供给链”被打断，三是毕业生存在着就业观念误区与竞争劣势。由此可看出，公安院校毕业生就业问题是公安院校教育体制问题的具体体现，不从根本上改革公安教育的制度性设计，就无法从实质上解决公安院校毕业生的就业问题，而这需要公安教育乃至公安工作的最高领导层从整体上予以考虑解决。     

离校未就业高校毕业生就业促进计划

正按照国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,2013年5月29日,人力资源社会保障部印发《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号),从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。     

党校教师应具备的特殊素质

党校不同于一般的国民教育学校。为了适应新形势下党校工作的需要,党校教师必须具备以下一些特殊素质。 (一)坚实的马克思主义理论基础。党校教师应该是很好地掌握并且忠实于马克思主义的人。他们精通或熟悉较多的马列著作和毛泽东著作;系统地而不是零碎地,完整地而不是片面地掌握马列主义、毛泽东思想的基本原理;善于区分马列主义、毛泽东思想中个     

基层公安局长应具备的素质

县级公安机关承担着大量急难险重的任务,工作责任重大,所处地位非常重要.县级公安局长作为公安队伍的领路人和基层公安工作的掌舵者,其作用发挥得好坏,直接影响公安队伍建设和整体工作成效.如何当好公安局长,圆满完成上级领导交给的各项工作任务,是我们这些基层"一把手"平时考虑得最多的一个问题.我根据自己的工作经历,就一名合格的基层公安局长应具备的素质谈点粗浅看法.     

谈音乐教师应具备的素质

高尚的道德品质,先进的音乐教育观,精深的专业技能技巧和广博的知识是当代音乐教师应该具备的,它直接影响青年一带的音乐文化素质,因此,音乐教师的水平在音乐教育的发展和提高具有举足轻重的作用。     

谈班主任应具备的素质

班主任是班级工作的主要实施者,当然也是素质教育的具体贯彻和落实者,班主任素质的高低将会对整个班级学生的素质产生直接影响。因此,新时期的班主任面临着一个重要的挑战,必须尽快提高自身素质,以适应社会及学校的发展。 百年大计,教育为本。教育事业的发展和振兴需要勇于为教育事业献身的教师。班主任工作较一般教师更为辛苦繁琐,几乎没有闲暇时间。工作涉及到班内、班外、校内、校外,时时刻刻无不在为学生操劳。因此,一个好的班主任不但要有勤勤恳恳,兢兢业业,尽职尽责,愿为学生服务的工作态度,还要有勇于牺牲,以苦为乐的…