大力加强农村实用人才队伍建设

自治区农业厅以"人才支撑产业、产业造就人才"为思路,把农村人才工作做在产业链上,作用发挥在产业链上,实现产业发展与人才培养的良性互动,打造了一支扎根于农村,服务于农业,致力于推动农业产业化的农村实用人才队伍。一、创新工作思路,围绕农业主导产业发展汇集大批农村实用人才(一)围绕产业发展引导人才。2004年以来,我们围绕优势、新兴特色产业的发展,加强产业发展人才需求预测及分析,按年度定期编发产业人才开发目录,引荐乡土人才在专业协会、产业链条上担主力,促使乡土人才在特色产业壮大升级中"挑大梁"。(二)出台产业政策鼓励人才。对     

南宁市人才工作与产业发展融合研究

人才是兴业之基,发展之本。人才与产业的高度融合是人才工作的重要着力点,也是重大课题。从"战略"角度来说,南宁市先后出台了吸引各类人才的优惠政策文件,为人才的成长和企业发展的双向增值提供一个凝聚力和助推力。但是仍然存在一些问题,应打破自然、经济和人为因素所形成的人才壁垒,使各类人才在机关、企事业单位之间,在各种所有制经济组织和地域之间合理流动,实现南宁市的人才工作与产业发展高度融合,大力促进南宁市产业发展。     

大力加强农村实用人才队伍建设

自治区农业厅以"人才支撑产业、产业造就人才"为思路,把农村人才工作做在产业链上,作用发挥在产业链上,实现产业发展与人才培养的良性互动,打造了一支扎根于农村,服务于农业,致力于推动农业产业化的农村实用人才队伍.     

江苏战略性新兴产业人才队伍建设非均衡问题探讨

人才队伍是战略性新兴产业发展的关键要素。当下,江苏战略性新兴产业人才队伍整体供需矛盾分化明显且人才的产业供需矛盾分化突出,高层次人才、高技能人才的匮乏已经在一定程度上影响到战略性新兴产业的发展;同时,产业人才队伍、人才载体呈现"南多北少"区域分布,苏南地区存在一般人才过剩、新型高端人才稀缺问题,而苏中、苏北地区技能人才、管理人才、科技型人才供不应求。在新时代背景下,需要发挥市场与政府作用,建立全省产业错位发展机制,形成跨行业、跨区域的产学研协同体,坚持与产业需求接轨,建立战略性新兴产业人才培养协同网络,以优化战略性新兴产业人才队伍结构,促进其在产业和地区两个维度上均衡发展。     

以“三个代表”重要思想为指导 推动高校产业的改革与发展

"三个代表"重要思想是江泽民同志"七一"讲话的核心和灵魂,也从根本上指明了新世纪我国高等教育事业的发展方向.高校的一项重要任务就是要源源不断地为社会提供高科技成果,加快知识创新和技术创新的步伐,不断用先进科技改造和提高国民经济.高校产业作为高校事业发展的有机组成部份,享有人才集中、知识密集、信息灵通的优势,依靠掌握先进生产力的一流人才,并通过科技创新与科技成果转化,推动生产力的发展,用先进生产力代替落后生产力,从而代表先进生产力的发展要求,这是当前高校产业在社会经济建设中的重要社会职能.因此,如何进一步发展高校产业,如何把它建成高新技术的"孵化器",这是摆在当前产业工作者面前的一个新课题,也是进一步贯彻落实"三个代表"的具体体现.     

加快湖南高新技术产业发展的研究

近几年来湖南高新技术产业发展取得明显成效,但发展滞后问题突出.资金短缺、创新人才匮乏、持续技术创新能力不足、扶持政策不完善等是制约湖南高新技术产业发展的主要因素.要着力改善发展的融资、人才、技术、政策环境,以推进其又好又快发展.     

乐山市乡村产业融合发展的现状及对策分析

产业兴旺是支撑乐山市各区县农业农村现代化,不断开创乐山市农业农村经济发展新局面的重要保障。目前,乐山市在思想观念、产业结构、生产要素方面还难以适应乡村三次产业融合发展的需要。因此,要转变观念,科学合理编制乡村产业融合发展规划,因地制宜探索不同类型、各具特色的产业融合发展模式,通过"育引结合"补齐乡村人才短板,促进乡村产业融合发展。     

党的人才工作中对企业高新技术人才分布规律的分析

在中央确立了党管人才的基本原则后,人才工作成为党委,特别是组织部门的一项重要工作。随后各地区纷纷提出建设"人才高地""人才支撑战略""人才特区"等口号和方案,以行政力量和资源推动人才招引、聚集,试图通过动员式的行政方式达到引人用人、实现调整经济结构、促进经济社会发展的目的。但是为避免不结合实际和人才发展客观规律的、不加论证的行政引人造成行政资源浪费,甚至是错过产业和社会机构调整、升级和转型的关键期,有必要分析社会对人才的认识的变化规律、高新技术人才与资本、社会认识、产业发展中的分布规律和结合方式、趋势,从而形成关于人才涵养机制的科学的认识。     

推进高新技术产业化:高技能人才不能缺位

全力推进高新技术产业化,这是实现产业结构高端化、促进经济发展方式转型的重大战略举措.发展高新技术产业,抢占产业发展制高点,潜心自主创新的研发人才殊为关键.但值得注意的是,活跃在一线的高级技师也不可或缺.我们必须高度重视高技能人才的开发,让创新思维和创造实践充分结合起来,使自主创新能力和产业整体水平迈上新的台阶.     

激发人才活力 构筑人才高地

正近年来,武汉市硚口经济开发区以创新创业为主线,坚持人才优先发展,推进人才强区战略,将人才引进培养与产业转型、项目建设有机结合,加大人才投入、激发人才活力,构筑人才高地,初步形成人才工作的良好局面。明确人才引进方向。围绕重点发展产业,把握园区人才需求取向,拓宽人才引进渠道,加大人才引进力度。在互联网+人才引进上,抓住"万众创业、大众创新"的契机,在大数据、云计算、金融等领域不断探     

地方政府推进虚拟现实(VR)产业发展对策研究

虚拟现实是新一代信息技术的重要前沿方向。"十三五"规划将虚拟现实产业列入国家战略性新兴产业之后,地方政府加快了对虚拟现实产业的规划和布局。目前,虚拟现实产业正处于起步阶段,还存在许多亟待解决的问题。地方政府应当在做好虚拟现实产业发展规划的同时,在企业扶持、市场培育、技术创新、人才支撑等方面开拓创新,不断开创虚拟现实产业发展的新局面。     

实施人才优先战略 提升产业竞争优势

产业是经济发展的强大引擎，人才是产业发展的根本保证。近年来，北海市坚持把“产业兴市、人才强市”作为发展的根本大计，以高层次人才引领产业高起点发展，取得了明显成效。     

创新人才工作助推北海跨越发展

正近年来,广西北海市立足市情着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展,把"产业兴市、人才强市作为发展的根本大计,坚定不移地实施人才优先发展战略,以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维近年来,北海市经济社会提速发展,进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势,作出了"三年跨越发展"的战略决策,着力打造石油化     

创设人才小平台支撑县域经济社会发展

<正>昭平县是国家级山区贫困县,近年来,该县突破现有体制障碍,实施"人才小平台"工程,为全县各类人才搭建干事创业的舞台,使人才抱团发展、组团发挥,为全县经济社会发展提供了有力支撑。一、搭建"小平台",汇才聚智谋发展昭平县围绕全县重点产业、重点行业和重点项目建设,分"刚性""柔性"两类建设14个人才小平台。刚性人才小平台,聚集行业综合能力较强的优秀人才,脱离原工作岗位,专职推进县委县政府确定的重点工作;柔性人才小平台,引导不同行业     

人才先行战略推动服务外包发展的机理分析与路径选择

人才先行战略是在发展理念、发展模式和政府政策等方面表现为人才培养先于产业发展、人才战略引领产业发展。从服务外包业务特点、人才现状和先发国家和地区成功经验看,人才先行战略具有推动服务外包发展的内在机理。为此,应选择如下路径:树立人才培养先于产业发展的理念,转换政府扶持政策的视角和思路;构建人才培养和产业发展的良性机制和共融平台;整合教育培训资源,构建外包人才教育培训体系,创新人才培养模式;构建人才引进机制,搭建人才发展平台。     

“十三五”的马鞍山:产业转型升级的人才需求

正创新驱动是安徽省马鞍山市产业转型升级根本动力,人才是创新驱动的根本源泉,所以,加快马鞍山市的产业转型升级,需要做好人才发展、政策完善工作,由人才推动产业优化升级。在新常态下,马鞍山市的产业转型升级、人才发展及政策创新三者密切相关,需统筹考虑。一、马鞍山市经济发展形势     

推动人才强企工程落地的三个着眼点

人才是引领企业发展的第一资源.人才理念意识不到位、人才体制机制改革滞后、人才工作统筹协调不够有力,制约企业高质量发展.文章聚焦支撑打造世界一流、服务保障公司发展战略,重点论述了中国石油天然气集团有限公司部署推动人才强企工程对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,落实人才强国战略、创新驱动发展战略,把握新一轮科技革命和产业变革机遇的重大意义,并对将人才强企作为事关建设基业长青世界一流企业的长远大计进行了深入思考和探讨.     

为乡村振兴提供人才保障

人才振兴是乡村振兴的基石.习近平总书记在山东省考察时指出:"乡村振兴,人才是关键.要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障."实践表明,在产业、人才、生态、文化和组织五大乡村振兴要素中,人才振兴地位独特、使命特殊,只有将人才育出来、引进来、留下来、用起来,才能使各种显性的...     

后奥运时代北京文化创意产业的发展

发展文化创意产业既可促进北京经济的可持续发展,又可大大提升北京的国际地位,但要发展文化创意产业,就必须加强文化创意人才的培养,值得注意的是文化创意人才的培养一定要改变过去只重教授.轻视实际操作的教学方式,并要加强知识面、合作精神和创造能力的培养.经过一段时期的努力,北京的文化创意产业必将成为北京后奥运时代经济发展的重要组成部分.     

下足“引育用留”绣花功夫

组织部门必须以全局视野、系统思维谋划人才工作,下足"引育用留"绣花功夫,为仙桃"挺进五十强、创成文明城"提供坚强人才保障。"开放开明"引,打造群英荟萃的人才洼地。克服盲目贪大攀高求洋心理,立足城市发展目标和产业特色,紧扣人才实际需求和工作基础,量体裁衣、量力而行招才引智,造就一支数量可观。