“修文德以来之”——浅谈领导者的道德修养

领导者是"道德"的最高体现,是下属学习的楷模.而现今我国不少领导者的道德品行却令人置疑,造成这一状况的原因是多方面的.试从传统文化与市场经济的碰撞、理想主义道德观的消极作用、市场经济中新生的道德因素及法律法规约束不力四个方面进行分析.对待领导者道德修养的加强需要秉持实际的态度,明确三个原则.     

企业青年道德重塑的驱动力思考

社会主义道德体系建设包括企业青年的道德建设。在新时期,重塑企业青年道德对于企业永葆活力有着重要的作用。重塑新时期企业青年道德,可从建立与社会主义市场经济体制相适应的道德规范,营造良好的企业道德环境,在企业内部建立良好的道德评价制度等三个方面着手。     

“三个一”的领导学内涵

从领导学角度看,"三个一"要求内涵丰富、概括性强,涵盖了优秀领导者的各种素质要求,是优秀领导者应具备的根本素质."个人形象"强调的是领导干部的表率作用,是其思想、道德、能力等综合素质的集中体现,是领导者发挥带领和引导作用的关键."工作热情"是领导者责任感和事业心、科学态度、坚强意志、工作能力的体现,是做好领导工作、推动事业发展的内在动力."谋事布局"要求领导者具有科学的领导方法和高超的领导艺术.领导者存在于组织中,领导行为是个人行为同时也是组织行为,领导行为必然产生广泛的组织效应.因此,对于"三个一"要求,一方面要从现实针对性和实际指导意义上加深理解和贯彻,同时还应从领导学、组织行为学理论基础角度进行深人研究和理解.     

略论领导者人文素养的提升

人文素养影响和决定一个人的幸福程度、生活层次和人格气质。在价值多元化的今天,领导者如果没有人文素养很难产生领导魅力,也很难带出一支高素质的群体。作为领导者应结合实际,从知识积累、思想观念、道德情操、精神状态和工作作风等方面提升自己的人文素养。     

新时期企业青年道德重塑的驱动力思考

社会主义道德体系建设内涵着企业青年道德建设,在新时期,重塑企业青年道德对于企业永葆活力有着重要的作用。从企业青年道德信仰的内涵出发,分析当前市场经济条件下企业青年的道德倾向,有助于在企业内部建立和社会主义市场经济体制相适应的道德规范,营造良好的企业道德环境,建立良好的道德评价制度等。     

重视道德认知力行道德实践——从新时期领导者道德修养建设谈起

社会主义市场体制的逐步建立,经济的发展,教育、科学、文化等各项社会事业的全面进步,以及中华民族优良的领导者道德修养传统,为领导者道德建设提供了有利的物质条件和精神土壤。但当前出现的政府高级官员或知名企业家的诸多腐败问题,说明了新时期领导者的素质尤其是道德素质并未与时代同步提高,甚至在退化,因而必须重视这一问题。     

富国利民与新道德价值观的确立

建设有中国特色的社会主义现代化,需要有与之相适应的道德价值观。传统道德价值观因其缺陷已不适应现代社会的需要。当前人们的社会生活存在道德失重现象。只有正确处理利益与道德、个人与社会、现实与理想等辩证关系,树立新的道德价值观念,才能走出困境,富国利民。     

官格及官格扭曲剖析

文化转型最突出的表现，从其支配意义而言，就是与政治、经济转型相适应的干部道德转型。在这一过程中，已经出现了旧体制下所没有的新东西，表现为与旧体制相对立，具有强大的生命力。同时，也出现了有目共睹的道德滑坡，表现为与新体制相对立。这种滑坡，作为一种存在的现实，具有异常的顽固性和破坏性。官格扭曲就是其中之一。本文提出官格这一概念，力图为道德“主体工程”建设作些努力。一、官格意蕴何谓官格？其主要见解有四：一曰：官格就是领导者的人格，是决定领导者内隐行为和外显行为的心理特征的统一。二曰：官格就是领导者的品…     

新时期企业青年道德重塑的驱动力思考

社会主义道德体系建设涵盖企业青年道德建设,在新时期,重塑企业青年道德对于企业永葆活力有着重要的作用。文章从企业青年道德信仰的内涵出发,分析当前市场经济条件下企业青年的道德倾向,主张从建立和社会主义市场经济体制相适应的道德规范,营造良好的企业道德环境,在企业内部建立良好的道德评价制度等三个方面对新时期企业青年道德进行塑造。     

重塑道德信仰践行社会主义荣辱观

社会主义荣辱观的提出具有时代针对性.它为广大社会成员分清是非、善恶、美丑观念,以及在全社会坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么,树立了一个鲜明的标准.但如何将社会主义道德规范转化成广大群众自觉遵守的行动是个关键性问题.道德的内在本性决定了道德离不开信仰的支撑,所以通过加强道德信仰教育,建立道德奉献和道德回报机制,以及加大舆论监督力度等途径来重塑道德信仰就成了当务之急.     

新时期企业青年道德重塑的驱动力思考

社会主义道德体系建设内涵着企业青年道德建设,重塑企业青年道德对于企业永葆活力有着重要的作用。企业青年道德信仰既包括一般伦理价值目的,也包括对其精神依据的信奉。在当前市场经济条件下,企业青年的道德倾向具有其独特性,表现为双重性和功利性、多元主义和迷茫性共存。因此,我们主张要从建立与社会主义市场经济体制相适应的道德规范;营造良好的企业道德环境和在企业内部建立良好的道德评价制度等三个方面对新时期企业青年道德进行塑造。     

试论领导者素养

领导者的素养包括政治素养、道德素养、文化素养、心理素养。它是领导能力的基础和前提,素养是一个人先天的禀赋与后天努力的有机融合。一个领导者应通过不断学习提高自己的素养。     

以服务为业：领导修养的伦理路径

服务型的公共行政是一种新型的治理模式，它突出了服务的伦理价值，决定着各级领导在行政实践中的价值选择和道德责任。主观形式的道德责任，体现着人的伦理自主性，对于领导者以理性的方式履行客观责任是必不可少的。依据道德觉识和职业理性，超越客观规范的约束，把服务的义务转化为个人的理想信念和道德实践，是领导者实现个人价值的必然选择，更是提高自身修养的伦理路径。     

论和谐社会背景下的政府信用重塑

政府信用重塑对和谐社会构建起着决定性的作用。本文通过探究当前政府信用失范的表现及根源,指出应从道德意识和制度两方面来重塑政府信用。     

以瑶族文化重塑助推瑶族地区乡村振兴探析——基于广西贺州的调查

瑶族文化的重塑或再建构,就是在充分尊重瑶族文化自身选择的发展规律基础上,实现瑶族文化的传承保护、创新发展。瑶族文化的重塑与瑶族地区乡村全面振兴存在着互动耦合关系,瑶族文化重塑对瑶族地区乡村全面振兴具有促进作用,瑶族地区乡村全面振兴有利于瑶族文化的传承和发展。乡村振兴战略实施背景下,探讨瑶族文化再建构问题,既需要清醒地认知瑶族文化发展的基本状况、时代机遇和重大挑战,又需要清晰地把握瑶族文化再建构的重点内容、基本理念和遵循原则,更需要科学地构建瑶族文化创新发展的运行机制、瑶族文化重塑与乡村振兴互动发展的制度设计。应在两者协同发展的路径优化、保障支撑、机制创新等方面着力,强化两者互动,提高耦合度,形成最大化耦合效应。要摸清家底,夯实瑶族文化重塑与乡村振兴协同发展基石;解放思想,增强瑶族文化重塑与乡村振兴协同发展意识;把握规律,提升瑶族文化重塑与乡村振兴协同发展效能;创新机制,强化瑶族文化重塑与乡村振兴协同发展保障。     

道德建设是社会信用保障的治本之策

社会信用的缺失已给我国社会的经济秩序造成一定程度的混乱与无序,重塑社会信用不仅需要加强政府干预、市场主体的自我约束以及法制建设,更需要强化诚信观念,加强道德建设,形成良好的信用保障机制,以解决社会信用低下的问题,从而使我国社会主义市场经济形成良性循环.     

教师职业道德的传统与发展

遵循教师职业道德的继承性,需要传承教师职业道德的优良传统;根据教师职业道德的历史性,还要结合时代特点,重塑教师职业道德,促进教师主体性道德人格的发展。为此,要不断改进教师考核和管理制度,增强教师职业道德践行能力,不断提高教师自身的道德素质。     

“经济人”假设下的党员干部党性问题分析

人性假设与党员干部的党性修养有着密切的关系。在＂经济人＂假设下,党员干部党性修养方面存在一些问题,因此,应重塑党员干部＂经济人＂角色;创新党性修养教育形式;用法律约束、道德引导,加大管理力度。     

论社会诚信缺失及重塑

诚信是中华民族优秀的道德遗产,本文对市场经济条件下社会诚信缺失的原因进行了全面剖析,指出了重塑社会诚信道德的方法和途径。     

公务道德建设的实践困境及其排解策略

公务道德作为国家机关及其公务人员在行使公共权力、管理公共事务、供给公共服务过程中所必须遵循的行为准则,可以划分为强制性公务道德和非强制性公务道德。在我国公务道德建设过程中存在公务道德教育强调形式而忽视实效、公务道德建设依赖道德自律而忽视制度他律、公务道德规范重视制定而轻视执行等三重困境。为了寻求破解困境的密码,需要从合理进行公务道德的价值引导、认真抓好公务道德的教育培训、将公务道德上升为法律法规以及科学构建考核评价机制等方面努力。