陕西千阳县在村级建立党建指导员

近日，千阳县为35个新农村建设重点村选派了党建指导员。县委采取个人申请、单位推荐、组织部门考察任命的程序，选择熟悉党务工作、热心新农村建设、农村工作经验丰富的党员干部为村党建指导员。对村党建指导员的管理，采取乡镇党委和部门党组织双重管理、乡镇为主的方式进行。村党建指导员在任期内吃住在村，除协助村级党组织抓好制度建设外，     

真情洒山乡——巧家县新农村建设指导员记事

2007年3月，伴随着漫山怒放的山花，179名被群众称为“亲人”的新农村建设指导员奔赴179个行政村开展工作，巧家县的新农村建设也在这个草长莺飞的季节翻开了新的一页。     

构建农民党员科技教育培训网

为全面提高广大农民党员的“双带”本领，义县县委采取“培训基地＋示范点＋中心户”的工作模式，着力构建农民党员科技教育培训网络。切实为新农村建设服务。     

李纪恒要求全省新农村建设指导员找准工作切入点 在推进重点工作和破解难点上有新突破

8月9日，全省新农村建设指导员工作座谈会在宾川县召开，会议要求新农村建设指导员们要努力掌握中央和省委、省政府的决策部署，认真研究所在县（市、区）的特点和发展需求，找准工作切入点，切实履行“六大员”职责，努力在推进重点工作和破解难点上有新突破，让党放心、让农民群众满意。     

云南巧家：为农村选派239名党建工作指导员

为破解基层党建难题，云南省巧家县创新思路，探索构建县、乡、村三级人才共享机制，充分发挥新农村指导员作用，积极探索在将党员选派为新农村指导员的同时选派为党建指导员；在没有党员担任新农村指导员的村、分类定级为“一般”和“较差”的党支部，党建指导员由各乡镇党委自行从本乡镇党员干部中选派确定，     

“菜单式”培训效果好

蓟县县委在落实中央提出的大规模培训党员干部的要求中，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，结合全县新农村建设“五比三创一考评”活动的深入开展，坚持把提高农村党员干部建设新农村的能力作为重点任务来抓，本着“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“菜单式”培训模式，大力开展实践基地培训，从而增强了党员干部教育培训的针对性和实效性，取得了良好效果。     

对新农村建设指导员政策的学理性分析——基于H地新农村建设的实证研究

2005年10月，党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出，“建设社会主义新农朽是我国现代化进程中的重大历史任务”。新农村建设要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持从各地实际出发，尊重农民意愿，扎实稳步地推进。2007年3月，H省作出向全省下派社会主义新农村建设工作队和指导员的决定，第一批14432名新农村建设指导员进驻各个村委会展开工作。近两年来，在各级党委政府、村委会和群众的支持下，新农村指导员政策逐渐走向落实，并取得了显著成效，但其中需要解决的诸多问题也明显地显露出来。笔者就调研中发现的各种问题展开讨论，以期形成对这一政策的学理性认识。     

水富：管理服务好新农村指导员

水富县在认真总结前四批新农村建设指导员管理服务工作经验的基础上,构建了县、乡、村、派出单位、工作队“五位一体”的管理模式,切实加强对指导员的管理和指导。一是县级部门定期督查。每月采取看现场、查日记、访群众、开座谈会等方式,到全县各村进行一次不打招呼的督查。二是乡镇领导经常关心。     

指导员成为曲靖市农村发展好参谋

省委、省政府作出选派新农村建设工作指导员重大部署以来,曲靖市在实施中认真调研,精心谋划,坚持标准选好人员,加强培训提高能力,强化管理确保成效,使新农村建设指导员真正成为帮助村级组织理清发展思路、明确发展重点、推动发展成效的好参谋。     

颜晓峰：只有中国特色社会主义才能发展中国

浙江省平阳县宋桥镇为改变以往乡镇党委“拉郎配”，按“一人一村”要求指派给各村农村工作指导员，竞争机制和考核绩效不明显，农村工作指导员工作积极性、主动性普遍不强的现象，率先在全县推行农村工作指导员“竞争上岗，双向选择”。把原来31个村根据人口数、工作难易程度、新农村建设示范村进度等原则整合成23个村，通过自愿报名、资格审查、竞选演讲、镇村干部双向选择、     

担好服务基层之责——对新农村建设指导员工作及基层组织建设的调查与思考

从实际出发,突出重点,找准着力点,积极在"建强组织、发展经济、依法办事、务实清廉"四个方面下功夫、求实效。近段时间以来,通过对新农村建设指导员工作和基层组织建设情况的调查,我发现存在的一些问题值得重视,应采取相应的对策和措施加以改进和完善。问题及原因从调查了解的情况看,新农村建设指导员工作和基层组织建设存在的问题表现为:基层重视不够。有的乡镇对指导员工作不管不问,认为没多大实际意义;有的对下派的指导员     

青铜峡市——“三个加强”选好干事创业“领路人”

加强村级人才培养。青铜峡市党组织通过集中办班培训、指定专人帮带、加强实践锻炼等形式，把政治素质高、群众威信高、刨富能力强、带富能力强的优秀分子及时纳入村干部人才后备库，进行重点培养。对表现突出、条件成熟的按照程序及时选拔充实进村“两委”班子。目前，全市共有121名农村“能人”、36名合作社党员社长担任了村干部，全市各镇涌现出一大批致富带富能力强的农村“能人”，成为新农村建设的中坚和骨干。     

德江举办新农村建设专题培训班

7月11日-12日，德江县举办社会主义新农村建设培训班，全县各乡镇副书记、示范村驻村干部、示范村支部书记共60人参加了培训。培训采取集中培训与实地参观、撰写学习心得等相结合的方式进行，内容包括新阶段扶贫开发政策、农村产业结构调整、新农村建设的内涵及意义、党的先进性建设工程等，拓展了参学人员的视野，进一步理清了乡镇新农村建设工作思路。     

搞好基层干部培训 加快新农村建设

农村干部是推进城乡一体化、建设社会主义新农村的主力军，他们素质的高低、能力的强弱、作风的好坏将直接影响着推进城乡一体化、建设新农村的质量和速度。为此，济源市决定用今明两年时间对全市526个行政村（居）的2800余名村（居）“两委”干部，进行以提升素质、增强能力、促进发展为主要内容的集中培训，并列入市委、市政府实施的“三大工程”之一（干部培训工程、全民文明素质教育工程和百村富民建设工程）。目前，由于领导重视、准备充分、措施得力，培训工作受到了广大农村干部的欢迎，取得了实实在在的效果，产生了良好的社会反响。     

蚌埠市：党建指导员助力新经济发展

安徽省蚌埠市集中选派机关干部深入非公企业担任党建指导员，实现了党建工作与企业发展“互促双赢”，受到企业好评。一是注重培训交流，提高履职能力。他们强化对党建指导员的业务培训，整合党建指导员QQ群、公共邮箱、《蚌埠先锋网》专栏和手机短信，确保与党建指导员之间的信息通畅不断线、交流便捷无盲点。二是注重日常管理。增强指导效力。市、县（区）两级非公经济和社会组织工委分别对党建指导员与企业对接情况进行电话督查，及时解决对接过程中遇到的问题。     

新农村建设要以科学发展观为统领

近年来，襄樊市襄城区尹集乡以科学发展观为指导，统领新农村建设各项工作，乡领导集体以城乡一体化建设为抓手，实施更高标准、更高层次的新农村建设，积极争取和利用国家有关政策支持，通过“三个集中”，实现“五个统筹”，推进“六个一体化”，建设一个服务功能配套、人居环境优美的“田园城市”，新农村建设取得显著成效。     

浓墨重彩绘新图——弥勒县新农村建设指导员工作侧记

“听从指挥，背上行囊，一群肩负党的使命的干部，奔赴新农村建设最前沿。深入基层，服务农村，奉献青春，回报群众……”一首新农村建设指导员的颂歌回荡在弥勒的山山水水。     

一年指导员 一生农村情——来自我省新农村建设指导员的报道

一分耕耘，一分收获。驻扎在宣威市虎头村的新农村建设指导员，被当地群众亲切地称为“为民办事的热心人”。     

党建信息

大同市新荣区采取多种措施提升农村党员干部素质农村党员干部素质怎样才能提高?新荣区的做法:一是提升政治思想素质。该区举办新农村建设培训班,采取集中培训的方式,对全区140个行政村的两委班子成员进行系统培训,切实提高农村党员干部建设新农村的能力和水平。     

农村“老娘舅”积极破解社会管理难题

浙江省余姚市梨洲街道积极组建农村“老娘舅”队伍，充分发挥“娘舅调解员”的作用，筑牢维护稳定的“第一道防线”，使村干部集中精力谋发展。此举进一步推进了新农村建设，是创新社会管理的又一项有效举措。为及时、高效地做好农村稳定工作，推进各项工作顺利开展，该街道精心筛选出一批高觉悟、高威信、高素质的“三高”人员，在部分村组建了一支“老娘舅”调解队伍，协助村里开展劝和、调解、息诉工作。明伟村就是其中的代表。