企业干部工作中的六大误区

其一,任人为亲现象还在相当程度上存在。有少数企业的领导者     

谨防干部考察工作踏入误区

谨防干部考察工作踏入误区田祥增干部考察，是干部工作中一件经常性的工作，是关系评价干部、使用干部的重要工作。客观世界的复杂性，决定了干部考察工作的复杂性。考察中所得来的大量材料，有虚，有实，有真，有假。有“主干”上的，也有“枝杈”上的，有理性的，也有感...     

干部实绩考察存在的三个误区

一是数据误区。在当前对干部实绩的定量考评中,有的没有用科学的方法认真核定计算口径、统计口径、价格因素、指标体系等,简单地以快慢、大小、多少论英雄,草率地以"数据=实绩"的公式来评定实绩,从而造成"干部出数字,数字出干部"的不良循环,偏离了干部考察和使用的导向作用。二是绩属误区。有的在实际考评干部中,一方面不注意将个人在集体中的作用分解,而是集众人之功,填一人之绩,把集体的实绩统归于个人;另一方面,不注意历史地看问题,把本为是前任的潜绩,现在显现出来的效益,简单地归结为现任者的实绩,出现"前人栽树,后人乘凉"     

干部考察存在诸多矛盾

1.考察考核力量与考察考核数量之间的矛盾,导致干部考察考核质量不高。由于领导干部工作的内容、活动的空间和交际的范围在不断增加,干部考察考核的工作量和难度随之加大,组织部门人员根据机构改革趋势,其编制不但没有增加,反而趋于减少。这样,有时考察考核组就像救火队,疲于应付、救急,所以常常是不提拔某个人就不考察某个人;就是年度考察考核,也由于时间短促难以做到细密深透。这样,在时间上、速度上、质量上都难以保证考察考核的质量。　　2.干部考察考核缺乏具体、统一、便于操作的量化标准和考核指标体系。目前,干部考察…     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

对干部考察工作的考察

对干部考察工作的考察沈伟干部考察，是甄别和选拔干部的重要环节，是培养和激励干部的有效措施。党的十一届三中全会以来，特别是近几年，干部考察工作在继承和发扬优良传统的基础上，大胆地汲取和借鉴国外公务员制度考核中的合理成份，逐步建立起从内容到形式、具有明显...     

怎样做好干部考察工作

建设有中国特色的社会主义,要靠党的正确领导,要有成千上万懂得马克思主义,有政治远见,富有奉献和开拓精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿地为人民、为国家、为党工作的领导者和干部。要选拔和培养这样的领导者和干部,首先就必须坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则,全面、客观地了解、评价和正确地使用干部。而要做到这一点,关键就在于认真地做好干部的考察工作。本文仅就怎样做好干部考察工作的几个问题谈些意见。一、干部考察工作应把握的四个重点第一,端正干部考察工作的指导思想。     

滁州市南谯区强化干部考察工作

安徽省滁州市南谯区积极探索干部考察工作新机制，新方法，采取四项措施创新考察工作，为党员用人决策提供依据。一是整合测评考核资源，力求考全，     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节,是做好干部工作的前提和基础。当前,如何把"科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观"(以下简称"三观")落实到干部考察工作中去,造就一支高素质的干事创业的干部队伍,是各级组织部门面临的一项重要任务。 一、健全完善科学的干部考察评价指标体系 健全和完善科学的干部考察评价指标体     

健全干部考察工作制度之我见

当前,一些地方在干部考察工作方面存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信。切实改进干部考察的方法,提高干部考察工作质量,是落实“用好的作风选人,选作风好的人”要求的紧迫任务。 一、完善干部考察工作机制 完善民主推荐、民主评议和民主测评制度。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和关键环节,坚持凡新提拔人选必须经过     

努力提高干部考察工作的质量

河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明,只有科学地考察好人,才能准确地用好人。但是,从近几年干部选拔任用工作的情况看,为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为,其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性,因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量,必须排除以下四个制约因素。     

完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。     

完善干部考察工作的思考

11月3日,西部地区人才队伍建设工作座谈会在重庆召开。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志出席会议并讲话。贺国强同志强调,要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,扎实做好西部地区人才工作,充分发挥各方面人才的作用,引导和激励各类人才为加快西部地区发展、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会贡献智慧和力量。贺国强同志指出,实施西部大开发战略6年多来,西部地区人才工作取得了显著成绩,人才总量有所增加,人才队伍素质进一步提高,人才队伍稳定…     

张二江为什么能过考察关?--兼论干部考察工作中存在的问题

原天门市委书记张二江被老百姓称为“吹、卖、嫖、赌、贪”“全面发展”的五毒贪官。人还没有到职，反映他贪财好色的举报信就如雪片般寄往天门。他在市、县任职的十多年时间中，上级有关部门曾多次收到举报，也曾查过多次，其劣迹几乎人人皆知。张二江的种种劣行我们且不去议论，张二江靠造假升官我们也不去研究，因为这些事情并不是张二江所特有。笔者思考的是，为什么张二江这样的干部在考察的时候能够过关？为什么群众对张二江早有举报，他却能得到不断提拔？我们党选拔任用领导干部有严格的标准，对干部的考察也有严格的程序。1995年中…     

干部实绩考察应走出“四个误区”

一、全面地评价干部实绩,走出“一俊遮百丑”的误区。评价干部实绩,应当客观、全面。但少数地方和单位在考察干部时,往往由于干部某一方面的政绩和才干比较突出,导致对干部的评价上以偏概全,“一俊遮百丑”,有的甚至只看表象而忽视本质。走出这一误区,就要全面、真...     

干部考察工作应进一步扩大民主

干部来源于群众,干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。但是,作为了解和评价干部德、能、勤、绩重要途径和选拔任用干部工作重要环节的干部考察工作,长期以来,对群众尊重不够。要改变这一现状,就必须开诚布公地对待群众、老老实实地尊重群众、真心诚意地依靠群众,把群众的意愿原原本本地接受下来、全面准确地反映出来、切切实实地转化过来。　　1.让群众真正走进干部考察工作　　群众难以真正走进干部考察工作的直接障碍是考察过程的神秘化色彩。　　干部考察工作中的不恰当的保密操作,不仅使干部考察难以听到群众的…     

对改进干部考察工作的思考

考察干部是干部工作的基本环节,干部考察工作的质量直接关系着干部的选拔、使用与管理的效果。以往我们的干部考察工作取得了一些经验,但随着社会主义市场经济体制的建立和干部人事制度改革步伐的加快,现行干部考察工作的缺陷与弊端已越来越明显:选人渠道单一狭窄,考察方法陈旧,满足于传统的座谈、走访、静态     

企业发展战略六大误区

1、模糊的经营领域。企业的资源总是有限的，只有将资源投入到最有利于企业长期生存与发展的领域之中，才使使企业在残酷的竞争中获得相对优势，因此明确自己的经营领域乃是企业要解决的基本问题。而确定什么是企业经营领域的关键因素，从外部来看，主要是该领域的成长空间和价值空间；从内部来看，主要是企业创造价值的方式。