标杆管理：公共服务部门绩效改进的有效途径

传统的理论认为,标杆管理法是企业将自己的产品、服务、生产流程与管理模式等同行业内或行业外的领袖型企业作比较,借鉴与学习他人的先进经验,改善自身不足,从而提高竞争力,追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法,实际上也是模仿、学习和创新的过程。企业为了提高自己的竞争能力,可以对优势企业进行模仿与创新,同样,任何一个组织,比如学校、医院等公共服务部门也可以在管理中充分应用标杆管理。只要它们能够选好自己的“参照物”,而且有勇气承认自己有不如别人的地方,完全可以按照标杆管理的程序实施应用。标杆管理的科学内涵标杆管理…     

基于标杆管理的企业绩效改进研究

标杆管理是一种有目的、有目标的学习过程,它的基本思想是系统优化、不断完善和持续改进.标杆管理将企业自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较,分析这些基准企业的绩效形成原因,在此基础上建立本企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法.国内外企业的实践证明,标杆管理是提升企业绩效水平的有效工具.     

柳传志：充满联想的中国企业教父

他的传奇不仅在于他是一个伟大企业的缔造者，更重要的他是中国知识型创业者的典范、先进管理理念的传播者，他是激励许多立志创业的青年人的“精神领袖”。他和联想为中国企业确立了一种高度、一个标杆。     

管彤贤的“振华之路”

从五十九岁开始创业，管彤贤用了十六年的时间，将振华港机打造成了全球最大的集装箱机械制造商，同时，振华港机也成为“中国制造”的标杆型企业。回首创业之路，坚持自主研发能力和技术创新，是振华港机取得今天成功的关键所在.     

创业型学生培养规划与目标企业的适配性研究

创业型学生不仅具有特殊职业发展路径,同时对理论知识的学习过程也不同于普通学生.创业型学生在校期间的培养计划需要与其即将开展的创业活动,与合作的目标企业相匹配.本文首先分析了我国高校创业型学生培养中存在的问题,并从职业生涯规划、专业知识学习、创业活动及合作企业等多个方面解析了培养计划与目标企业匹配的重要性.最后,提出了相应的措施建议.     

论创业企业股东冲突及其化解路径

创业企业高风险的特性以及创业企业家与风险投资家的关系结构使二者不可避免地存在利益冲突。美国司法实践"顺从"控制股东的作法一方面尊重了信义义务的本质以及创业企业的特殊性,另一方面也集中反映了司法裁判在化解创业企业股东冲突方面的局限性。独立董事这一公众公司重要治理机制被广泛运用于美国创业企业,但创业企业明显缺乏传统独立董事机制的生存土壤。独立董事在创业企业中发挥了打破平局的功能。从公众公司延伸到创业企业的独立董事机制淡化了监督管理者的职能,成为一种有效的股东冲突内部防范和化解机制,具有重要的借鉴意义。     

北京企业标杆管理应用与实施模式探讨

标杆管理作为现代企业追求卓越的有效管理方法,已被世界许多知名企业广泛采用,但其在北京乃至国内的应用仍不普遍,随着全球市场竞争激烈,劳动力日趋国际化,新产品与开发的难度越来越大,如何保持竞争力以立于不败之地是所有企业亟需解决的问题。标杆管理(Benchmarking)作为一种在北美、欧洲等地区盛行的卓越管理方法,能帮助企业实现自我改造与升级,提升企业核心竞争力。在此背景下,针对国外企业和北京企业应用标杆管理的基本情况,从认知、需求、操作、效能等角度深入分析国内外企业标杆应用的差距,找出标杆实施存在的问题和原因,形成有助于北京地区标杆实施的推广模式,具有重要的现实意义。     

江苏宿迁市举办残疾人创业培训班

日前，宿迁市残联举办第二届残疾人SYB创业培训班，50名残疾人学员参训，大都已开始或正准备创业。学员们接受了最前沿的企业创办、管理和营销等知识辅导培训，学习了实际开办企业的各个步骤，还在专家老师的辅导下系统学习了市场把握与分析、公司管理、创业风险控制等专业知识。     

创业企业进化的社会网络本质研究

本文认为社会网络本质嵌入创业企业进化的全过程中,分别从强关系最短路径缩短、弱关系可达路径增多等角度剖析了创业企业进化的社会网络竞争力强化机理,从价值链功能分解定位、价值链环节分项转化等角度探讨了创业企业进化的社会网络价值链深化机理,从内部竞争条件下的社会网络泛化、自由成长条件下的社会网络细化等角度揭示了创业企业进化的社会网络生态位特化机理,从固化条件下的社会网络外部性内化、特化条件下的社会网络外部性内化等角度论述了创业企业进化的社会网络外部性内化机理。     

确保企业发展不偏离方向

奥康创业于1988年,1998年建立了党组织.回顾企业的发展历程,党组织在其中起到了重要作用. 特别是去年来,市委提出建设活力和谐企业后,我把企业内部稳定、人才开发利用、文化建设等交给党组织负责,董事会集中精力抓生产经营.     

关于推动我省关停企业“二次创业”的对策建议（摘要）

“二次创业”泛指企业取得高速增长后，为谋求进一步发展而进行的战略转型，其实质是企业发展到一定阶段所进行的内部变革过程。本报告所指“二次创业”。是指我省在淘汰落后、化解过剩产能过程中的关停企业，充分利用存量资产，通过产业转型和模式再造，从而实现浴火重生的经济现象。     

构建永葆先进性的长效机制

标杆管理是20世纪70年代末兴起的一种新型管理方法,它蕴含科学管理规律的内涵,较好地体现了现代知识管理中追求先进优势的本质特征。我县在开展农村党员先进性教育活动中,将标杆管理理论应用于农村党员的教育管理之中,通过确立先进党员的三大标杆目标,即学习活动好、遵章守纪好     

高校毕业生青年群体荣辱观道德现状及建设探析

当前高校毕业生青年群体荣辱观道德缺失的种种表现和危害,应该引起高校德育工作者的高度重视。社会主义荣辱观为大学毕业生的毕业、就业、择业、创业和今后的职业生涯树立了应有的价值目标和道德标杆,是当前毕业生青年群体道德建设和道德实践的指导方针。     

社会网络、创业学习与大学生创业能力实证研究

创业型经济已经成为我国重要的经济发展方式,而自主创业是大学生重要的就业途径,但与社会创业者相比,大学生创业的成功率更低,大学生创业能力亟待提高。其中,社会网络、创业学习是影响大学生创业能力的重要因素。大学生同时处于家族社会网络和学校社会网络之中,拥有相对丰富的网络资源,合理地利用社会网络资源,能够有效提升创业能力,但不同个体能力提升的效果存在差异,学习方式影响着创业者从社会网络中获取的知识和技能。通过对广东八所高校在校学生的问卷调查发现:社会网络对大学生创业能力有显著的正向影响,但强关系网络对创业能力影响要大于弱关系网络;创业学习对大学生创业能力有显著的正向影响,但经验学习对创业能力影响要大于认知学习;经验学习和认知学习对社会网络与大学生创业能力关系都起部分中介作用。     

上海纺织企业文化建设的过去、现在及对策

上海纺织的企业文化建设始于80年代末。那时处于启蒙、学习、模仿、研究的起步阶段,影响力不大。 92年开始,上海纺织第二次创业的帷幕拉开,催生了上海纺织企业文化建设热潮的兴起。上海纺织开始从思想观念、价值取向等文化层面反思上海纺织的落伍,初步形成了以四大支柱为核心的上海纺织创业文化框架体系:即播种创业理念,用创业理念引导人;明确创业目标,用创业目标激励人;弘扬创业精神,用创业精神培育人;塑造创业形象,用创业形象凝聚     

基于创业型经济元素视角下的创业模式探析

创业型经济是一种新型经济发展模式,与传统的经济相比,创业型经济更注重创业者的创新、创意与创业活动。创业者是创业型经济的灵魂;创新与创意是创业型经济的动力;创业型企业是创业型经济的主体。基于创业型经济基本元素的视角探析创业模式,进而推动我国创业型经济的发展。     

制造业大市的新旧之变

<正>广州、深圳、佛山、东莞,这些珠三角的制造业大市,无论是作为突显拉动经济的引擎,还是作为反映转型动向的标杆,其制造业发展现状、面临的挑战,可以说是中国制造业的一个缩影。春天来临,制造业寒冬却还在,这股寒风依然盘旋在珠三角的上空。一批中小制造业遭遇资金断裂,“半死不活”;一批创新创业型企业则开始颠覆传统,进军未来。     

试论业绩评价标准与标杆瞄准

本文从业绩评价标准的角度对标杆瞄准制度进行了较全面的评价,并对我国企业实施标杆瞄准制度应注意的问题提出了建议。     

四川省经济和信息化厅关于印发《四川省工业质量标杆认定办法》的通知

正川经信质标[2020]115号各市(州)经济和信息化主管部门:为营造"创标杆、树标杆、学标杆、超标杆"的质量改进氛围,推动全省工业和信息化领域加强全面质量管理,提升企业质量管理综合水平,现将《四川省工业质量标杆认定办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。2020年6月23日四川省工业质量标杆认定办法     

“有形之手”扶持引导创新

正企业作为技术创新的主体,内部因素占主导地位,但外部因素也不可忽略。作为外部重要因素之一,近年来我区政府部门积极营造环境与市场导向相结合,建立健全创业创新的生态环境,培育人才、资金、技术和信息等创新要素,有效发挥市场配置资源的作用,使"大众创业、万众创新"之路更加顺畅。南宁:专利质押贷款为企业添活力早在2014年,不少中小企业还在为融资发愁的时候,南宁市的一些科技企业就开始利用专利权作