共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
二、“三干法”的创新意义 “三干法”的成功和活力源于它的创新方面，与其它一些改革方法不同，“三干法”从改革企业干部管理制度入手，着眼于从整体上进行创新，它的成功实践，实现了体制创新、方法创新和理论创新。 1.体制创新。“三干法”是国有企业干部人事制度的一场革命，由组织选拔任命到通过“三干”聘任上岗；由任命制到聘任制，实现了体制的创新，其创新性首先体现在深化经济体制改革与推进政治体制改革上。 以“三干法”为核心的企业干部人事制度的改革，是国有企业经济体制改革取得的重要成果，是我国经济体制改革… 相似文献
2.
推行公司制是建立现代企业制度的途径之一杨宇白，陈翔文党的十四届三中全会《决定》明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”。这为深化国有企业改革指明了方向。企业的改革是我国经济体制改革的基础，建立现代企业制度本身就是构筑社会主义市场经济体制基... 相似文献
3.
在建立社会主义市场经济体制中，如何进一步加快国有企业干部人事管理制度改革，为国有经济的持续、健康、快速发展提供有力的组织保证，这是新形势下国有企业干部人事工作的新课题。去年8月，我们对汕头市部分国有企业干部人事管理现状及如何改革企业人事管理制度进行了调查研究。根据调查的情况，结合国有企业改革的实际，本文拟就国有企业干部人事管理制度改革作粗浅的探讨。一、建立与现代企业实际相适应的企业干部人事管理制度在建立现代企业制度过程中，必须根据加强和改进对企业领导人员的管理的要求，积极探索对企业领导人员的新的… 相似文献
4.
党的十四大指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,并提出建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,建立现代企业制度“是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国企业改革已经进入了制度创新、配套改革的新阶段。刚刚闭幕的中央经济工作会议,进一步明确提出了1995年要“以深化国有企业改革为重点,推进各项配套改革”,并要求继续贯彻《转换经营机制条例》,尽快落实《监管条例》;中央和省 相似文献
5.
中共中央《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》指出：“经过多年努力，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制改革目标，迈出了前所未有的重大步伐。”福建国有企业改革现状如何?《改革纵横》栏目从本期起将以通讯报道的形式，陆续推出深化国有企业改革、建立现代企业制度等方面的文章，着重介绍优秀企业经营管理的典型经验。欢迎各地作者踊跃赐稿。 相似文献
6.
我国国有企业“内部人控制”问题及其对策思考陈卫平·张思群随着我国国有企业改革的深化，国有企业实行公司制作为建立现代企业制度的有益探索已经成为我国企业改革发展的主要模式，以构建社会主义市场经济的微观主体。在国有企业公司化进程中，国家作为国有企业所有者逐... 相似文献
7.
8.
渡过国有企业改革的“阵痛”上海市体改办综合处处长耿鸿福目前，国有企业的改革是建立社会主义市场经济体制改革过程中最难的“攻坚战”。从国有企业扩大企业自主权，利改税、经营权与所有权分离到承包制，还没真正使国有企业形成同市场经济相适应的运行机制，突出表现：... 相似文献
9.
近年来，曲阜市以建立与社会主义市场经济相适应的人事管理制度为目标，按照“盘活存量，优化增量”的指导思想，不断深化干部人事制度改革，激活了内部机制，优化了人员结构，初步形成了有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，为经济和社会各项事业的健康发展提供了坚强的组织保证。 相似文献
10.
《中国特色社会主义研究》2001,(5)
一是认真贯彻执行中央的有关要求和中组部、中央企业工委的安排 ,搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践 ,推行“双向进入、交叉任职”的办法 ,完善企业领导体制 ,保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。三是根据不同企业的实际 ,建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革 ,努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。国企党建今年要重点抓好五件事 相似文献
11.
2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一… 相似文献
12.
建立和推行机关干部“动态考核、周期聘任”工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施“动态考核、周期聘任”管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果。 相似文献
13.
浅论国有企业“转机建制”的难点、思路与对策王运斌一、难点中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。据此，在认真转换企业机制的基础上，逐步建立起适... 相似文献
14.
当代企业家精神构建的几个层面 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业改革是目前经济体制改革的中心环节，而国企改革的关键是建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。但是，我们注意到，在社会主义条件下建立起与市场经济相适应的现代企业制度，这是一项无先例可援的伟大创举，需要我们在企业改革的实践中不断探索。然而，对企业的改革首先是改革者自身的改革。这样，当代企业家精神问题被突显出来。当代企业家应具备什么样的精神才符合国有企业改革的要求呢？我认为有如下几个方面。爱国精神。改革是国有企业为了适应社会主义市场经济体制的需要并使企业自身摆脱困境和求得发展的必由之路，… 相似文献
15.
党的十四大以来 ,围绕建立社会主义市场经济体制 ,加快改革开放步伐 ,我国在干部人事制度改革方面进行了大胆的探索 ,取得了显著成效 ,为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。但在建立和发展社会主义市场经济体制过程中 ,我国现有的干部人事制度还存在一些问题和弊端 ,这些问题的解决 ,有赖于干部人事制度改革的进一步深化。 相似文献
16.
关于公司制的几个问题吴兆忠，唐祖华公司制已成为现代市场经济中通行的企业制度。从实际出发，吸收和借鉴发达国家企业制度建设的成功经验，逐步将国有企业由过去的“工厂制”改组成“公司制”，建立与市场经济体制相适应的新的企业制度，是我国国有企业进一步改革和发展... 相似文献
17.
企业在有中国特色社会主义建设中的地位和作用刘家征，沈恒林党的十四届三中全会指出企业改革的方向是建立与市场经济体制相适应的现代企业制度，十四届五中全会指出要在本世纪末初步建立起现代企业制度，前不久召开的中央经济工作会议强调务求明年国有企业改革要有实质性... 相似文献
18.
十五大报告指出:“社会主义的根本任务是发展生产力。在社会主义初级阶段,尤其要把集中力量发展生产力摆在首要地位。”在我国,国有企业是社会生产力的最重要的企业组织形式。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。正因为如此,十五大报告再次强调:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践, 相似文献
19.
20.
关于国有企业建立现代企业制度的思考于天义党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。从此，我国理论工作者和实际工作者对现代企业制度进行了... 相似文献