辉煌五年扬征帆 转型发展绘新篇——腾飞中的司马煤业公司

司马煤业公司为山西潞安集团下属子公司，2006年10月成立。 “十一五”期间，司马煤业公司立足于“三精五高”发展战略，以建设“本质安全型、集约高效型、科技创新型、生态示范型、文明和谐型”的“五型魅力企业”为目标，充分发扬“追求卓越、以新搏强”的企业精神和“做就做最好、争就争最优”的工作作风，实现了企业经济效益、社会效益和生态效益的全面提升。     

企业家的四种境界

如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。     

社会企业能否成为一种新的社会救助方式？

目前，我国已经建立起相对健全的社会救助体系，但救助方式仍然主要局限于款物接济，这种社会救助方式不仅高度依赖于财政状况、面临着“搭便车”和“养懒汉”等道德风险问题，而且未能像社会企业那样创造出公平、有利的工作条件和就业机会，发挥受助者与生俱来的潜能和创造力。2006年诺贝尔和平奖得主、美国经济学博士、孟加拉国经济学教授尤努斯创立的格莱珉银行（乡村银行）及格莱珉公司群是典型的社会企业，它作为一种新型的救助方式，为中国社会救助方式改革提供了“授人以渔”、“助人自助”的新思路。本文对我国如何结合实际，借鉴国际经验。从理念构建，政策扶持、资金支撑以及非社会企业转型等方面支持社会企业充分发展，拓宽社会救助理念与思路，进而更加有效地发挥社会救助资源的功能提供了一定的启示。     

狄可为：建造一艘混合动力的雀巢

雀巢和它的合资公司，“个性”必须分开，“价值观”必须一致，而“文化”必须是融合的，一半对一半。     

和而不同 遂大器——解读浙江英博石梁啤酒有限公司企业文化

“红石梁””因其在淡爽啤酒领域的突出表现而享誉长三角。其总经理邱建生表示企业走过了艰辛创业的23年，是企业团队坚持创新不断超越的23年，现在更需要一种以“和”为核心的企业文化。邱建生在公司2007年度员工大会上提出，“在挑战中实现变革、在变革中实现提升、在提升中实现梦想、在实现梦想中打造优秀团队”的理念，并将创建“和而不同”的文化作为2007年集团企业文化工作的核心内容。     

“政绩”与“污柒”

“政绩”与“污染”的不正常联姻，已是老生常谈。 长期以来，政绩考核指标和官员晋升机制依然在围绕GDP打转，一些所谓的“明星企业”虽然污染风险重重，却能为地方创造可观的利税，支撑起政绩的“颜面”，这就必然诱发以环境代价换取显性政绩、以牺牲公共利益换取个人仕途的本能冲劝。而一些地方对污染企业大开“绿色通道”，对公众举报充耳不闻，乃至以“企业宁静期”、“挂牌保护”之类“土政策”阻挠环保执法，也就不足为奇。     

洛阳石化：打造特大型炼化一体化生产基地

洛阳石化是中国石化集团公司所属的特大型油、化、纤一体化石油化工企业。现拥有年生产800万吨炼油、40万吨聚酯、9万吨聚丙烯的生产能力，主要产品有汽油、柴油、煤油、石油焦、PTA、聚酯、涤纶长丝和短纤维、聚丙烯等60多种。30年来，洛阳石化累计加工原料油7500多万吨，实现销售收入近2000亿元，上缴利税近200亿元，为国家和社会做出了应有的贡献。2000年，公司成为河南省首家固定资产和销售收入均超过100亿元的“双百亿”企业，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国先进基层党组织”、“全国模范职工之家”等多项荣誉。     

坚持科学发展 建设国际化柳工

近年来，广西柳工集团有限公司以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“建设开放的国际化柳工”目标，从强化理论武装、打造优秀管理团队、推进企业文化建设、狠抓自主创新人手，着力提高公司领导班子领导科学发展和建设国际化柳工的能力，促进了企业又好又快发展。     

余姚：千名干部进千企解难题

如何创新长效机制，帮助企业解决发展中遇到的难题？余姚市通过“三千”活动搭建6大平台、组织千名干部下企业“零距离”开展服务。这是余姚继“百名干部进百企解百难”活动解决了企业的“短痛”之后，又为帮助企业解决“长痛”探索出的一条好路子。     

实施党员“五个一”工程的实践与启示

如何教育和引导广大党员尽职尽责、永葆本色，切实为企业的发展献策出力，是国有企业党建工作面临的一大课题。吕梁供电公司党委以实施党员“五个一”工程为载体，加强党员教育、增强党员党性，有效发挥了广大党员在推动公司各项工作中的示范引领作用。该工程荣获了山西省2011-2012年度“思想政治工作优秀研究成果”二等奖。     

天津星达塑料包装有限公司

天津星达塑料包装有限公司位于天津市静海县。1986年，该公司被列为天津市“星火计划”的重点实施企业。星达人凭借勇于创新，开拓进取的精神，以建立现代新型企业为目标，深化企业内部改革，引进国际先进设备，     

政治工作全面融入经济工作主战场

在全面贯彻党的十六大精神，落实市委“三步走”发展战略的形势下，企业面临着难得的发展机遇和严峻挑战。城建集团一公司党委以“三个代表”重要思想为指导，适应新形势，研究新情况，解决新问题，不断创新，不断探索，对政治工作全面融合、进入经济工作的主战场进行了初步探索和实践。     

印度“地平线”的入世体验

六年前，当印度“地平线工业有限公司”的首席执行官考尔先生主动致电德国纽伦堡一家公司的老板洽谈合作时，对方毫不客气地给他吃了个“闭门羹”，以未来六周的日程都已排满为由拒绝会面。如今，这家德国公司却成了“地平线”的“铁杆”合作伙伴。     

湖北省的“中国名牌产品”红双环牌纯碱 红双圈牌氯化铵

湖北双环科技股份有限公司地处“膏都盐海”的云应盆地．是我国第一家采用“盐碱联合、热电联供”生产工艺的大型现代化工企业。该公司生产纯碱、氯化铵、工业盐、工业无水硫酸钠、液氯等产品，是国内最大的联碱企业。公司组建于1993年，1997年4月在深交所成功上市。公司通过了ISO9001和ISO14001环境管理体系认证，是湖北省第一家同时获得国际和国内双证的化工企业，并多次获得“全国质量效益型先进企业”、“全国用户满意企业”、     

努力打造国际性的茶叶交易平台

2012年6月．国务院批复同意在浙江设立的“中国茶叶拍卖交易服务有限公司”（以下简称中茶拍公司）冠名“中国”字样。这是新世纪以来首家经国务院批准在地方设立的“国”字号企业。中茶拍公司的设立，体现了国家对茶产业发展的高度重视，     

“新人”职场四步变身

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是“菜鸟”，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。     

文化聚力助推企业又好又快发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。实践证明，企业文化对企业的发展有着不可替代的重要作用。山东省东营市保安服务总公司自2001年成立以来，始终注重企业文化建设，公司以保安企业发展战略为参照，结合《东营市保安服务总公司五年发展规划》制定《东营市保安服务总公司企业文化建设纲要》，深入开展“争先创优”活动，充分利用党员职工的工作积极性，保持争创意识，通过“驾驶员岗位技术能手表彰”、“优秀员工表彰”等一系列表彰先进活动，宣传先进工作者的感人事迹和崇高精神，在公司形成了“恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献”的好风气，通过“安全在我心中、幸福生活在哪里”等一系列演讲活动，塑造了积极向上的好氛围，通过歌咏比赛、篮球比赛、趣味运动会等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，紧贴保安工作实际，让保安队员在参与中接受熏陶，极大地增强了队伍的凝聚力。公司立足企业发展，积极打造品牌文化，结合企业实际，通过拓宽文化建设领域、提升队伍素质努力塑造优良的企业文化以不断提高企业的创造力，构建特色企业文化体系，助推企业实现了又好又快的发展。     

如何强化区属企业领导监管机制

“十五”以来，上海区属企业通过改革的深化和资产重组，整体实力不断增强，为上海的经济和社会发展做出了重大的贡献。然而，上海的区属企业在发展中还存在种种问题，有的问题还比较严重。如何进一步完善健全区属企业监管机制，特别是区属企业主要领导人的监督管理，这对实现上海“十一五”规划战略目标十分重要。     

漳浦县排忧解困、帮助企业做好“三通”

受国际金融风暴的影响，2009年以来，来福建漳浦投资的外资企业数量日益缩小，有些企业处于半停产状态，为支持企业应对复杂多变的经济形势，漳浦县认真贯彻省、市出台的各项稳定企业发展若干措施，帮扶企业共渡难关。一是企业登记事宜速办“畅通”。二是企业运转不畅及时协调“疏通”。三是企业遇有困难时及时“沟通”。     

让“80后”与企业志趣相投

在很多服务行业及高科技企业里，“80后”员工已成公司人力资源的主流，他们在给企业带来活力和创新精神的同时，也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……