阳光施政与阳光政府建设

阳光施政体现了政府在经济与社会管理中遵从阳光法则,它具有多重的意义和作用。政府要健全政务活动,就要采取一系列切实可行的对策措施大力推进阳光政府建设。     

创新警营文化培育阳光心态

在“阳光行动”中，“阳光警察”是核心，是基础，而警察如何具备阳光心态成长为“阳光警察”，是当前我省公安队伍所面临的一个重大课题。为此，太原市公安局杏花岭分局敦化坊派出所积极探索，创新思路，在结合公安派出所工作实际的基础上，因地制宜，推出了一系列创新举措，以特色警营文化来培育民警的阳光心态。     

论建设阳光公安机关的必要性

社会的发展要求公安机关的工作理念和方式也应与时俱进。建设阳光公安机关正是时代发展对公安机关提出的新要求,同时也是落实科学发展观、建设阳光政府以及构建和谐警民关系的必然要求。     

论"阳光行政"建设

推行政务公开,建设“阳光行政”具有重要的社会价值;“阳光行政”并不是一个空泛的概念,它包含了具体而实在的内容构成;建设“阳光行政”既是个理论问题,更是一个实践问题,要根据我国实际情况采取切实可行的措施,通过适当途径推动“阳光行政”建设不断向纵深发展。     

家校联合共施阳光

本文对实行家校联合,阳光教育问题进行了探讨.     

建设阳光公安机关的路径探析

阳光公安机关建设是落实科学发展观,建设服务型政府的积极实践。建设阳光公安机关是一项系统工程,在此过程中,需要以科学发展观为指导,加强公安机关的思想政治工作和制度建设,加大警务信息公开和网络警务建设。     

给心灵一道阳光

在武汉市斫口区宝丰街同济医学院社区，有两间看似普通却独藏风景的小屋，这就是同济医学院社区心理咨询服务中心。     

阳光选拔干部理念和方式创新探讨

健全完善科学选人用人工作机制,公开选拔领导干部是扩大党内民主和群众参与的客观要求,是选准用好干部的前提基础。因此,积极研究探索阳光选拔干部新的理念,坚持以科学发展观为指导,不断推进公开选拔实施的科学化、规范化、制度化,确保程序公正,进一步提高选人用人决策的质量、效率和水平,达到选准用好干部,为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持具有重要的现实意义。     

用阳光心态引领监狱青年民警成长

由于社会、工作、个人等方面原因，青年民警普遍存在这样或那样的心理压力，这给青年民警的成长和监狱事业造成一些负面影响。监狱要通过积极探索青年民警职业规划。帮助青年民警树立职业阳光心态；青年民警要积极锤炼自己，通过培养“五心”修炼自己的人生阳光心态。     

建设阳光公安机关的路径探析

阳光公安机关建设是落实科学发展观、建设服务型政府的积极实践。建设阳光公安机关是一项系统工程,应以科学发展观为指导,加强公安机关的思想政治工作和制度建设,加大警务信息公开和网络警务建设。     

浅议高职院校阳光体育运动开展的现状及对策

近20多年来,我国青少年学生的体质健康水平持续下降,这引起了社会各界的关注。2007年,我国在各级各类学校全面开展学生阳光体育运动,号召和动员全国青少年学生积极参加体育锻炼,投身到阳光体育运动活动中去,不断增强自身体质。本文以动态的视角,通过理论分析等方法,在对阳光体育运动内涵进行解读的基础上,对高职院校开展阳光体育运动的现状进行了分析,并提出了加强阳光体育运动开展的对策。     

浅议中石油阳光酒店集团党建工作

企业党组织的主要职责就是促进企业发展。近年来,中石油华油集团阳光酒店管理集团有限公司(简称阳光酒店)党组织坚持以科学发展观统领全局,按照"围绕中心,继承创新,突出重点,讲求实效"的工作方针,积极履行各项工作职责,通过党建工作不断促进企业发展、增强员工凝聚力。     

“阳光行动”与警务创新

警务创新是公安工作发展的不竭动力,"阳光行动"是重要的警务创新,是公安工作发展的必然要求,是当前乃至今后一个时期山西公安工作的战略目标和战略任务。"阳光行动"必将带来警务模式的创新发展,由封闭式半封闭式的警务工作向开放型的警务模式转变,由被动式半被动式的警务工作向主动型的警务模式转变,由静态式半静态式的警务工作向动态型的警务模式转变,由运动式战役式的警务工作向规范型战略型的警务模式转变,由单一人员式的警务工作向科技型立体型的警务模式转变,由管理式的警务工作向管理服务型的警务模式转变。     

没有一种冰不被阳光融化

那年高考我名落孙山，从此一蹶不振，整天浑浑噩噩，像一棵蔫了的草。一张没有带给我荣耀的成绩单将我隔离在理想世界之外。当时，我一气之下想撕碎课本，认命与庄稼为伍，从此不再读书。父亲一直是乐观的，他没有责怪我，默默地拉住我的手，说：“孩子，别这样，东方不亮西方亮，人活一世。三十年河东三十年河西，没有过不去的坎，再复读一年吧，哪里的麦地不长庄稼？!”     

“阳光财政”政策执行评估——以H省《阳光财政公民读本》公布数据为分析对象

依据国际货币基金组织《财政透明手册》、经济合作与发展组织《预算透明度最佳做法》以及国际预算合作组织“预算公开调查问卷法”等财政透明度评估指标体系提取评估指标，以H省财政厅2011年首次编制的《阳光财政公民读本——H省地方财政2010年预算执行、2011年预算安排概览》公布的财政信息数据为分析对象，对H省“阳光财政”政策执行情况进行评估。尽管H省财政信息公开制度已由“机密”管理阶段转向“阳光财政”阶段，但其“阳光财政”政策执行仍存在公开性、真实性和完整性较低等问题，处于低水平、低层次执行阶段。需建立更为完善的“阳光财政”执行制度才能克服其在实践中存在的问题。     

打造基层公安机关＂阳光警务＂的途径探讨

只要是有利于人民利益的、有助于警民和谐的渠道，都是打造基层公安机关“阳光警务”的有效途径。文章将打造“阳光警务”的途径归结为：直射型、辐射型、反射型、折射型四类，就是公安机关及其人民警察通过打造自身素质、夯实执法规范化、运用科技信息化等有效资源，为人民群众创造阳光的办事环境、阳光的执法环境、阳光的服务环境、阳光的治安环境、阳光的监督环境，从而构建阳光和谐的警民关系，使“阳光警务”效能最大化。     

北京市"阳光工资"实施效果的调查与分析

“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题,这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

美育与公安大学生阳光精神的培养

“阳光精神”是一个在公安文化建设中经常出现的词汇,寓意着一种积极向上和锐意进取的精神风貌.培养公安大学生的阳光精神,就是要培养他们公正、威武的职业形象,清正廉洁的价值取向以及秉公执法的职业能力.本文认为美育在培养公安大学生阳光精神的过程中发挥着十分重要的作用.公安院校的美育教学应积极围绕阳光精神的培育展开,并努力实现与专业教育的有机融合.     

山西省公安机关“阳光行动”测评的基本问题

"阳光行动"的测评是针对全省公安机关开展的"阳光行动"而设计的,具有测评对象全面性、测评内容明确性的特点;"阳光行动"的测评是"阳光行动"开展的基础工作、重要手段,可以提升"阳光行动"的长期效应;"阳光行动"测评标准的设计是本项工作的中心和纽带,测评标准设计是否客观、科学,决定着"阳光行动"测评工作的成败,以及能否实现通过"阳光行动"的测评推动"阳光行动"开展的目的,所以测评标准设计应当科学化,必须与"阳光行动"物化连接,需正确认识"阳光行动"测评标准与公务员考核标准的关系。     

山西公安“阳光行动”与执法规范化建设

2010年11月山西省公安厅在全省公安机关开展了＂争做阳光警察、争创阳光警队、打造阳光警务＂的＂阳光行动＂,＂阳光行动＂与公安执法规范化建设有着密切的关系,是对山西公安机关执法规范化建设的一次诠释。＂阳光警务＂的核心是执法规范化建设,＂阳光警察＂和＂阳光警队＂是执法规范化建设的根本和保证,严格、公正、文明、规范、廉洁是执法规范化建设的要求。