浅谈国有中小企业党建工作中存在的问题及对策

进一步加强企业党组织建设，充分发挥党在企业中的政治核心作用，是进一步加快国有企业改革和发展步伐的重要保证。在建立社会主义市场经济体制的过程中，国有中小型企业的党建工作得到了进一步的改进和加强，但同时也存在方方面面的问题。笔者就当前国有中小型企业党建工作中存在的问题和如何加强国有中小型企业的党建工作谈点粗浅的看法。一、新形势下国有中小型企业党建工作存在的主要问题（一）在思想认识上，由于国有中小企业所处的经济地位和社会环境和国有大型企业有所不同，一些同志对国有中小企业的党建工作的重要性认识不足，认为…     

加强和改进国有企业党建工作的思考

加强和改进国有企业党建工作的思考柯广坚近几年来，国有企业党建工作逐步得到了加强，但也存在着一些不容忽视的问题。在新的形势下，进一步加强和改进国有企业党建工作，要做好以下几个方面工作。一、彻底纠正在企业党建工作上的几种偏见要纠正企业党建工作无足轻重的思...     

贯彻落实党的十八大精神 提高柳州国企党建科学化水平

国企是国民经济的重要支柱,在国资国企改革发展进程中,随着现代企业制度的逐步形成,多元投资企业的日益增多,基层企业党建工作的方法、途径随之发生了新的变化。国企党建工作必须适应国企改革发展的要求,建立与法人治理结构相适应的企业党建工作体制和机制。     

困难企业党建应抓住五个着力点

新形势下，企业不仅在生产经营上遇到了许多的困难，在党建工作上也面临许多新情况、新问题。特别是少数困难企业，职工思想不稳定，基层党组织软弱涣散，个别领导脱离群众，作风漂浮．一些党员起不到应有的带头作用。针对困难企业党建工作存在的问题，我认为，困难企业的党建工作应抓住以下五个着力点。     

党建赋能聚力 引领非公有制经济健康发展

<正>习近平总书记高度重视非公领域党建工作，多次作出重要指示批示，为抓好非公领域党建工作指明了前进方向、提供了根本遵循。党的二十大报告强调，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展；加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。安徽省合肥市深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握非公有制经济发展新趋势，充分发挥党建引领作用，推动党建与发展同频共振，在融入上下功夫，在结合上做文章，党建惠企取得了明显成效。     

国有企业党建工作存在的问题及对策

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的基本方向。真正要办好国有企业，需要的条件很多，其中重要的一条，就是要有政治上、组织上的可靠保证。因此，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党建工作只能加强，不能削弱，否则，建立现代企业制度就是一句空话。近几年来，特别是党的十四届四中全会《决定》下发以后，大理市各级党组织在加强企业党建工作中做了大量的工作，企业党建工作的舆论条件和工作条件得到改善，有了加强。然而，在我们对市属部分国有大中型企业党建工作的调查中，发现仍存在着以下四个方面的问题：（－）党组织…     

加强法院机关党建工作 服从服务于党的领导

胡锦涛总书记在全国机关党建工作座谈会上指出：“党和国家各级机关中的党的建设，是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分”。在构建社会主义和谐社会的进程中，人民法院的机关党建工作具有十分重要的地位和作用。我院历任党组书记都十分重视机关党建工作，长期以来积累了丰富的工作经验，形成了一套比较科学规范的机制。在新的历史条件下，我认为仍要进一步加强机关党建工作，服务好审判中心工作，为上海经济社会发展、率先构建社会主义和谐社会提供强有力的司法保障。     

加强法院机关党建工作 服从服务于党的领导

胡锦涛总书记在全国机关党建工作座谈会上指出：“党和国家各级机关中的党的建设，是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分”。在构建社会主义和谐社会的进程中，人民法院的机关党建工作具有十分重要的地位和作用。我院历任党组书记都十分重视机关党建工作，长期以来积累了丰富的工作经验，形成了一套比较科学规范的机制。在新的历史条件下，我认为仍要进一步加强机关党建工作，服务好审判中心工作，为上海经济社会发展、率先构建社会主义和谐社会提供强有力的司法保障。     

广西新农村建设视阈中基层党组织建设若干问题探讨

在建设社会主义新农村的进程中，广西农村基层党组织适应新形势，在探索党组织设置、功能调适、工作机制以及城乡党建工作一体化等方面积累了诸多经验。在设置方式上，把党组织建在产业链和经济社会组织上；在功能调适上，发挥谋划、整合、服务作用；在工作机制上，以思想引导和政策引导为基本形式，以支持和保证农民群众当家作主为归宿；在城乡党建工作一体化上，打破城乡区域界限，把城市和农村基层党建工作统筹起来，形成“组织共建、党员共管、资源共享”的局面。     

关于纺织企业党建工作“八个合”运行状况的调查与思考

2000年7月，纺织控股公司党委在总结企业党建探索成果的基础上，提出了构筑以“八个合”为特征的、与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建工作新格局，这是入世后纺织企业党建工作的必然走向，是企业党建工作与时俱进，应对入世挑战的新对策。为有效推进“八个合”的运行，2002年3月，控股公司党委组织调研组，在8个子公司和108个企业两个层面上对“八个合”实际运行状况进行了专题调研。通过调研，把握了推进“八个合”需要解决的认识问题和实务操作问题，夯实了落实和形成与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建新格局的基础。     

铁路企业落实党建工作责任制的问题、原因及对策

正习近平总书记指出,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。落实党建工作责任制,是党要管党、从严治党的具体体现,是全面深化国有企业改革进程中确保党建工作取得实效的主要抓手,是推动铁路基层党建工作各项目标任务落实的重要举措。近年来,铁路系统党建工作始终坚持"融入中心、服务大局",在落实党建工作     

关于创新企业党建工作考核机制的研究

近几年来，从中央到市委关于加强企业党的建设的声音不可谓不强，实质性的操作动作也没断，但是在实际运行中折扣却不少。“沙滩流水不到位”，企业党建工作的落实疑问多多，不能不说这与缺乏严密的考核机制支撑有关。有同志坦言，在一些企业不要说扎扎实实地落实党建工作，即使传达文件，层层传达的过程往往也是层层降温的过程。最近江泽民同志在东北三省党的建设和“十五”期间经济社会发展座谈会上强调，按照“三个代表”要求全面加强党的建设，重在实践和落实。站在新的历史节点上，我们领悟到这一讲话的深刻内涵。要切实保障企业党建工作落实通道的流畅，必须创新企业党建工作的考核机制，构筑面向21世纪的企业党建工作新格局。     

股份合作制给党的建设提出的新课题

股份合作制作为一种新的经济形式，给党的建设确实带来了新的机遇和挑战。１股份合作制企业在运作方式上虽有所改变，但党建工作还没有形成新的运行机制我们曾经对股份合作制企业党建工作进行过一次调查，调查中发现，大部分企业改制为股份合作制企业后，企业在产权方式...     

在创新中前行——台州创新党建工作纪实

作为沿海的先行地区之一，在改革开放新潮涌动的三十年进程中，台州的经济社会各项事业都发生了翻天覆地的变化。与之相伴随的，台州的党建工作在开拓中前进，在创新中发展，一批党建工作的热点和难点问题不断突破，提升党建工作的方法和途径不断丰富，党建工作服务改革发展大局的层次和水平不断提升，谱写出了一曲富有台州特色的党建工作创新发展的时代乐章。     

坚持发展为民 做好新建社区党建工作——对高坪元宝山社区居委会支部党建工作的调查与思考

南充市高坪区白塔街道办事处元宝山社区居委会作为一个新建成的社区之一，其居委会党支部在做好社区党建工作，推进城市化进程，促进社区经济发展上进行了有益探索，为我市开展的保持共产党员先进性教育活动，加快城市化进程作出了较好的诠释。     

国企党建工作创新之我见

随着国有企业向现代企业制度转变，产权多元化的股份合作制企业逐步发展，新的企业制度的运行给企业党建工作提出了许多新的课题，企业党建工作面临着新的挑战。因此，研究企业党建新课题，应对新挑战，创新企业党建工作机制，增强企业党组织的战斗力就成为新时期保持党的先进性的主要任务之一。在国企党建工作创新中要体现时代性，把握规律性，富于创造性，才能使这项工作展现出蓬勃的生命力。     

认真搞好“三资”企业党的建设

认真搞好“三资”企业党的建设天津经济技术开发区党建工作成效卓著的启示金建炎在“三资”企业建立党组织并卓有成效地开展工作，这是当前党建工作面临的一个重大课题。天津经济技术开发区在理论与实践的结合上，对此作出了令人满意的回答。事实说明，只要我们各级党组织...     

“两手抓”非公企业发展

在去柳州晨华集团采访的路上，记者思索着当前社会上关于非公有制企业党建工作的一个观点，那就是认为非公有制企业普遍存在对党建工作不够重视，从而影响了企业党建工作的顺利开展和企业发展的活力。     

股份制企业中党建工作存在的问题及对策

随着经济体制改革的逐步深入，作为现代企业制度重要组成形式之一的股份制企业发展较快，尤其是十五大以后，企业股份化的进程更是明显加快。股份制使企业组织管理和经营机制发生了重大变化，同时也给企业党的建设带来许多新情况、新问题，认真剖析股份制企业党建工作中存...     

非公企业党建效能极化现象的形成机理与破解路径

近年来，党建也是生产力的观点在学术界颇受认可，但持该观点的研究尤其是实证研究大多只做了建党组织与不建党组织的区分，并未区分已建党组织企业的党组织运作成效，实际造成了非公企业党建效能被夸大。实证调研发现，非公企业党建效能存在较为明显的极化现象，突出表现为：越是生产经营好的企业开展党建工作的积极性越高，党建工作的效能越好；越是生产经营不理想的企业开展党建工作的积极性越差，党建更多地只是具备仪式性的特征。究其原因，非公企业党建极化现象是企业盈利能力差异、无罚则的党建法规制度以及非公企业党建对印象政绩考核的依赖合力造成的结果。展望未来，非公企业党建在新时期的推进与发展，必须做到在政党政治逻辑与企业效率逻辑之间寻求平衡，如此才能缓和社会责任与企业盈利之间存在的客观张力，促进党员向好，也促使商业向善。