成功来自实践——读《杰克·韦尔奇的53个管理秘诀》一书有感

《杰克·韦尔奇的53个管理秘诀》一书是为企业管理者和员工量身打造的管理工作读本。作为当今世界上最受尊敬的企业家，韦尔奇对领导学和企业管理的贡献是不言而喻的。越来越多的人在研究韦尔奇成功的奥秘，也有越来越多的人开始采用韦尔奇的实践经验。这本书提炼出韦尔奇的53个管理秘诀，凝聚了其一生的管理智慧，是其执掌通用电气20年领导艺术的浓缩和升华。     

寻找我们的精神家园

今天我们的生活富裕厂．口袋里的钱愈来愈多，但不少人的心却愈来愈沉重。有了大哥大、BP机，但却难以走进彼此的心里；舞厅里疯狂地扭动身驱．却总也甩不掉无聊和郁闷的阴影；行色匆匆疲惫不堪逃也似地回到装饰一新的居室，重重关上那扇铁门，但同时也把冷漠和孤寂关在了屋里……世界变得越来越小，心与心之间的距离却愈来愈远。世界变得越来越实在，然而，心却愈来愈浮躁。于是，间无人迹的夜晚，一些人常常面对雪白的墙壁，静静地任自己的心灵忏悔、呻吟、挣扎、哭泣，他们常常问自己，这世界怎么变得越来越古怪？其实，星星还是那颗星…     

虹口：菜场回归公益 百姓吃菜更放心

几年前，上海众多菜市场纷纷由国营转制成为民营，在一定程度上活跃了市场，同时也让市民的菜篮子变得丰富起来。然而，近年来一些菜市场的脏乱差现象却日益凸显，管理的缺失导致市场内短斤缺两、摊位转租、随意涨价等频频出现，市民的菜篮子变得越来越“沉”了……解决这些问题的有效途径在哪里？     

浪漫格调 色彩搭配

主人希望的居室格调:浪漫,充满柔情蜜意 主色调:浅粉色 主人背景:结婚几年了,两人的感情越来越平淡,不再像从前一样,而房子里的装修也像感情一样变得陈旧,是不是考虑借机会重装一下,让两人的感情也加入一些新的东西?     

八个网络新兴赚钱妙点子

社区网站和网络应用变得越来越炙手可热。这里是八个新兴的创业点子,希望能给想创业的朋友一些启发。     

“认可”激励管理

为完成对通用电气领导人韦尔奇的描述，还有最后一个概念值得讨论，即韦尔奇悖论的说法。《韦氏新大学生字典》把悖论一词定义为：“与通常见解相反的观点“，“看起来与常识相矛盾或相违背．但又町能正确的说法。”韦尔奇的丰功伟业赖以建立的基础就是那些有悖于常识的种种行动。考虑一个广为传播的韦尔奇主义观点：“管得更少就是管得更多”、这是一个典型的悖论。     

“年底恐慌”三人行

小时候过年欢天喜地,长大了过年逐渐麻木,由于现在中国人的节日越来越多,“五一”、“十一”等,有时还有许多外国的节日如圣诞节、情人节也来凑热闹,节日在国人的眼中变得越来越稀松平常,年终春节的气氛似乎也变得越来越淡,许多都市白领都把春节看成是一种不得不过的形式节日。     

如何成为一位卓越领导

在其漫长的职业生涯中，韦尔奇培养了整整一代未来首席执行官。他在新书《胜利》中谈到如何成为一名优秀的领导者： 某一天你也会成为领导者。周一时，你还和同事高谈阔论，嘲笑管理层的愚蠢。然而到周二，你自己也进入管理层。     

用人单位“势利”的背后

又到了一年一度的大学生就业时间，应聘的大学生们发现：如今，一些用人单位不仅对传统的户口、学历、性别、外语等级证依然要求严格．而且还变得越来越“势利眼”了。他们竞然赤裸裸地把大学生的“家庭关系”也当作聘用的重要条件甚至是首要条件。有过硬的“家庭关系”就优先录取，否则，其他方面再优秀．也得先靠边站。     

印章的盖印相对时间检验刍议

随着市场经济的深入发展，人们之间的经济交流变得十分频繁，相互之间的往来文件越来越多，伴随产生的伪造、变造文件现象日趋严重，手法也越来越狡猾。其中利用偷盖印章形成假文件进行犯罪活动的案件增加较快；在一些民事案件中采取后补文件形成虚假证据的案例更是屡见不鲜。因此，确定盖印的时间对确定文件的形成、时效有很大的意义。     

企业实施供应链管理的必要性分析

在全球激烈竞争的环境下,企业面对的是一个变化迅速且无法预测的买方市场,传统的生产与经营模式对市场的这种剧变的响应变得越来越迟缓和被动。为了解决面临的困难,一些企业对现有的经营模式进行了改革,采用了许多先进的制造技术和管理方法,但是取得的效果往往是暂时和有限的。实施供应链管理,可以使这些问题得到很好的解决,也是企业寻求发展的必由之路。     

善用有过失的下属

CE公司前总裁杰克·韦尔奇,可以说是目前全世界各个领域职业经理人的楷模。但是,他可能永远也不会忘记发生在1963年的某一天,CE公司匹兹菲尔德分公司实验公厂里的一次大爆炸。当时,     

中国军队全方位开放十年盘点

“中国军队举行对外开放演习的频率越来越高、规模越来越大、开放程度越来越深。”中国政策科学研究会国家安全政策委员会副秘书长彭光谦说，“这一趋势清楚地表明．中国军队正变得越来越开放、越来越透明，在世界舞台上也越来越自信。”     

中国企业需要怎样的领导人

通用电气(GE)公司不仅以它的多元化业务著名，也同样以它神话般的领导人(如杰克·韦尔奇)和“六个西格玛”等管理理念闻名。该公司首席教育宫和企业公民副总裁鲍勃·科卡伦近日在上海接受记者专访。他领导下的位于美国克劳顿村的约翰·韦尔奇领导力发展中心，即大名鼎鼎的“克劳顿村”，是GE前任CEO拉尔夫·科迪纳在1956年建立起来的，被《财富》杂志     

选拔任用趋紧 官员“过关”渐难

现在,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是各级领导干部的任用选拔。随着《干部任用条例》的实行,许多如跑官要官等不合规范、不合法的官场潜规则已越来越没有市场了,官员的考核评价也变得越来越科学规范,靠蒙混过关的庸官、贪官的日子越来越难过了。     

塑造人才资源优势决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源,人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献,认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此,如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发,就变得尤为迫切和重要。     

监督：人大始于问,却不止于问

全国人大常委会的监督工作,尤其是近五年来,令身处其中的人感到,委员们在专题调研、审议报告、专题询问时乐于表达不同意见,甚至对一些法律草案或相关部门的工作报告,提出批评甚至搁置。赞同者认为,全国人大及其常委会对于如何运用刚性的监督变得越来越自信。但也有人怀有疑问：像专题询问这种监督形式,会不会让外界看来场面热热闹闹,而实际效果却甚微？全国人大常委会的审议意见到底有没有被采纳？接受监督的部门是否愿意接受意见,进一步改进工作？在种种疑问面前,释疑解惑也就变得格外重要。     

"我想对你说":访谈中学生成长

曾几何时,许多中学生父母突然发现,熟悉的面容竟变得那样的陌生,而教师也为无法涉足学生的内心世界而困惑。他们感叹自身对中学生的影响力越来越小,沟通何以如此艰难。笔者在2001年4月中旬,在哈尔滨、牡丹江、鸡西、绥化等地进行调研,同中学生朋友进行了广泛的座谈,期待能对中学生有一个整体的描摹,现只采撷了其中的一些片段,让我们共同来解读。     

中国历史上关于女性的典故(二)

半信史时代的故事,总是带着或多或少的传奇色彩,让人在抚卷称奇的同时,忍不住有几分怀疑其真实性。到了文字记载越来越详尽的年代,典故们倏忽变得清晰起来,而那些在历史的画卷里出演的女人们的形象,也随之变得具体而生动。     

我国信用风险及其立法规制研究

近年来我国信用缺失问题变得越来越严重,信用风险也日益加大,信用立法于是被提上议事日程。虽然目前我国的信用制度和信用立法已经取得了一定成绩,但是存在的问题依然很多,只有继续加强法制建设,我国的信用制度和信用立法才能健康有序发展。