铁路企业干部管理引入竞争机制的思考

铁路企业干部管理引入竞争机制的思考刘玉生建立社会主义市场经济体制以后，传统的干部管理体制已不适应新形势的需要。今后，必须把干部管理引入竞争机制。设想的基本思路是：一是根据不同范围干部的特点，建立科学的分类管理。被聘用的干部，是宝贵的人才资源。对他们进...     

干部考察方法的新尝试

提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个…     

干部制度改革的新尝试

目前,竞争上岗作为干部人事制度的一次创新,是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗,这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度,既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出,又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来,这是干     

将文学艺术引入政治课堂的尝试

科学知识的发展规律是“综合——分化”、“分化——综合”,科学技术的发展打破了学科的分野。所以,注重不同学科间知识的相互渗透和相互融合,为学生提供较为完整的知识结构,以提高学生的整体素质,是当今教改的一个方向。在教学实践中,我们注意了把文学艺术引入政治课堂,并得到了一些有益的启示。     

自治区人大常委会机关引入干部竞争机制

本刊讯6月15日,自治区人大常委会机关召开干部大会,24位不同民族的副处级干部发表了精彩的竞职演说,参与竞争4个空缺的正处级领导职位。在干部任用过程中引入竞争机制,在自治区人     

引入社会民意调查 提高干部考察质量

考察干部是干部工作的基础环节，是选准人、用好人的关键步骤，也是促进领导班子和领导干部自觉贯彻落实科学发展观和正确政绩观的有效途径。去年以来，我们按照党的十六届四中全会关于“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准”的部署,     

新时期干部理论教育方式方法的尝试

新时期干部理论教育方式方法的尝试中共长春市宽城区委宣传部陈克信，邱金生党的十四大提出了用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装全党的战略任务。这为新时期的干部理论教育确定了中心内容，提出了新的更高的要求。近两年来，我们在实践中进行认真探索，逐步摸索...     

对干部考核引入民意调查的认识与思考

近年来,随着我国社会化干部考评体系的加快构建,各地在干部考评工作中加大了民意调查的力度,但目前民意调查没有统一的规范,没有成熟的模式可供借鉴,民意调查的效果往往取决于组织者的知识、能力,特别是对民意调查的认识和理解。笔者根据中组部《体现科学发展观要求     

在国有企业共青团干部选拔中引入竞争机制

当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径。就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才。本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法。     

引入竞争机制，优化组合干部教育培训资源

教育培训资源是保证干部教育培训工作正常运行的物质基础。培训资源的配置、整合是否与时俱进 ,是否适应新形势、新任务的要求 ,直接关系到干部教育培训的质量 ,关系到干部教育培训事业的发展。总的来看 ,通过这些年来的建设 ,我们积累了丰富的培训资源 ,保证了干部教育培训事业的正常发展。但当前培训资源的配置问题还不少 ,亟待引入竞争机制 ,实现优化组合 ,发挥资源的最大效益。(一 )问题一是培训资源配置不合理 ,结构性矛盾比较突出。干部教育培训工作的运行机制 ,从总体上看 ,仍然沿袭计划经济体制下形成的模式 ,实行分级分类管理体制…     

健全干部制度 加强干部管理

我们蕲春县卫生系统是一个有3000多名职工、2800余名专业技术人员的大单位，且知识结构较高、技术密集。人才济济。在发展社会主义市场经济的今天，如何发挥这支干部队伍的优势，选好用好干部特别是领导干部，充分调动他们的积极性，促进软着卫生事业的发展，这是摆在我们面前的一项重要任务。近几年来，我们结合行业特点，从卫生改革的实际出发，更新观念，按照既要大胆使用、又要严格把关的原则，注重干部任免程序，提高干部素质，优化干部队伍结构，为促进全县卫生事业的发展，起到了决定性的作用。一、健全干部制度，促进规范化管理大力…     

流动人口管理的新尝试

改革开放以来,经济欠发达地区的大量劳务人员涌向经济较发达地区。这些人员的大量涌入,一方面缓解了当地劳动力的严重不足,为当地的经济发展发挥了一定的作用;另一方面也给当地的社会治安带来了较大的压力,各地都在探索对流动人口管理的新方法、新模式。浙江省诸暨市店口镇派出所在市、镇政府及市公安局的领导下,摸索出一条管理流动人口的新路子,进行了初步的尝试,取得了一定成效。     

干部绩效管理的亮点

近年来，中共江苏省丹阳市委围绕正确评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩．引导乡镇领导干部树立正确的政绩观和科学的发展观．对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理以及绩效评估的工作作了积极探索，凸现了五大亮点。     

浙江乐清：尝试提任干部全流程公开

浙江乐清市委常委会7月9日差额票决4个重要岗位干部人选,5名市党代表和当地3家媒体记者首次参加了旁听监督,从而首创提任干部“空缺预告、各方推荐、确定考察对象、常委会票决”全流程公开。     

高校学生管理必须引入正当程序

无论是从依法治校、从保障学生受教育权利的角度,还是从司法审查介入学校管理纠纷的实践看,高校学生管理中引入正当程序都是必要的;而从教育法制建设的发展趋势看,高校学生管理中引入正当程序又是必然的。为使大学生受教育权受到程序保护,必须建立、健全相关制度。     

从严治党 从严管理干部

<正> 党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。近年来,各级党组织认真落实中央要求,坚持对于部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,于部队伍的总体状况是好的。但是,还要清醒地看到,有的干部对自身要求不严,思想作风不符合党的性质和宗旨,能力素质不适应新形势新任务要求;一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软,致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不     

审计管理干部培训班

正2017年9月19日至22日,中国铁路总公司在铁道党校举办审计管理干部培训班。培训班安排了认真落实加强审计工作的意见开创铁路审计工作新局面、提质增效与加强企业经营管理、管理沟通与协调艺术、投资管理与投资控制、企业领导人员经济责任审计实务、大数据技术在审计工作中的应用、     

流水不腐 户枢不蠹——镇江市将竞争激励机制引入干部任用的实践

近年来,我市以推行国家公务员制度和事业单位人事制度改革为契机,将竞争激励机制引入干部任用工作,积极运用竞争上岗方式选配干部,增强了干部选拔任用工作的活力,初步形成了依靠机制选人的良好氛围。抓住机遇,深化认识,积极营造竞争上岗的良好氛围随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,市场机制的一些有效手段被引入干部人事管理工作中,竞争上岗就是一个具体的实践形式。我们抓住契机,乘势宣传,深入发动,使机关事业单位同志了解竞争上岗,统一了思想认识,增强了心理承受能力。１９９８年３月,结合公务员制度“入轨”工作…