试论党管干部与党管人才的有机统一

从党管干部到党管人才 ,是我们党在长期的实践和探索中得出的重要结论 ,是确保社会主义的正确方向 ,加快小康社会建设步伐 ,努力实现中华民族伟大复兴的必然选择。努力实现党管干部与党管人才的有机统一 ,把我国的人口资源优势转化和提升为人力资本优势 ,党委组织部门负有重大的责任。     

“党管干部”制度的进一步发展完善

中国共产党在党管干部方面形成了一套较为系统、完整的制度,积累了不少宝贵的经验。但党的建设方面特别是党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题。干部管理工作也存在一些需要加强的薄弱环节。干部的选拔任用工作还存在一些疏漏、考察制度有时流于形式,监督工作的思路需要调整,培训工作需要进一步务实。因此,需要进一步完善党管干部的具体制度。要进一步健全干部选拔任用制度,改革干部管理制度,加强对干部的监督体系建设,改善干部的培训教育工作。     

关于“党管干部”科学化的几点思考

“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是,在对“党管干部”的理解上却存在不少误识。这些误识,是导致实践中干部任用不科学、甚至同人民公认原则相冲突的一个重要原因。“党管干部”不能同公众对干部的选择权相违背。只有按照这个思路来任用干部,才能使“党管干部”科学化。“党管干部”管得是否科学、有效,在于能不能既保持党对整个干部选择过程的有效控制,又不使公众的选择权失去意义,而不在于要么为了控制而架空公众的选择权,要么为了保证公众的选择权而架空党的领导。这是我们推进干部制度改革、让“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。     

演进·成就·趋势——党管干部原则六十年的嬗变

党管干部原则在社会主义建设和改革的六十年中，主要表现为分部分级和分级分类的两种形态，逐渐依靠科学机制选人用人，建立多元化、规范化、制度化的干部选拔任用制度，实现了能上能下机制的运转，逐步走上依法办事的轨道，朝着科学化、民主化、制度化的方向努力。     

坚持党管人才原则的几点思考

坚持党管人才原则,必须树立"人才资源是第一资源"的战略思想,必须加强党对人才工作的统一领导;必须搞好分类管理,建设好"三支队伍";必须进一步优化人才发展环境。     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

“三管齐下”解决干部教育中的学风问题

当前在干部教育培训中，学风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。要解决这些问题，干部教育培训机构必须根据马克思主义学风的要求，进行教学改革与创新；必须加强校园文化建设，为学风建设创造良好的环境；必须严格学员管理，找准学风建设的关键环节和薄弱环节。     

解决干部教育中学风建设问题的几条重要途径

当前在干部教育培训中,学风建设的主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题,如肤浅、脱离实际、做秀等。要解决这些问题,干部教育培训机构必须根据马克思主义学风要求,进行教学改革与创新;必须严格学员管理,找准学风建设的关键环节和薄弱环节;必须加强校园文化建设,为学风建设创造良好的环境。     

解决干部教育中学风建设问题的几条重要途径

当前在干部教育培训中,学风建设的主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题。要解决这些问题,干部教育培训机构必须根据马克思主义学风要求,进行教学改革与创新;必须严格学员管理,找准学风建设的关键环节和薄弱环节;必须加强校园文化建设,为学风建设创造良好的环境。     

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法周益民我党创建以来，始终不渝地坚持实行“党管干部”的原则。在改革开放的新时期，在市场经济的条件下，正确理解和实施这一原则，对新时期做好干部工作，乃至对整个党的建设都具有十分重要的意义。党管干部原则，就是党在思想、政...     

提高基层党委执政能力需要解决的几个问题

(一)在思想上,解决究竟为谁执政的问题基层党委必须加深对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的正确理解,充分认识坚持和实践“三个代表”,关键在坚持与时俱进,核心是保持党的先进性,本质在坚持执政为民。只有明确“三个代表”重要思想的本质和内涵,才能在思想上解决究竟为谁执政的问题,才能在任何纷繁复杂的环境下保持清醒头脑,才能科学判断形势,增强执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,增强思维的敏锐性和开阔性。(二)在用人上,解决用什么人执政的问题一是要明确选人标准。坚持干部选拔任用工作中的“八个…     

弱者权益:利益博弈时代必须要关注和解决的问题

让中国各弱势群体充分参与全社会的利益博弈,使他们在利益博弈的舞台上,理直气壮地为捍卫自身的利益权利,进行充分的表达、沟通、争执与协商,是利益博弈时代政府和社会必须要关注和解决的问题。众所周知,体现社会公正的利益博弈均衡,必须坚持两大正义原则:一是平等原则,即每个人、每个群体都应享有平等的权利,无论强势集团还是弱势群体,其地位都必须是平等的,每个人、每个群体都应该能够合法而充分地反映自己的利益诉求;二是差别原则,即如果利益博弈的结果不得不产生某种不平等的话,这种不平等应该有利于境遇最差的弱者的最大利益。为体现上…     

企业政工干部必备素质

在新的历史时期,企业政工干部应该具备坚定正确的政治立场,一定的马克思主义理论素养,良好的思想道德素质和较高的科学文化素质。     

干部的党性教育要勇于创新

干部教育的地位和性质决定了党性教育是其一个永恒的话题。新时期的干部教育必须针对新的形势和任务，针对干部教育对象的变化，创新教育内容和方式，增强党性教育的时代感、针对性、有效性。     

深化出版业改革需正确把握的几个关系

当前,我国出版业正处在发展的重要时期、改革的关键阶段。改革,不是一般的方法改进,而是制度的完善、体制的变革、机制的创新和深层次的利益调整。因此,积极稳妥地推进出版业改革,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,正确把握以下几个关系:第一,加快发展与深化改革的关系。“发展是硬道理”,是党执政兴国的第一要务。“发展”对出版业来说,包括两个方面的内容:一方面是进一步强化出版的宣传思想阵地的功能,更好地肩负起满足人民群众多层次、多形式文化需求的社会责任;另一方面是进一步增强自身实力和经济总量。这是全面建设小康社会对出…     

执政党建设一个带根本性的问题

大力加强和改进执政党建设,一个带根本性的问题,就是以创新的精神发展和完善党内民主。     

民营企业健康发展应解决的几个问题

民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分,经过20多年的曲折发展,如今已成为全面建设小康社会的一支生力军。但是,随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制逐步完善,民营企业自身发展中存在的产权不清、管理粗放、用人机制的僵化等问题,也不同程度地阻碍着民营企业的健康发展。要加快民营经济健康发展,必须对这些问题加以重视和克服。第一,产权不清的问题。在民营经济中,除个体工商户外,绝大多数的民营企业是由两人或两人以上建立和发展起来的,但其出资人、经营者和劳动者之间的产权关系,从一定意义上讲是存在模糊不清的问题。一是出资…     

建立现代企业制度应明确的几个问题

现代企业日益呈现出以知识,技术为根基快速发展的现代企业制度.而如何正确处理货币(物质)资本与人力资本在企业发展中的矛盾,使二者有机结合,正成为现代企业能否正常有效发展的重要条件.     

论创新干部培训中的党史教育方式

中共党史是中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的历史,蕴含着丰富的育人素材。对干部进行党史教育,是新时期提高领导干部政治素质的一条重要途径,也是我党干部教育的优良传统。当前,对干部进行党史教育,应立足实际,面向现实,紧贴中心,把党史教育与国情教育、马克思主义理论教育、理想信念教育、能力教育结合起来,创新教学理念,提高教学的针对性。     

当前思想政治工作应处理好的几种关系

(一)正确处理好思想政治工作与其他业务工作的关系思想政治工作与其他业务工作的关系,实际上是属于物质文明建设与精神文明建设、政治文明建设关系的范畴。思想政治工作是做好其他各项业务工作的精神动力和思想保证,要自觉服从服务于其他业务工作;业务工作是检验思想政治工作成