把政治学校办成青工之家

我厂从一九八二年十一月起,开始举办职工政治学校,采取正规办学、脱产轮训的方法,对青年工人进行系统的共产主义思想教育,每期五十人,学习一个月,至今已办了十五期,共轮训青年职工七百二十二人。一年多来,经过系统的共产主义思想灌输,学员的政治素质普遍提高,精神面貌发生了明显变化,有力地促进了厂风、厂纪的好转和各项工作任务的完成。政治学校在全厂职工和干部中引起强烈的反响,大家称赞说:“政校亮出了牌子,办出了效果。”要在三十天的有限时间内,完成预定的教学任务,工作是十分艰巨     

从“要我学”到“我要学”

由“要我学”到“我要学”,是首钢广大职工近年来对文化、技术业务学习态度的显著转变。仅到一九八四年九月底止,全公司参加各级各类文化、技术业务学习的就达八万六千三百多人,占职工总数的百分之七十六,超过了一九八三年全年参加学习的人数。     

提高企业职工素质之我见──浅谈知识经济与电力职工教育

科技发展 ,以人为本。电力企业的职工教育培训应具备以下特点。不断提高电力企业职工素质的有效途径———“回归教育”。所谓回归教育 ,是指参加工作一定时间后重新回到学校或其他培训机构再进行学习。市场意味着开放和竞争 ,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争 ,一流的管理和服务必须有一流的人才 ,高素质人才又必须通过加强教育和培训才能得到。由于现代科学技术的迅猛发展 ,促使信息科学和传授手段的突飞猛进 ,知识量在短期内猛增 ,这就是所谓的“知识爆炸”。与此相对应的是旧知识和旧专业的不断淘汰以及新知识和专业的不断…     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

失足青年女工浅析

南通国棉二厂近五年来进厂青年工人四千多名,占全厂职工数约百分之七十,青年女工又占绝对多数。她们的平均年龄只有二十岁。尽管我们在青工的思想工作和青工活动上下了很大的功夫,但由于摊子大,基础力量、骨干力量因生产发展而受到稀释,在怎样做好新时期的青年工作上遇到了新课     

系统教育贵在坚持和改革

1981年4月,我们在全国比较早地开办了职工政治学校,对职工进行比较系统的思想政治教育。8年来,我们始终坚持对全厂职工特别是青年职工,运用多种形式分期分批进行轮训。目前,政校也进行了五轮培训,培训职工28000人次。通过系统教育,广大职工的素质有了明显提高,为企业的发展和两个文明建设奠定了思想基础。近几年来,思想政治工作围绕改革开放,围绕企业的生产经营,在内容、方式、方法上都作了不少有益的探索和改进,取得了较好的效果。但是,也应该清醒地看到,当前企业思想政治工作中出现了一些值得思考的问题,不同程度地存在着零打碎敲,头     

多种形式办学 职工教育见成果

近年来,经济的振兴,新技术的引进,为全国职工教育工作增加了新的动力和活力,要求参加文化、技术业务学习的职工越来越多。仅十二月初一张《北京晚报》上,由各种社会力量办的补习学校(班)的招生广告就有二十一则之多,教授的课程     

抓干部学习贵在坚持

上海石油化工总厂党委,十分重视组织领导干部学习马克思主义基本理论.自1986年开始,建立了在职厂处一级领导干部和二级单位的领导班子学习制度,规定领导干部每年必须参加一次短期脱产轮训.五年来,轮训工作长抓不懈,截至1989年,共举办在职厂处一级领导干部短期脱产轮训班26期,总计轮训2127人次.1990开始,为落实党中央关于组织各级干部认真学习马克思主义哲学的指示精神,总厂党委决定,从三月份开始,对总厂所属的厂处干部、正科级干部分八期分别送上海市委党校、上海市工业党校进行系统的培训,副科级干部采取全业余学习形式,由石化总厂党校轮训.截至七月份,厂处级     

短讯

近一年多来,长城特殊钢铁公司职工关心政治、学习理论的热情高涨,目前全公司已成立“学马列小组”、“学哲学小组”64个,参加自学活动的职工逾千人。许多职工参加学习后感到精神充实了,心情舒畅了,工作干劲更足了。现在,公司一厂劳动服务公司要求入党入团的青年占青年总数的50％。有的学习小组重温《老三篇》后,成立了“为您服务”小组,每周末用业余时间为企业和职工服务。     

国务院各部门分流人员“充电”后如何上岗

在１９９８年国务院机构改革期 间，各部门分流人员共２５００ 。多人参加了各种形式的学习和培训，当时国家规定的学习培训时间是２至３年。现在，两年多过去了，他们当中有 １３００余人在今年 ７月结束学习培训，将面临选择新的工作岗位的问题。做好这些人员的安置工作，对于充分发挥他们的作用、巩固机构改革成果具有重要意义。 参加学习和培训的人员具有一定的文化知识水平和实际工作经验，完成学习培训任务后，又改善了知识结构，提高了综合素质，是适应社会主义市场经济发展需要的人才资源。如何做好这些人员的安置工作，已引起社会…     

白云家用电器总厂努力拓展政研工作领域

湖南白云家用电器总厂职工政研会把握企业改革发展稳定大局和生产经营中心,密切联系企业热点难点开展工作,连续１０年保持省、市优秀政研会称号。该厂政研会有会员２４０人,下设５８个基层组织,每年召开年会,不定期举办政工干部理论学习培训班和研讨班,每年举办１—２次征文活动,举行优秀论文发布会,开展各类寓教于乐的知识竞赛活动,政研会组织撰写的调查报告除在省电台、报纸发表外,还为企业领导决策提供了参考。他们还拓宽政研工作领域,在全厂范围内开展了有千余人次参加的征集民品广告词、宣传牌标语、白云精神、八字厂风等活动,营造出良…     

进城务工青年技能培训现状及发展诉求调查--以哈尔滨市400名进城务工青年为例

知识和技能的缺乏已经成为制约当前进城务工青年进一步发展的主要瓶颈之一.本调查表明,近六成多的青年从没参加过任何学习培训,普遍感到知识和技能贫乏,对学习实用知识和技能有着强烈的渴求,对政府和社会开展培训工作充满了期待.     

思想政治工作是怎样铸入电扇“长城”的——苏州电扇总厂开展“建设有中国特色的社会主义教育”的调查

苏州电扇总厂是轻工业部电扇生产的骨干企业之一。全厂职工1800多人,主要生产长城牌电风扇。产品畅销全国,远销22个国家和地区。1986年电扇产量112万台,产值2.23亿元,人均创税利2万元,经济效益居苏州全市工业企业的首位。     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

“泥饭碗”震动“铁饭碗”

一个濒临倒闭的工厂,被七个农民承包,只一年就甩掉了十二年亏损的帽子,工厂办得财源茂盛,生机勃勃。农民承包治厂的做法,使城里人耳目一新,深受启发。这个厂是闽西最大的一家机械化砖厂——福建省龙岩市国营机砖厂。它的设计能力年产一千二百万块砖,有职工一百二十多人。自一九六六年建成投产到一九八三年的十七年中,就有十二年亏损。去年头四个月亏损额达五万八千多元。尽管上级采取了不少措施,厂领导换了八任,还是扭转不了亏损局面。全厂人心涣散,生产松懈,一度只能给职工发生活费。山穷水尽之下,市领导于一九八三年下决心批准该厂对外投标承包。消息一传出,先后有四伙农民前来洽谈。结果     

丢掉“铁饭碗” 当好主人翁——江苏省阜宁县丝绸厂注意做好合同制工人的思想工作

阜宁县丝绸广是江苏省丝绸总公司定点生产丝绸的地方国营企业。随着经济体制改革的深入发展,这个厂从一九八一年起实行了劳动用工制度的改革,先后招收了五批共三百九十一名合同制工人和一百四十一名培训学员,占全厂职工总数的百分之六十点七。他们注意做好这部分人的思想政治工作,增强了合同制工人的主人翁责任感。一、针对部分职工“合同制就是雇佣制”的思想,加强政策教育,提高职工投身改革的自觉性     

这个厂政工干部威信为何这么高?

去年以来,许昌烤烟厂先后四次组织职工评议干部,全厂39名政工干部的评分次次优良。他们的威信为何这么高? 一是他们努力学习经济知识,不断充实自己。厂党委制订了政工干部周二、五学习日制度,内容有三项:党和国家关于经济工作的方针政策;生产管理常识;经济技术知识。除此之外,厂内举办的各种专业知识培训,政工干部必须参加。目前,39名政工干部全部获     

坚持不懈地搞好职工系统教育

天津碱厂是全国重点大型化工企业,现有职工11190人。党的十一届三中全会以来,厂党委以“一个中心、两个基本点”为主要内容坚持不懈地对全厂职工特别是青年职工进行系统的马克思主义基础理论教育,加强了职工队伍的思想建设,提高了     

德国的职业教育

2006年10月,在国家教育部、国家外国专家局的组织安排下,全国首批高职高专院校领导培训班一行共21人,由我任团长,前往德国进行为期一个月的培训学习,收获颇丰。早在1998年,我还是中等专业学校校长时,曾参加教育部组团到德国考察“双元制”职业教育,印象深刻。其完备的法律规定,严密准确分工的组织机构,鲜明的目标组成了一个世界领先的中等职业教育体系,为德国各类技术工人的培养奠定了一个坚实的基础。     

中国企业腾飞的预兆——喜看职工教育新潮

9月,100多名来自各地企业生产第一线的焊接能手聚集北京,他们在全国手工电弧焊接选拔赛上一比高低。曾获美、日、挪威三国焊工合格证的大连造船厂优秀青年电焊工崔涛在赛场外高兴地对记者说:“这样大规模的技术比赛,能把职工学技术、钻业务的积极性引导到立足本职、争当能工巧匠和创一流水平上来。”他从事电焊工作近20年,是经过多层次的技术培训并依靠本人长年的刻苦钻研,成为今天这样一名具有高超电焊技艺的技术人才。 近年来,各行各业职工迫切要求掌握知识、提高