要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

搞好农村工作必须解决村干部后顾之忧

搞好农村工作必须解决村干部后顾之忧周雍强村干部工作、生活在农村最基层，其工作的好坏直接影响农村经济发展和农村社会稳定。随着改革开放的推进和社会主义市场经济体制的建立，农村工作难度加大，村干部普遍存在一些忧虑，有的感到前途失望；有的感到工作难搞；有的感...     

关于渑池县农村干部管理情况的调研报告

村干部身处农村工作最前沿,是建设社会主义新农村的骨干力量,是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带,是农村诸多工作的具体领导者和组织者。在基层组织建设年中,渑池县以落实村干部值班制度为切入点,强化村级干部管理,发挥村干部作用,服务群众办事,促进社会和谐稳定。本文以调研报告的形式,对该县农村干部管理情况进行了分析,并提出了相关的意见和建议。     

“村官”廉洁是和谐的基础

农村党风廉政建设关系到农村社会的和谐。村干部的直接工作对象是农村的群众，当前发生在村干部队伍中的不廉洁行为，尽管从违纪金额来说，大多数都不是很大，但严重败坏了党风，不同程度影响了党和政府的形象和威信，并容易引发群体恶性事件，对农村的稳定与和谐构成了严重威胁。要认真对待并严加治理，应从以下几个方面来着力解决当前影响村干部廉洁的突出问题，推进农村党风廉政建设，促进农村社会的稳定与和谐。     

提高村干部素质的实践与思考

提高村干部素质的实践与思考田荣村干部处在农村工作的第一线，是村级组织的领导力量，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、排头兵。因此，村干部素质的高低，直接影响着市场经济的建立与发展和广大群众致富奔小康的进程。一、村干部素质低的几种表现村干部素质较低，突...     

“这个办法好”——山东荷泽地区公开选拔村干部的作法

山东省菏泽地区运用“双推双考”的方法选拔村干部的做法,充分调动了农村广大党员、群众推荐村干部和参与竞争的积极性,推进了农村在选拔干部问题上的民主化进程,解决了农村村干部“选人难”的问题,为建设农村高素质的干部队伍提供了一条有益的经验。群众说:公开选拔村干部——     

浅论村干部队伍建设中存在的问题及对策

村干部处在农村工作第一线，是我国不列入国家正式编制的最末一级干部，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。村干部素质的高低直接关系到农村社会经济进一步的发展、和谐和稳定。然而当前，农村正处于经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，农村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变的新阶段，在这种情况下建设一支善于治村理政的村干部队伍，不仅是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。更是是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。因此，就如何加强村干部队伍建设问题的研究和思考是十分必要的。一、当前村干部队伍建设的现状及存在的问题     

群众呼声

村干部脱岗现象值得重视来凤县委办公室陈鹏同志来信反映: 村干部是团结和带领广大群众脱贫致富奔小康的重要力量。据调查,近年来,村干部离岗外出现象严重,使农村工作受到影响。村干部离岗现象表现为:一是为逃避责任而脱岗。例如每逢抓计划生育、征收“三提五统”款项时,部分村干部便以各种理由要求外出,主要是担心在家做具体工作时得罪人,同时又     

村干部外出务工现象成因与对策思考

村干部是农村两个文明建设的具体组织者、推动者、贯彻者,是稳固农村基层政权的主力军。近几年来,随着农村经济体制改革的步步深入,一些地方出现了部分村干部思想不稳定,工作不安心,频频“跳槽”     

村干部工作的新课题

<正> 村是我国政权的基石。广大村干部,是党和政府联系农民的桥梁和纽带,是党在农村方针政策的宣传者、贯彻执行者,是上级党委和政府机关重大决策的组织实施者。然而,近年来村干部不安心工作的状况日趋严重,村级主要负责人撂担子的现象比较普通。据调查分析,村干部不安心的主要原因有四点: 〈一〉村的特殊地位把村干部推上了处理农民与国家矛盾的焦点。在农村改革正处于需要不断完善、不断深化的情况下,农民与国家的矛盾有的缓和或消除了,有的则呈上升趋势,其主要表现有五     

村干带富奔小康——融安县实施“村干带富”工程纪实

在农村经济建设与发展过程中,广大农村干部就是决定性因素,党的路线、方针、政策需要村干部去宣传、贯彻并落实；产业结构调整需要村干部去发动、去引导；农村山林、土地、水利等纠纷需要村干部去协调、去解决。村干部在基层组织,在促进农村经济发展中起着举足轻重的作用。     

关注村级组织的党风廉政问题

村级组织的党风廉政建设现状正在发生变化 ,党员和干部的思想政治素质不断提高。但是 ,也应清醒地看到农村村级基层组织和党员干部在党风廉政建设方面还存在不少问题。１ 少数村干部工作方法简单粗暴和有的村级组织几乎处于瘫痪状态。有些村干部不加强学习 ,放松世界观的改造 ,     

黑龙江省加强村干部队伍建设的着力点

村干部是农村贯彻执行党的方针政策的骨干力量,加强村干部队伍建设,是夯实党的执政之基、提高党的执政能力的根本举措。当前,黑龙江省村干部队伍建设存在的主要问题在于:队伍结构不科学,文化素质偏低;部分村干部作用发挥较差,不适应担当历史新角色;制度和机制构建不完善,村干部角色定位不清;村干部福利待遇不均衡,整体队伍不稳定;后备人才队伍建设困难重重。破解这些问题的基本着力点在于建立和完善选聘机制,把好村干部科学入口关;建立和完善教育培训机制,把好村干部提升素质关;建立和完善激励保障机制,把好村干部工作热情关;建立和完善监督考核机制,把好村干部规范行为关;建立和完善创业成才机制,把好村干部创业环境关;建立和完善后备干部培养机制,把好村干部储备人才关。     

新农村建设中干部工作困境及其破解

新农村建设对村干部工作提出了新的要求,即带领百姓增收致富、带领百姓建设乡风文明、带领百姓兴办农村公益事业、带领百姓落实村民自治等。然而,村干部工作在新农村建设的过程中受各方面因素制约而存在困境,在一定程度上制约了村干部发挥引领作用,影响了新农村建设的成效。     

去他者化:农村村干部的身份追求

农村村干部曾是国家在农村的化身和代表,但随着改革开放后国家一系列政策的推动和实行,其身份渐次向农民身份回归。但国家对村干部的利用,农村被主流社会他者化的社会背景和政府对社会转型中资源配置的显著作用,使村干部产生了借与国家接触的机会摆脱农民身份,进入主流社会即去他者化的动机。     

村干部精准脱贫积极性的影响因素及对策探讨

在精准扶贫工作中,村干部是承上启下的双重代理人,具有不可或缺的地位和作用。影响村干部精准脱贫积极性的因素可分为个人外因和个人内因,其中个人外因又可分为村庄外因和村庄内因。对此,做好村干部的思想教育工作,应适当提高工作待遇,加强针对性业务培训和增加晋升空间与渠道,激发他们工作的积极性。     

让村干部安心工作

村干部是落实农村政策、完成各项农村工作任务的中坚力量,是农村两个文明建设的具体组织、推动者,是稳固农村政权的骨干.然而,有相当一部分村干部不想干了,动不动就要撂挑子.村干部不想干的主要原因:一现行涉农政策不配套,增加了基层工作难度.目前有农产品交售的户交户结政策、粮棉流通体制改革政策、减轻农民负担政策、农村户口管理政策、生猪屠宰税和农村特产税征收政策、村干部待遇政策等.这些涉农政策没有上下衔接,左右平衡,配套运作,束缚了干部的手脚,给基层工作带来了很多麻烦,增     

“村官”实行资格认证,好!

最近,浙江台州市三门县的海游镇采取公开选拔的形式,对村干部的任职资格进行认证,合格者授予任职资格证书。同时,对获得村干部任职资格认证但未担任村干部的优秀人员,作为村级后备干部来培养,在发展农村党员时,也原则上从通过资格认证的对象中发展。村干部处在农村工作的第一线,是党和国家政策在农村的直接执行者。海游镇对“村官”实行资格认证制度,是新时期加强农村基层组织建设的有益探索。其“益”有三:首先是保证了村干部的基本素质。该镇对村干部实行的资格认证分公布条件、公开报名、资格审查、统一考试、推优公示、颁发证书六个环节。     

农村后备干部队伍建设的调查

村干部是党在农村基层的骨干力量．是做好农村工作，解决好农业、农村和农民问题的关键性因素。加强村级后备干部队伍建设是培养造就一支高素质村干部队伍建设的一项基础性工作．是确保农业现代化建设事业后继有人的重要途径。如何按照“三个代表”重要思想的要求．以改革的精神进一步加强村级后备干部队伍建设．切实解决农村干部后继乏人问题．是当前必须研究和破解的一个新课题。     

岗位职业化 报酬工薪化 待遇保障化——建立我区村级干部待遇及保障机制的几点建议

农民群众经常说：送钱送物不如送个好干部。这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求，也明确指出了农村基层干部在新阶段农村工作中的重要作用。近几年来，我区大力加强了农村基层组织建设和开展保持共产党员先进性教育活动，努力在思想上巩固党的基层执政基础，但仅仅依靠加强思想政治感化和培训工作来强化村干部的奉献意识，只是短期的效应，解决不了长久问题，也有悖于关心和爱护村干部的原则。着眼于增强村干部岗位吸引力，建设一支高素质、稳定性强的村干部队伍，笔者建议逐步建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。