轮训官德须解“知行鸿沟”

2011年11月9日《新华日报》刊登刘庆传的文章，最近，人社部、国家公务员局下发《公务员职业道德培训大纲》。根据这个大纲，“十二五”期间，全国公务员将轮训一遍官德，培训的内容包括古代官德。消息传开，褒贬不一，争议四起。     

加强公务员职业道德培养

国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。     

学用一致 讲求实效 把公务员培训提高到新水平

延安市人事局结合全市经济、社会发展的需要及省上对公务员培训的要求，本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，积极开展公务员培训工作。特别是《国家公务员培训暂行规定》颁发以来，先后举办公务员过渡培训班114期，培训16851人(次)，举办公务员初任培训4期，培训327人     

弘扬公务员职业道德 增强政府行政能力——访北京大学政府管理学院肖鸣政教授

公务员职业道德是公务员行政能力中的有机组成部分。在当前条件下,国家公务员应该具备什么样的职业道德?公务员的职业道德在政府行政实践中有什么特殊而重要的意义?带着以上问题记者走访了北京大学政府管理学院博士生导师、人才资源所所长萧鸣政教授。记者:国家机构的各级公务员依据人民的授权,代表国家与政府履行职权,应该具备什么样的职业道德?肖鸣政:公务员职业道德,是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的行为规范,它是国家公务员行政能力的核心部分。主要包括:爱岗敬业、忠诚守信、办事公道、服…     

试论我国公务员职业道德建设的方向

国家公务员肩负着“治国”的历史使命，这个特殊的地位决定了其职业道德建设更具有特别的意义。但是目前我国公务员职业道德建设水平不高，还存在一些问题，不能满足社会发展的需要。我们认为，可以通过公务员职业道德建设的法制化，公务员职业道德建设的专门化和职业化，公务员职业     

关于构建我国多元化公务员培训模式的思考

国家公务员是国家行政机关职能运行的承载者。公务员的素质、能力和价值观等因素会直接影响到政府的行为效果和行政效率。因此, 公务员的培训是政府人力资本增值的主要途径。目前, 许多国家政府对公务员的培训和教育尤为重视, 将其视为行政发展的重要途径, 并在公务员培训方面已形成许多独具特色的模式。本文针对我国现有的政治、经济、社会的环境特点, 根据我国公务员培训的实际情况,借鉴国外公务员培训经验, 对构建有中国特色的公务员培训的新模式做一探索。     

加强公务员职业道德教育的主要途径

在我国建立国家公务员制度，是为了保证国家行政机关工作人员优化、精干、廉洁、稳定，以形成强有力的、高效能的政府工作系统，促进社会主义现代化建设事业的顺利发展，是党中央在政治体制改革方面的一项重大决策。我国的政治体制改革特别是近几年政府机构改革，对提高公务员队伍素质和工作效率具有重要的意义。绝大多数公务员素质高、职业道德好，能全心全意为人民服务。但也有极少数公务员甚至个别高级领导干部，忘记了为人民服务的宗旨，把职业道德置于脑后，一切向“钱”前，腐败堕落。加强公务员职业道德教育，成为当前思想政治教育…     

公务员职业道德规范新研究

为实现＂十二五＂奋斗目标,为国家制定一部反映新的时代特征的普适性的完整系统的公务员职业道德规范,有必要对这一课题进行新研究。研究这一课题,应关注公务员范围的变化和抓住公务员职业道德规范的突出特征,提交一部可供国家参考的公务员职业道德规范。一、公务员职业道德规范新研究的必要性中国共产党历来倡导＂从政道德＂,重视思想道德教育。     

有关我国“官民比”的几种观点

今年两会期间．有报道说。我国“官民比”已达1：26。人事部副部长侯建良4月底说。截至2003年底我国公务员的总数是636．9万人。我国目前的“官民比”应是1：19769．之后．中央党校周天勇教授指出．我国实际由国家财政供养的公务员和准公务员性质的人员超过7000万，“官民比”应为1：18。     

基层公务员需补上“职业道德”课

基层公务员是公务员队伍的主体,直接为群众提供公共服务,因此基层公务员的职业道德水平代表着政府的形象,对全社会的道德建设具有重要的示范作用。针对当前基层公务员职业道德建设存在的问题,应该通过完善考核评价体系、增强教育培训实效、加大宣传引导力度等途径,来加强基层公务员职业道德建设。     

我国公务员培训的意义、问题与改革

公务员的素质和能力状况,直接关乎政府的管理水平和行政绩效,当前,各地已启动了新一轮更大规模的公务员培训,如何落实中央在公务员培训方面提出的新要求和新任务,大力创新公务员培训,建立更加开放、更具活力、更有实效的公务员教育培训体系和机制,是目前公务员教育培训改革面临的共同课题。一、公务员培训及其改革的政策、意义与成效党和政府历来十分重视公务员培训工作,近些年,从中央到地方,从国家法律到政策法规,     

公务员分类培训初论:概念界定与理论基础

未能对公务员进行分类培训是当前中国公务员培训存在的主要不足之一,造成了诸多现实问题。学术界对此的研究尚处于萌芽状态,因此明确提出公务员分类培训这一概念具有重要意义。公务员分类培训是指以任务属性和难度等为标准对公务员职位进行分类,进而对不同职位类别的公务员进行不同的、有针对性的培训。公务员分类培训的实质是公务员专业化问题,理论基础是以泰勒的科学管理和马克斯?韦伯的官僚制为代表的古典管理理论。     

突出“三大建设”实施培训工程

１９９７年，山东省泰安市的国家公务员制度正式入轨推行，全市的国家公务员培训工程也随之驶入正轨。几年来，市人事局认真贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》和《山东省国家公务员培训工作规划》，突出狠抓了基地建设、能力建设和制度建设，以“三大建设”带动公务员培训工程，全面提高了国家公务员队伍的整体素质，为经济和社会事业的快速发展提供了强有力的组织保证。１９９７年以来，全市共培训国家公务员８５０００余人次，其中政治理论培训１２７０人，初任培训２０６人，任职培训４８０人，专门业务培训３５６００人次，更新知识培…     

从“公务员热”看中国的创新危机

最近，随着新一轮国家公务员考试的举行，关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因，有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析，认为之所以有这么多的人热哀于考公务员，其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好，不仅薪酬水平不低，而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势；二是公务员的工作稳定、就业保障性极强，     

学子忙“公考”，只为待遇好

【事件】《新华每日电讯》消息：公务员考试近年在大学校园持续升温。2008年报考人数创历年之最，64万人竞争近1．4万个职位，录取比例为46比1。有记者问应考大学生：“公务员最吸引你的是什么？”答日：“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。     

欧美国家公务员职业道德建设经验与启示

公务员职业道德建设对规范公务员职业道德行为、充分发挥政府效能及国家社会经济的稳定发展等有直接影响，对引导整个社会的良好道德风尚和建设具有重要意义。欧美国家通过一些可行有效的形式强化公务员职业行为的内在约束机制，极大地提高了公务人员的廉洁自律及行政效能，其做法和经验值得我们学习借鉴。     

创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制

本文从公务员职业道德的基本概念和要求出发,指出公务员职业道德包括职业道德关系、职业道德意识以及职业道德活动三部分,探讨在新的历史时期公务员遵守职业道德的困境,包括权利冲突、利益冲突、利益冲突。在此基础上,提出创新内蒙古公务员职业道德建设的制度机制,分别为建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、建立强有力的监督机制、完善优化公务员考核考评制度、健全官员问责制。     

立党为公 执政为民 不断深化做人民满意的公务员活动

《国家公务员暂行条例》的颁布实施，是我国干部人事制度的一项重大改革，对于加强公务员队伍建设，促进机关作风转变都具有重大意义。国家公务员制度人轨运行后，我们在实施考试录用、竞争上岗、强化培训、规范考核等单项配套制度的同时，认真开展了做人民满意的公务员活动，坚持年年有活     

欧美国家公务员职业道德建设经验与启示

公务员职业道德建设对规范公务员职业道德行为、充分发挥政府效能及国家社会经济的稳定发展等有直接影响，对引导整个社会的良好道德风尚和建设具有重要意义。欧美国家通过一些可行有效的形式强化公务员职业行为的内在约束机制，极大地提高了公务人员的廉洁自律及行政效能，其做法和经验值得我们学习借鉴。     

国内

国家公务员考试开考104万人争1．5万职位 2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和部分较大的城市同时举行，有100万人参加考试。