试论劳动关系的软调节

市场经济下的企业内部劳动关系，既是一种经济法律关系，同时也内蕴着一种文化关系。随着知识经济的发展，后一种关系正日益凸现出来。因此，积极做好劳动关系调节工作，不仅要强调法制化，而且要对劳动关系的文化化给予一定的重视和研究。     

当前劳动关系变化应注意的几个问题

当前劳动关系变化应注意的几个问题王庆利当前的劳动制度改革正在深入，所调整的劳动关系正在变化。为使劳动制度改革成功，使企业劳动关系更加协调，应注意以下几个问题。（一）企业成为用工主体，并不是企业厂长经理是用工主体；（二）用利益关系调整劳动关系是重要手段...     

关于构建企业和谐劳动关系的政策建议

陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．     

切实发挥企业工会在协调劳动关系中的作用

当前，随着社会主义市场经济的发展和改革的深化，企业劳动关系面临许多新情况。劳动关系趋于复杂化。不同性质用人单位导致劳动关系主体多元化，企业在用r、分配等方面有了更大的自主权，给劳动关系协调带来新难度。经济利益成为协调劳动关系的主要焦点。佯随着企业内分配方式的多样化，利益矛盾已成为劳动关系的重点，由此产生的劳动纠纷往往集中在劳动报酬、经济补偿以及拖欠职工工资、欠缴社会保险费等敏感问题等方面。     

关于落实科学发展观 促进实现体面劳动的实践与思考

胡锦涛总书记任同全总新一届领导班子成员和中国会十五大部分代表座谈时，强调要强化社会主义和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，促进实观体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。     

坚持以人为本，和谐劳动关系

撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。     

劳动争议调解在构建和谐企业中的作用

近年来,随着企业改制步伐的加快,劳动关系中出现许多新的情况和问题。因此,企业工会必须高度重视劳动争议调解的作用,竭诚为职工群众说话办事,协助和监督企业行政化解劳资矛盾，形成互利双赢的劳动关系，筑牢和谐企业的基础。     

行业工资集体协商的立法思考

工资是劳动者赖以生存的基础，是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点，是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾，足企业与职工获得双赢的重要途径。目前，我国的工资集体协商多为企业层面的协商，但由于工资问题的特殊性，企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点，因此，正在为越来越多的人所接受。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

推行集体合同制度协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...     

苏州市加大政府支持工会工作力度

2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。     

企业劳动争议调解组织亟待加强

企业劳动争议调解组织亟待加强张作光企业劳动争议调解组织，在稳定和协调劳动关系、维护职工合法权益方面，起着重要作用。但要充分发挥其积极作用，还有一些问题急需解决：一是少数企业还没成立劳动争议调解组织，有的虽成立了，但组织尚不健全；二是有的开展学习、宣传...     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

海南省企业劳动关系的问题及对策

海南省企业劳动关系的问题及对策海南省总工会调研室在企业享有用工自主权、劳动力市场化的趋势日趋明朗的海南特区，如何在各类不同所有制、不同经营方式的企业中建立起以法律和合同为基础的稳定和谐的劳动关系，对于维护社会稳定，保证改革开放顺利进行和实现特区经济持...     

工会在南昌起义中

浙江省诸暨市总工会主席李炯在对16家企业开展创建劳动关系和谐企业活动的情况调研后建议：一是要重视企业家队伍建设。和谐社会的基本条件是公平正义，制度是社会公平正义的根本保证。强调“公平正义”、强调“制度建设”，对企业又好又快发展至关重要。而要实现这些目标，企业家素质的高低举足轻重。     

对做好企业工会理论研究工作之管见

随着企业劳动用工形式的多样化，劳动关系日益复杂，企业工会理论研究工作的任务更加艰巨，责任更加重大。如何有效发挥企业工会理论研究工作在新形势下的应有作用已经成为企业各级工会和每一个工会干部必须认真思考和解决的问题．本文就这个问题发表自己的管见。     

江西全南县总工会积极推进企业和谐发展

主要做法是：深入开展“入企听诉”实践活动。组织干部深入企业，面对面地听取企业业主和员工的诉求，着力解决企业发展、员工创业和就业问题。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动。建立健全劳动关系三方协调会议制度，开展劳动合同和工资集体协商试点工作，避免劳资矛盾激化。推进“亲商安商”工程。     

当前劳动争议处理体制机制问题思考

劳动争议处理制度由体制和机制构成。我国劳动争议处理体制架构基本维持“一裁两审”的模式，而机制则随着劳动关系和劳动争议处理变化需要日趋多元。2008年25月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久，受国际金融危机影响，我国经济增长放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长，职工权益受侵犯问题突出。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

外商投资企业劳动关系初探

外商投资企业劳动关系初探刘起超在外商投资企业（简称外资企业）经济迅猛发展的今天，探索和建立健全一种协调稳定的内部机制，尤其是建立和谐的劳动关系就显得十分重要。笔者认为，外商投资企业的劳动关系具有如下特点：①劳动关系的市场化程度较高。外资企业劳动力配置...