“转非”领导干部职务的暗流

随着我国干部人事制度改革和机构改革的深化．转为非领导职务的领导干部的人数越来越庞大．、如何管理好、使用好这些“转非”干部．已成为一个亟待解决的重要课题．“我今年初退居二线，福利待遇没变．去不去上班没人过问．比以前省心多了。”我一位熟识多年的老朋友说起这番话时．语气中透出一种难隐的失落感。     

2010年党政干部制度改革重点抓好8件事

<正>中央有关部门提出,今年在党政干部制度改革方面重点抓好八件事:1.规范党政领导干部选拔任用提名制度,制定试行办法;2.加大竞争性选拔干     

制度溯源话“改非”

说起"改非",必定绕不开非领导职务设置这个话题。1993年我国建立和推行国家公务员制度后,职务分类分为领导职务和非领导职务两类,非领导职务在厅局级以下设     

论党政干部"能下"

深化干部人事制度改革要以解决党政干部"能下"为工作重点.一、党政干部"能下"的重要意义.二、党政干部"能下"的有利条件.三、党政干部"能下"的策略选择.     

离任是一面“镜子”

干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。是对各级党组织在选拔任用干部方面提出的基本要求。当前，随着干部人事制度改革步伐的加快，以及乡镇机构改革和乡镇党委换届的同步进行。一部分同志因年龄、工作等方面原因由领导职务改为非领导职务。这些同志工作上没有明确分工，在管理使用上形成了盲区。如果这种现象得不到有效解决，就会影响现职干部干事创业的热情，对干部人事工作造成负面影响。     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

党政干部“带薪下海”现象剖析

文章认为党政干部"带薪下海"会导致"期权腐败"、会带来社会矛盾、会诱发权力经济、会扭曲党政机构改革的方向,并且党政干部"带薪下海"现象自身在科学性、合理性、合法性等方面存在根本缺陷,为此,应通过紧急叫"停"、集中整顿、消除动因等措施将其逐步废止.     

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。     

官员“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

有些事情就是这样：很多时候我们并不能改变什么，但我们却给予了过多的关注、思考和忧虑，比如说最近的官员“带薪下海”现象。因为这个现象所带来的影响已经远远超过了其本身，留给我们的思索是无限的。     

领导干部“改非”全视角——干部“改非”生态调查

在我国金字塔型的干部队伍结构中，科级干部占公务员多数，在“改非”群体中也占有较大的份额。他们“改非”之后的状况，在这一群体中极具代表性。在此，记者通过对湖北一个普通县级市的科级干部“改非”群体进行调查，为我们了解认识这一群体的生存状态提供一个标本。     

深化干部人事制度改革要实现三方面突破

《《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。在干部人事制度改革这个问题上，必须强调增强自觉性和主动性。当今世界国家之间、地区之间的竞争，其实质是人才数量和质量的竞争，在深层次上体现的则是人才成长和发挥作用机制的较量。对领导人才的争夺体现的就是干部选用机制的竞争。实践证明，人才固然看重待遇和条件，但更看重发展前景。因此，我们不仅要依靠优惠政策吸引人才，而且要注意从机制上考虑问题，努力营造优秀人才脱颖而出、大有作为的环境。从盘锦市…     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

我为什么会被“改非”？

我市区县和乡镇换届工作已经告一段落。最近，编辑部收到一位读者的来信，信中倾诉了他在换届中被改任非领导职务后的一些想法。本刊编辑部非常感谢读者对党刊的信任，考虑到在这次全市区县和乡镇换届中因被“改非”等原因而离开领导实职岗位的同志较多，这封信反映的问题具有一定的代表性，因此我们特意约请了一位长期从事组织工作、现任分管干部工作的县委副书记跟来信者进行交流、沟通，希望能给来信者和更多读者以启发。     

湖北省乡镇机构全面精简党政干部交叉任职

湖北省从今年3月开始，在全省范围内推进乡镇综合配套改革。在这次改革中，湖北省首先是对乡镇政府机关进行“消肿瘦身”。具体办法是，推行党政干部交叉任职、内设机构合并、人员竞争上岗和分流安置，大幅裁减机构与人员。根据改革的安排，乡镇领导班子成员只保留7到9名，党委书记原则上兼任乡镇长，2名党委副书记，分别兼任人大主席团主席和纪委书记，2～3名党委委员兼任副乡镇长，2～3名党委委员兼任人武部长等职务。     

党政干部竞争性选拔应做到“四个注重”

在目前的党政干部选用中，竞争性选拔由丁其往能力素质考察上的公平性和竞争性而被目益广泛地加以运用。然笔者认为，在对党政干部进行竞争性选拔时应做到“四个注重”，如此才能最大限度地发挥竞争陛选拔的良好功效。     

贪官谋人“技术”面面观

我们党的干部,理应全心全意、兢兢业业为党和人民的事业而谋。然而,现实当中并非人人如此。确有少数人在谋事方面无精打采,平平庸庸,但在谋人方面却精神抖擞,“才华出众”,左右逢源,游刃有余。谋人之术炉火纯青,其妙无比,令人叹为观止!     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，