针对“欠发达欠开发”省情切实抓好人才资源开发

以着力打造“一纵一横”人才政策体系及优秀人才选拔管理机制为手段。主要目标是到2010年。选拔核心专家30名左右、重点专家500名左右、骨干人才3000名左右、基础人才10000名左右；完成十大人才基地建设任务，努力建成3—5个国家级重点实验室、1—2个国家级工程技术中心、7—8个国家级企业技术中心，为企业培养500名优秀经营管理人才、1000名优秀专业技术人才。     

天津市海外人才招聘团取得积极成效吹响海外人才集结号

“高层次人才聚集工程：大力实施海外高层次人才引进计划，在“十二五”期间，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才，以及金融、文化、教育、     

促进辽宁技术创新发展的有关政策

一、加大科技投入力度，促进高新技术产业发展。根据高新技术产业发展的重点领域，我省要求建立若干个以各级政府为引导、企业和民间资本为主的专业风险投资公司，加快我省科技风险投资体系的建立。首先，省政府设立科技企业贷款担保资金和高新技术产业风险投资资金。《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的若干决定》(以下简称《决定》)(辽委发[1999]17号)第24条规定：“政府要继续加大科技投入，     

与时俱进 推进科技兴市

科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。入世将对目前的技术引进战略和现有的科技体制产生冲击，我市将面临更强大的市场竞争和研究开发压力。推进科技兴市，加快科技创新，是大势所趋，形势所迫。要树立与时俱进的思想观念，大力推进科技兴市，并把它落实到产业、企业、项目和人才上，实现四个方面的突破：１、抓产业，在发展高新技术产业上实现突破。我市高新技术产业的发展，要以岳阳高新技术产业开发区及留学生创业园、高效农业科技示范园为载体，以化工新材料、生物医药、先进制造技术、信息技术等领域为重点，…     

更新人才观念 创新人才工作

人才是推进现代化建设、全面建设小康社会的决定因素。近年来,我市加大了人才的培养力度,在人才培养、引进和使用等方面做了大量工作。通过党校进修、出国培训、上派交流、下派锻炼等多种形式,累计培训各级领导干部3000多人,培训各类专业技术人才10000多人次,培训农村实用人才8000多人次。共引进专业技术人才100名,引进和选聘企业经营管理人才240名。选派100名专业技术人才任科技特派员到企业和农村开展服务。选派千名干部下基层包企业、包贫困村、包项目,招商引资,有效地促进了松原经济和社会发展。2004年,完成地区生产总值284.8亿元,比上年增长18.2%,提前一年实现了"十五"计划目标。人才工作为实现振兴的良好开局打下了基础。实践证明,经济发展和社会事业的全面进步,关键在于人才,实现     

区县局部委办短波

由市委组织部、科干局联合主持的《跨世纪优秀人才工程》现已开始实施，《工程》提出，至2000年，全市将培养80－100名达到国内一流水平的科学、技术专家，千名45岁左右学术。技术带头人，2．5万名40岁左右的专业技术骨干。优先培养本市“九五”计划和2010年远景目标纲要设定的重点行业、重点领域的相关人才。（市委组织部）据市政府办公厅近期消息，本市制定加快国有企业改革和发展政策，主要有：继续实行对市属国有工业企业返还所得税政策；对重点国有工业企业在发行股票、债券等方面予以优先安排；对生产经营困难，但产品有市场、有效益…     

人事工作要为加强技术创新实现科技产业化提供人才保障

一、抓住机遇、迎接挑战,造就一支适应新形势的科技创新队伍在世界知识经济初露端倪的时候,在国家和自治区全力以赴大抓技术创新、发展高科技、实施产业化的时候,我们一定要抓住这难得的历史机遇,进一步强化人才意识,更新人才观念,加强人才资源的开发和使用,迎接知识经济时代的到来。当前,要重点兴办一批高新技术产业、科技工业园区,大力开发、培养、重点引进一批高新技术人才,以此推动知识经济的形成和技术创新的发展。对基础科技研究人才,要坚持有所为,有所不为的方针,在我区优势行业中培养一定数量、结构合理、处于高精尖学…     

信息时代我国传统产业高新技术化的政策选择

在我国实现传统产业高新技术化,要以信息技术推广应用为重点,以先进制造技术应用为突破口,大力普及产业共性技术,快速提升传统产业技术水平,大幅度提高产业集中度和专业化水平,使我国传统产业中一批企业的基本技术装备、主要技术经济指标接近或达到国际先进水平.为此,要深化企业改革,建立和完善企业技术创新体系,重构传统产业高新技术改造的主体,拓展融资渠道,建立多层次多形式的投融资体系,加强产学研联合,建立以企业为主体的高新技术产业化体系,加快信息产业发展和科技服务体系建设.     

新时期人才资源开发的重点

时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略，具有其他资源所无法超越的独特属性，成为第一资源，因此，要高度重视人才资源的开发。新时期人才资源开发的重点是：以执政能力建设为重点，强化党政人才队伍建设；以提升企业竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设；以培养科技创新能力为主题，加强高层次专业技术人才队伍建设；以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设；以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。     

信息网站

三台县培养企业领导人才出实招为加强企业领导人才队伍建设,培养能适应我国加入世贸组织后企业急需的实用型人才,三台县与中国物理工程研究院、西南工学院分别联办机电技术应用专科班和企业人才高级培训班共2期,参训学员达68人。学员主要选自全县28户骨干重点企业中的正副职领导、中层干部、业务技术骨干和有培养前途的在岗大学生。工科大专班开设专业为机电技术应用专业,完成各项规定学科学习并经考试合     

武清“两区四园”集聚高层次人才

“坚持党管人才原则，制定实施人才培养引进规划，建设京津之间人才聚集地。加大人才培育力度，培养一批行业骨干和拔尖人才，形成人人皆想成才、人人尽展其才的生动局面。顺应全区发展大势，引进优秀年轻人才，强化基层培养锻炼，建设融入武清、扎根武清、发展武清的重要力量。突出产业园区、重点行业和重要部门，集中引进一批科技领军人才和专业...     

坚持高端引领 着力培养高层次人才

高层次创新型人才是科技创新的引领者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者,已经成为国家或地区人才核心竞争力的重要标志,成为一个国家或地区经济科技社会发展的关键因素。我省应以高层次人才和高技能人才为重点,努力造就一批德才兼备、国内一流、国际知名的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家,一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才,充分发挥高层次人才在安徽人才队伍建设和经济社会发展中的引领作用。     

石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例

职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样，获得同地位、同报酬、同价值、同发展，能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道，还能使专业技术人才有更多的发展空间，是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践，为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。     

5%的农民养活一个国家

50多年来，土地贫瘠、资源短缺的以色列，坚持走科技强国之路，重视教育和人才的培养，使经济得以较快发展，1999年人均国民生产总值高达1.6万美元。以色列高新技术产业发展举世瞩目，特别是在电子、通讯、计算机软件医疗器械、生物技术工程、农业以及航空等方面拥有先进的技术和优势。     

技工院校服务机器人应用与维护及专业人才需求与培养分析

2021年底，工信部等15部门联合印发了《“十四五”机器人产业发展规划》。将面向家庭服务、公共服务、医疗健康、特殊环境作业等领域需求，重点推进服务机器人等重点产品的研制及应用^[1]。在今后相当长的一段时间内，服务机器人产业将呈现快速发展趋势。据此，人力资源和社会保障部将服务机器人应用与维护专业纳入技工院校专业目录，又向社会发布服务机器人应用技术员这一新职业信息。产业的发展离不开人才的支撑，服务机器人产业人才的培养是影响产业发展的重要因素。其中，技工院校作为技术技能人才的培养基地，对我国服务机器人人才的培养与发展有着不可忽视的重要作用。     

加强公司领导力文化建设

西部矿业公司在培育企业文化的过程中，一贯注重企业领导力文化的培养，努力打造以权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力为内涵的企业领导力文化体系。领导人才的培养，是企业文化培育的保证。西部矿业公司结合发展战略和产业规划，“十二五”期间提出了“55881”人才发展规划目标（即着力培养50名企业家、500名核心管理人员、800名核心技术人员、800名核心技能人员、1000名后备干部），并通过分析公司的发展战略，人力资源内外部环境及人才现状，对人才的引进、培养、储备与发展进行规划，形成支撑企业不断转变发展方式、提升企业发展能力的人才队伍建设体系。     

市科委：高标准选拔“科技北京百名领军人才培养工程”入选人才

“科技北京百名领军人才培养工程”是《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》重点人才工程之一。市科委坚持高标准选拔“科技北京百名领军人才培养工程”入选人才。在选拔范围方面，要求领军人才必须围绕首都经济社会发展和“科技北京”建设，     

试论我国风险投资问题及其对策

投资能否使高新技术转化为新产品或形成新产业的不确定性，市场条件的不确定性，以及财政、法律和政治上的不确定性，是风险投资的主要风险所在。我国风险投资发展中存在的主要问题有资金短缺、市场不健全、人才匮乏、管理落后、机制不健全和资金撤出存在障碍。为了发展我国的风险投资，应该加大政策扶持度，建立多层次的风险投资网络和科学的权责明确的风险企业制度，创立风险投资基金，培养高素质的风险投资人才，尽快使我国风险投资与国际市场接轨。     

浅析职业技术教育的现代化

改革开放以来,职业技术教育为我国培养了大批专业技术人才和合格的劳动力,为振兴科技和发展经济做出了重要贡献.随着我国经济社会的快速发展,对职业技术教育的发展也提出了新的任务和要求.……     

经济全球化条件下高新技术中小企业定位与发展对策

在技术、人才、资金等高新技术企业发展的重要要素呈现出全球化流动和竞争的新形势下 ,我国高新技术中小企业的顺利成长取决于如何定位和如何发展。必须依据企业的技术水平、研发能力和所处产业的我国整体技术水平在全球范围内的地位等进行准确定位 ,选择核心能力战略、集群发展战略和国际化发展战略 ,保证企业顺利成长。