大胆探索干部培训工作新路子——焦作市对干部进行经济理论教育的调查

近年来,焦作市从本地区经济发展的需要出发,根据不同培训对象的不同要求,本着“干什么,学什么”、“缺什么,补什么”、“需什么,供什么”的原则,开展干部教育培训工作,在培训内容上着重把握了以下几点:     

实行助理制是改革干部制度的有益尝试

中共萍乡市委组织部在《萍乡市试行行政首长助理制的调查》一文中指出:实行行政首长助理制至少有如下好处。1、提高了选拔干部的准确性。事实证明,设置助理的方法能在静态考核干部的基础上,进一步在动态中考核,起到了比较、筛选作用。2、为年轻干部提供了施展才华的机会和舞合。实行助理制,使后备干部     

真诚实意的服务──绛县开拓干部下乡扶贫工作新路子的调查

真诚实意的服务绛县开拓干部下乡扶贫工作新路子的调查李桂喜１９９７年１１月，当绛县县委、县政府开始组织县、乡、村３０００名干部下乡实施“万元农户培育工程”的时候，一些干部群众曾经有过种种疑虑和担忧，疑虑他们下不去，担扰他们长不了。然而，７个月后，随着这...     

对企业管理干部实行聘任制的几点思考

对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就...     

强化民主管理是干部管理制度改革的重要内容

当今和今后一个时期,干部管理制度改革将进入全面配套的新阶段。这里仅就强化民主管理的问题作点说明。一、关于民主管理千部的马克思主义理论导向民主管理干部是马克思主义关于干部管理理论中的核心部分。早在1891年,马克思、     

从严管理是对干部最大的关爱

对干部从严管理，既是建设高素质干部队伍、保持党的先进性的需要，也是促进干部健康成长，保证干部“能干事、干成事、不出事”的需要，其本质是对各级干部最大的关心和爱护，决不是对各级干部不信任、不放心。     

提高干部理论素质的重要举措--筠连县实行任职理论考试的调查

为了适应新形势新任务的需要,从去年开始,筠连县委根据全县干部队伍理论学习效果不明显的实际,探索并建立了干部任职理论学习合格证制度。通过这项制度的实施,有力地调动了广大干部学习理论的主动性和自觉性,在全县上下形成了讲学习、勤思考的浓厚氛围。健全制度,从严规定适用范围。去年初县委制定下发了     

对凯里市股级干部实行竞争上岗及强化管理的思考

一1998年初,凯里市委市政府根据十五大精神,作出了在市直机关股级干部岗位实行考核考试竞争上岗的决定,其指导思想是,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,以提高素质、完善结构、增强活力为重点,进一步扩大民主,完善考核,激励竞争,大力选拔政治坚定、政绩突出。清政廉洁的优秀干部进人股级领导岗位,提高机关行政效能。按照这一指导思想,组织人事部门制定了（凯里市市直党政机关股级干部岗位实行考核考试竞争上岗的实施意见）,明确了报考条件、推荐形式、考核办法和任用原则。整…     

对当前干部教育培训工作的调查与思考

近几年来 ,随着改革开放的不断深入 ,干部要求培训和受教育的愿望越来越强烈 ,通过教育培训 ,干部的素质和能力不断得到提高。但是与新形势、新任务的要求相比 ,还存在许多困难和问题。我们对部分干部进行调查 ,了解到当前我市干部教育培训工作中存在的几个突出问题。1、教育培训方面存在的问题。一是教育培训的内容缺少针对性。现在大部分干部文化层次都比较高 ,一般的政治理论和文化知识通过自学就能掌握 ,他们所需要的都是自己缺少的前沿学科方面的一些新知识和新理念。而从目前干部教育培训的内容来看 ,不管什么类型的培训班 ,授课者不…     

对农村党组织书记实行专职化管理的思考

农村党组织书记队伍建设是加强农村基层党组织建设的重要方面。随着农村的改革发展,对农村党组织书记的要求越来越高,针对目前存在的突出问题,对农村党组织书记实行专职化管理是现实选择,也是为加快推进社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。     

推进干部管理制度改革的新尝试——奉新县实行乡镇干部任期目标责任制的调查

为了适应农村经济体制深入改革的形势,加强乡镇组织建设,奉新县进一步完善干部岗位责任制,对全县十八个乡镇主要领导干部,实行任期(三年)目标责任制,为推进干部管理制度的改革作出了可贵的尝试,给农村工作增添了生机和活力。     

努力开创干部培训工作新局面——对平昌县干部培训工作的调查与思考

党的十七大和十七届四中全会明确提出：“要继续大规模培训干部。大幅度提高干部素质。”近年来，各级党校、行政院校、干部学院都作了充分努力，取得了一定成效，但县级基层党校、行政学校在干部和公务员培训方面还存在不少问题，制约着干部培训事业的发展。通过对平昌县近5年来干部培训的深入调查，笔者发现仍然还有许多方面亟待改善和提高。     

建立开放型的干部任免制度是对领导干部实行有效监督的必要措施

我们把干部任免制度分为开放型与封闭型两种类型。所谓封闭型的干部任免制度,其特征是职务委任制和事实上的职务终身制,即担任领导职务的干部主要是由主管部门的党政组织直接任免。这一制度虽然在我国历史上曾起过积极的作用,但在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,在当今社会政治需要民主与法制的条件下,其弊病就显得越来越突出了。第一,它不利于人民群众对领导干部实行监督,容易使一些干部产生特权思想,脱离群众,也在客观上会使某些干部与上级某些领导人之间产生一种封建性的人身依附关     

强化干部教育是增强执政能力的有效途径——南川市大规模干部教育培训工作的调查

南川市共辖31个乡镇，3个街道，192个行政村，63个居委，总人口64万人。共建有村级党组织192个，社区党组织63个，非公有制企业党组织84个。2003年以来，南川市紧紧围绕“加快中等城市建设步伐、全面建设小康社会”的总体目标，在全市范围内开展了大规模干部教育培训工作。从而有效地更新了全体参培干部的观念，提高了他们的整体素质，增强了市乡两级党组织的执政能力，有力地推动了南川市的三个文明建设。     

稳妥处理过渡阶段的农村税费改革工作--对海城市税费改革中出现问题的调查

中央已经决定在5年内取消农业税.辽宁根据自身情况,初步决定在3年内逐步取消农业税.在这个过渡时期内,如何处理农村税费问题,应是一个比较敏感、复杂的问题.对此,笔者对辽宁海城市的税费改革进行了调查.     

对干部下派搞好闽北农村工作的调查与思考

去年五月份,南平市委讲师团组成调研组,深入到建瓯、延平的12个乡镇,18个村对干部下派工作进行专题调研,了解问题,寻求对策。一、现阶段闽北农村存在"四个不适应"(一)分散的农业生产要素与现代农业的发展需求不相适应。现代农业要求我们把农业做强做大,而闽北农村目前实行的仍然是以家庭联产承包责任制为主的微型经济,其单家独户、分散经营的特点相当明显和突出。这种超小型的家庭经营方式同现代化经营的欧美大农场相比,不具竞争的优势,使我们的农业弱质劣势日益凸现。     

农民减负-农村税费改革的基本点 --对抚州市部分乡镇税费改革工作的调查与思考

农村税费改革是减轻农民负担的重要途径,事关农村改革、发展、稳定的大局.要完善农村税费改革工作,确保税费改革的成果,必须推动农村经济发展;必须切实解决新的税负不均问题;必须加快乡镇机构改革步伐;必须加强农村基层组织两大建设;必须妥善处理乡村不良债务等,使新出现的问题从根本上得到解决.     

实行承包制是当前党校经营服务业改革的基本路子——改革党校后勤服务工作的思考

改革的大潮冲击着一切传统的管理模式,党校的经营服务业如何进行改革,这是我们从事后勤服务工作的同志近两年思索和研究的课题。本文拟就这一问题谈谈我们的认识。 一、党校经营服务业面临着挑战 随着改革的深入展开,第三产业的竞争会愈来愈激烈,党校的经营服务业不可能超脱于这种竞争的社会环境,而按照传统的管理体制和管理方式管理的党校经营服务业,是与竞争的市场环境很不相适应的。且以我     

73.7%的调查对象对黔南州干部大交流工作表示满意

<正>当代贵州调研组通过问卷发放形式,对黔南州干部大交流推进开放型创新型干部队伍建设进行了调查。本次调查共发放问卷420份,对象为黔南州各级机关事业单位工作人员(其中参与交流干部110份,未参与交流干部297份;县处级干部160人,科级以下干部247人),共收回有效问卷407份,有效回收率为96.9%。调查显示,73.7%的调查对象对黔南州干部大交流工作的成效表示满意,普遍认为干部交流轮岗可带来盘     

改进培训工作增强培训效果——对党校干部教育培训工作效果的调查

为了更好地贯彻落实中共中央[2000]10号文件精神,适应新世纪干部教育培训工作的需要,探索新时期干部培训工作的新途径,提高干部教育培训工作的质量,我校组织人员在银川地区部分处级、科级领导干部中进行了一次干部教育培训效果的调查。调查采取试卷问答、走访座谈等形式,共发放试卷210份,收回130份,召开座谈会两次。从统计的调查结果看,学员对干部教育培训效果主要有