由“牛吃草”想到培训

对企业人力资源管理而言，培训投入与其他投入相比，更能给企业带来丰厚的回报，其效益是长远的。任何一个成功的企业，都十分重视对员工的培训。他们认为：通过培训l，能使员工在知识、技能、能力等方面得到提升，从而更加合理地开发和利用现有的人才资源。然而有的企业却喊出了与此相悖的口号：培训是一种浪费!     

采用“五式”创新代表培训工作

大连市金州区人大常委会，重视解决由于代表层面广、居住地分散、从业多样化而出现的“培训难”问题，坚持以代表团、组为单位，区分不同类型，对全区市、区、镇人大代表进行“五式”培训：一是采用“大水漫灌式”对代表集中培训。各乡镇人大主席团和街道代表团，坚持每年至少对代表集中培训一次。去年以来，全区集中培训代表达45课次，涉及各方面培训内容26项，邀请学者、专家、人大领导、党校教员讲课达60多人次。二是采用重点辅导式对代表分别培训。对不便于代表集中培训或缺少集中培训条件等情况，常委会采取先培训人大干部、代表骨干的办法，让他们先学一步、学深一点、学透一些，然后再分头培训人大代表。这种递进式的培训方法，不仅方便灵活，而且还能使培训工作“横到边、     

强化考前培训 保证“以考代评”质量

强化考前培训保证“以考代评”质量李兆洲以考代评是专业技术职务改革的重要举措。几年来，吉林市人事局遵照国家人事部和省人事厅有关精神，积极开展了经济、统计、会计和计算机等专业技术职称以考代评的培训工作。通过一段实践，我们深感以考代评培训的作用是十分明显的...     

“领导力”中的“领导”与“力”

一提到“领导力”这三个字，相信大家并不陌生。随便上网站一搜，定会出现成千上万条关于“领导力”的话题与培训开发课程。所有做领导的人不管官大官小，整天就在研究什么是“领导力”。也就是有了这样的需求，那些关于“领导力”培训与开发的公司自然而然也就体现出他们的价值，因为他们充当了“领导力”培训与开发大师。     

培训：从“灌输”到“互动”

今年9月,亚洲备灾中心、民政部国家减灾中心联合举办了为期5天的＂有效提高培训者技能＂课程活动。此培训是第一次于国内开设有关灾害风险管理的＂提高培训者技能＂课程，课程中应用丁很多有创新、有效果的培训方式，特别适合应用于灾害管理的相关培训，值得借鉴。     

黑龙江省香坊区妇联开展“科普之冬”活动

一是有针对性地开展培训工作，突出文化特色，拓展“双学双比”活动“学文化”的范围和内涵，积极探索有效方式，组织妇女学习先进的发展观念，参与各类文化活动。深入开展农村实用技术培训。围绕主导产业和定单农业开展对广大农村妇女的科技培训和科技推广，促进以标准化、基地化、品牌化为重点的现代农业建设，使农村妇女适应所从事产业的需要，把生产技术真正学到手，提高农村各业生产的科学化水平。     

学习“盖军衔精神”

人民日报、新华社、中央电视台、光明日报、经济日报等主流媒体推出盖军衔典型报道 盖军衔生前是厦门工程机械股份有限公司高级工程师、高级技师、培训中心总监，去年4月因病逝世，年仅58岁。盖军衔的一生充分展现了一名产业工人践行“中国梦”的奋斗历程，他仅仅小学毕业，却摘取了中国产业工人最高荣誉“中华技能大奖”；他3次踏上南极，担负所有机械设备操作、维修、保养的重任，向全世界展示了中国技工的风采；他积极为企业培养技术能手，培训技术工人超过3000名。     

谈人大工作的“四项功夫”

一、培训代表练好“基本功”。代表培训，是提高代表履职能力的基础。我县在代表培训方面主要采取了三种形式：一是专门安排时间组织代表集中培训。2007年，利用选省人大代表之机，安排一天时间对代表进行培训，人大常委会主任、副主任分别在会上作培训辅导。代表们一致认为，这次培训，由于准备充分，时间虽短，收获颇多。各乡镇人大主席团根据县人大的安排，也分别组织了集中培训，有的还把县人大的培训材料装订成册发到每一个代表手中。二是安排代表参加人大常委会组织的视察、调研、列席常委会会议。     

“互联网+”时代监狱戒毒人民警察网络培训模式研究

在“互联网+”大背景下，面对当前的疫情形势，针对监狱戒毒人民警察工作特点，构建网络培训模式势在必行。网络培训坚持需求导向、便捷应用、个性服务、激励考核，通过搭建理念新颖、技术先进、功能完善、管理科学的监狱戒毒人民警察网络培训平台，建设系统化、专业化、个性化的培训资源，着力建立灵活开放的监狱戒毒人民警察培训机制和终身教育体系。     

从“需求分析”到“内训师培养”

当前，越来越多的企业意识到了人才的重要性，培训也越来越受到重视。企业肯花时间和精力为员工提供培训，其根本目的是想提升员工自身的职业技能和素养，建立一支协同力强、积极向上、高效稳定的团队，能够为企业创造更高的利润。     

“农村劳动力转移培训阳光工程”

“农村劳动力转移培训阳光工程”，简称“阳光工程”，是由政府公共财政支持，主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示范项目。目标是2004—2005年，重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展短期职业技能培训．培训农村劳动力500万人，年培训250万人；     

“课堂”开到“一线”——贵阳市人大常委会创新代表培训工作透视

代表培训一直是贵阳市人大常委会重视的工作之。时值市十三届人大代表履职的第一年，为加强代表整体队伍建设，提高代表履职能力，让其充分发挥代表作用，3月至9月，市人大常委会开办了培训新任人大代表培训班，针对不同的专业分批培训人大代表。除此之外，培训班还从“课堂”开到“一线”，为人大代表们在实地授课。这是市人大常委会在代表工作...     

一年之计在于“春”

利用外出民工返乡过年的机会，把他们召集起来进行信息交流和技能培训，在内乡县王店镇已形成惯例。其具体方法和形式是，在每年春节前夕，镇政府统一编发培训主题，县镇人大代表从中选出1～2项，无偿对驻地返乡人员和准备外出人员予以7～10日的集中培训。如今，三年过去了，此举为打工民工带来了实惠。     

铜井镇人大：“三措施”打破“林改”瓶颈

去年以来，青州市人大常委会扎实开展机关干部学习培训工作，取得了一定的成效。 一是多措并举，抓好机关干部学习培训工作。弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。     

培训“春风”融解就业困难

国务院总理温家宝说，就业是民生之本，保障民生的第一件大事，就是保障就业。我区各级工会充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训，帮助他们就业，促进了社会和谐稳定。     

山西省立足“三化”加强党外青年干部培养

近年来，山西省委统战部立足“三化”理念，积极探索党外干部教育、培训规律，在内容对象、形式载体、考核评价等方面不断创新，取得了良好成效。一是培训对象精品化。着眼于建立梯次型党外后备干部队伍，省委统战部联合组织部将党外青年干部的培训列入每年干部培训的总体规划，每次培训，都由各市统战部精心筛选、认真推荐，省委统战部严格把关、分类建档，按照不同类别，分批次进行培训，力争使最优秀的党外干部得到最好的培训锻炼。     

在“土、特、实”上巧做文章——江州区县乡党校教学和管理改革出“大效益”

今年以来，江州区开展县乡党校教学体制改革，以拓展培训对象和培训内容为切入点，大力推行“土、特、实”特色改革，形成了“区委领导、组织部牵头、党校负责、部门参与、基地带动”的“大党校、大培训、大效益”的党员干部教育培训新格局，培养出了一批有文化、懂技术、善管理的新型农民。     

永福百寿镇“科技集市”成农村党员致富“加油站”

永福县百寿镇党委为使农村党员大培训工作取得实效，创建了农民党员培训科技集市。科技集市采用开放式的培训理念，对农民党员进行科学技术技能的免费培训，同时开设农民党员“半月论坛”，竭力打造一个供农民党员和群众自主学习和交流的大众平台，成为百寿镇农村党员致富路上的“加油站”。     

缩短“成熟期” 延长“黄金期”

“人大工作的主体是代表，人大的工作的潜力在代表，人大工作的水平看代表，人大工作的发展靠代表。”本届人大对代表工作，尤其是代表培训工作的重视，有力地印证了这句话。     

破解农民培训的“四大难题”

曾经有农民戏称，“农民培训是政府花钱了事，农民出人‘陪训’”。培训为何变成“陪训”？究其原因，农民培训工作中存在4个主要问题：培训方式呈现“零散型、突击性、短暂式”，甚至出现“走过场”现象；培训内容与农民的需求联系不紧密，培训效果不明显；一“培”了之，没有配套的服务，知识不能转化成致富能力；农民没有学习习惯和积极性，