奔走在希望的田野上——弥勒市西三镇工会工作小记

山区看西三 汽车出弥勒市向北．沿昆河二级公路行驶10公里。一片苍松掩映的山间,就是西三镇政府所在地。     

对职工主人地位的一些理性思考

在社会主义市场经济条件下， 导致职工出卖自己劳动力的最关键的因素即丧失生产资料的条件并没有出现； 职工也不可能将自己的劳动力出卖给自己； 社会生产虽运用了商品生产、商品交换的形式， 但遵循的不是资本运作规律， 无法生产出剩余价值。因而， 商品的社会属性和剩余价值规律， 决定了职工绝对不是雇佣劳动者     

创新发展职工之家 服务职工共创安康——冀中能源峰峰集团小屯矿工会

座落于古都邯郸西南部的冀中能源峰峰集团小屯煤矿是一个有着50多年历史的老矿井。50年来,几代小屯人艰苦奋斗,励精图治,经过几次系统改造、扩建,矿井生产能力从21万吨,     

挑战与回应——论职工素质建设工程的历史责任

面临经济全球化,提升我国企业职工素质形势紧迫。发达国家职工教育的有效经验值得借鉴;培育实施扩展职工教育必须创新职工教育培训发展的各种条件。工会组织要不断与时俱进,抓住新机遇,解决新问题,实现新发展,在推进职工素质建设工程中主动作为:依据法律,参与职工教育管理;适应新形势,促进职工素质建设工程融入企业;以经济技术创新工程为载体,增强企业职工学习的动力。     

职工利益无小事——南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

高玉明经常对他说：“现在很多企业招人难,留人更难,关键就是工资待遇的问题,公司既然把人招进来,就要让他们看到希望。”李跃学对此持有同样的观点,他回忆当初到美凌公司要求组建工会的时候,高玉明就比较支持,在工会组建结束后,高玉明就对林宝权说,“家”里的事情和职工就交给你了,我就负责在外面跑市场。高玉明说的这些话,给李跃学留下了深刻的印象。     

让职工的钱包＂鼓起来＂——云南腾瑞房地产开发有限公司工会小记

米价上涨了．菜价也上涨了．物价上涨过快。工资跑不赢CPI。这其实不算是新闻。这是大家每天都会不经意提到的事情。     

念好职工的“幸福经”——石林赫石工贸有限公司工会小记

在石林赫石工贸有限公司的办公区,亭台小榭、花草树木错落有致,一块巨石上镌刻着一个大大的“福”字,有的职工在办公区和住宿区的空地自发开辟了几块菜地,种上了茄子、辣椒等蔬菜。采访结束的时候,正值食堂的吃饭时间,一个员工刚好打饭回来,记者注意到,在他端着的饭碗里．有小炒肉、豆腐、白菜等菜肴。当问及他这顿饭需要多少钱时,他一边走—边回答：”都是公司补贴的,吃皈不用出钱。”     

职工协商出来的权益——协商助企业腾飞

当前,提高职工工资水平,维护职工合法权益,可谓势在必行,而且刻不容缓。工会作为职工权益的代表者和维护者,承担这一特殊使命义不容辞。如何把握历史契机,以工资集体协商为切入点,突破工会维权瓶颈,切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前的一个崭新的实践课题。     

围绕中心 服务大局 开拓创新 展示作为——“全国模范职工之家”河北省冀中能源峰峰集团公司九龙矿工会

冀中能源峰峰集团九龙矿位于河北省邯郸市西南部,地处太行山东麓,东临京广铁路和107国道。     

对在职职工医疗互助保障运行工作的思考——以杭州市为例

近几年,我国陆续出台有关医疗互助的相关政策和文件,将医疗互助逐步纳入多层次的医疗保障体系。医疗互助作为多层次医疗保障体系的有益补充,发挥着越来越重要的作用。本文以杭州市为例,通过对2016—2020年度杭州市职工医疗互助基本情况的比较分析和动态研究,针对在职职工医疗互助工作运行中的问题提出相应建议。     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线,以“建家”工作为中心,围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家,使工会建设得到加强,营造了企业关爱职工,职工奉献企业的合作共赢新局面。     

关于“职工有困难找工会”工作实践的理论反思——以中国石化茂名石油化工公司工会建家工作为例

中国工会第十六次全国代表大会提出:必须树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制。茂名石化从履行好政治责任的高度出发,把服务企业改革发展与服务职工群众紧密结合起来,做实叫响"职工有困难找工会",使其成为全心全意为职工服务的有效实践形式。     

集体合同形式主义的原因及对策分析——基于职工主体缺位的视角

集体合同制度施行以来,虽在全国范围内得到广泛的发展并日趋完善,但同时也存在一些问题,其中最突出的是形式主义、走过场的现象,个中原因是多方面的,但主要原因在于集体协商一方主体-----职工主体缺位。     

职工互助保障事业的价值和作用

职工互助保障是由工会领导和实施,职工自愿参加,资金以职工个人缴费为主,职工互助互济性质的一种保障形式。加强新形势下的职工互助保障工作,对解决职工困难,健全社会保障体系,维护社会稳定,促进经济和社会发展具有重要意义。     

职工成长成才的引路人——云天化国际化工三环分公司工会职工素质提升工程小记

在昆明海口,距滇池不远的群山中,云南云天化国际化工股份有限公司三环分公司就坐落在那里。三环分公司的前身是曾在云南省颇有名气的云南磷肥厂,企业在几经改制和整合之后,成为云南云天化国际化工股份有限公司旗下一个重要的骨干分公司。     

工会维权真情 职工维权执著——起劳动争议引发的官司获法院支持

罗平县银瀑粮油有限公司马生福等11位职工再次来到罗平县总工会时,说出了一句发至肺腑的、让工会维权工作者感到十分欣慰的话“总工会无愧为职工之家”,并送来“情系工会苑”锦旗一面,感谢工会给予的真情维护,感谢县委、政府各部门对这一案件的关心和支持．     

“木匠之乡”的职工之家——剑川县工会工作纪实

北有敦煌壁画,南有剑川石窟,这是著名社会学家费孝通先生对剑川石宝山的赞誉。在这块自然与人文荟萃之地,剑川县各级工会工作者契合地方产业发展方向,帮扶困难弱势职工,助推经济社会和谐发展,倾尽了他们的才华。     

为职工营造一片和谐的绿洲——华坪县总工会维权帮扶记事

2007年12月3目,在丽江市华坪县老千局招待所打工的唐明祥、李兴海等9人来到县总工会,反映承租县老千局招待所餐厅和住宿部的老板张福康、梁孝华等人拖欠了他们的工资共计14000余元,请求县总工会帮忙追讨。     

让职工共享安居乐业的幸福——姚安县工会工作记事

驱车从山上下来,路边是长势茁壮的包谷,更远处则是广阔平畴的沃野和整齐旺盛的庄稼,以及散布其间的民居。119平方公里的姚安坝子是楚雄彝州最大的坝子,真正的“滇中粮仓”。姚安城中的德化寺内,保存完好的德化铭碑,刻于宋大理国元亨二年（公元1186年）,为云南八大名碑之一：城外山上的龙华寺,建于唐代,是姚安境内建筑规模最大、保存较为完整的—处古建筑群,也是姚安历史积淀最深、文化内涵最为丰富的历史文化瑰宝,是全国重点保护文物。悠久的历史,深厚的文化底蕴,让姚安人才辈出,也让人对姚安肃然起敬。姚安县总工会常务副主席李跃学干过环保局长,在他看来,把一方环境保护好了,是功劳;现在到了工会,做的同样是善事,这是他的“幸运”。     

小热线 大情怀——来自潘兰英职工维权服务热线的故事

5年的时间匆匆地流逝了,在这5年的时间里,以全国劳动模范、全国优秀工会干部潘兰英名字命名的职工维权热线成长成熟了起来。小小的一根热线在政府、企业和职工之间搭起一座桥梁,畅通了职工诉求的渠道,也扩大了工会维权的影响。