固始县注重做好换届中思想政治工作

固始县通过开展以“县委常委与乡镇党委书记谈，乡镇党委书记与乡镇党委委员谈，乡镇党委委员与基层党支部书记谈，基层党支部书记与党员谈”为主要内容的”谈心”活动，把思想政治工作贯穿于乡镇党委换届工作全过程，起到了凝心、凝力、凝智的作用，营造了和谐稳定、风清气正的换届环境。     

乡镇党委书记队伍建设的创新机制研究

目前,我国乡镇党委书记队伍建设总体上是好的,但与科学发展观的要求相比还有一定的差距,为此,必须在创新机制上下工夫。一要创新选用机制,使有志于担任乡镇党委书记者有明确的努力方向;二要创新培训机制,不断提高乡镇党委书记的素质;三要创新考核机制,对乡镇党委书记的工作作出正确的评价;四要创新监督机制,促进乡镇党委书记队伍健康成长;五要创新激励机制,提高乡镇党委书记的工作积极性。     

周书记代理制扩大党内基层民主

四川省自贡市委积极探索届中乡镇党委书记出缺补选办法，在自流井区、荣县全面推行了乡镇党委书记代理制。     

“选育用管”并举，推进乡镇党委书记队伍建设

近年来，雅安市坚持“选、育、用、管”并举，切实推进乡镇党委书记队伍建设。 坚持公推直选。优化队伍整体结构。推行乡镇党委书记空缺公推直选和拟任人选全委会票决制度。注重将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到乡镇党委书记领导岗位。     

靖远县建立乡镇党委书记责任记实制度

为增强乡镇党委书记抓基层党建的责任意识，确保党建工作制度化、规范化、科学化，靖远县建立乡镇党委书记履行党建工作责任记实制度。     

产学研合作推进园区发展

四川省自贡市委积极探索届中乡镇党委书记出缺补选办法，从2008年起在自流井区、荣县全面推行了乡镇党委书记代理制。     

中组部要求：加强对乡镇党委书记日常管理

中组部近日发文，强调加强对乡镇党委书记履行职责的规范和约束，探索完善乡镇重大事项决策、实施、监督分开的制度和办法。健全乡镇党委议事规则、决策程序，大额资金支出、重点项目建设等重要事项须经乡镇党委集体讨论决定。强化对乡镇党委书记的日常监督，实行乡镇党委书记任期经济责任审计制度。     

贵州“十二五”目标八成基层干部信心足

调查显示：81％的乡镇党委书记对实现“十二五”目标很有信心；100％的乡镇党委书记认为主基调符合贵州实际，符合国家趋势；96％的乡镇党委书记认为“两大战略”是干部群众的共同心声。     

强化措施，优化乡镇班子换届人才储备

近年来，德昌县坚持“把优秀干部放在乡镇党委书记岗位上，从乡镇党委书记中选拔最优秀干部”的理念，创新方法、强化措施，积极为新一轮乡镇班子换届优化人才储备。     

积极探索乡镇党委书记履职的有效途径

为认真落实“书记抓、抓书记”的要求，精心组织实施“探索乡镇党委书记履行党建直接责任人职责有效途径”这一县委书记项目，春节过后，我从剖析全区最落后的村班子入手，进一步对乡镇党委书记履行党建直接责任人职责情况进行深入调，     

创新农村干部队伍建设方法

一、及时调整领导机构，层层落实领导机制。一是成立以乡镇党委书记为组长，党委相关成员为组员的领导小组，抽调精通党务工作的骨干充实到办公室。     

大力提高乡镇党委书记的素质——从文建明典型事例中得到的启示

文建明的先进事迹对于促进我国乡镇党委书记队伍的健康成长具有榜样示范作用.优秀乡镇党委书记具有一些共性素质特征,如有较高的政治理论素养,有较强的自身感染力,有丰富的基层工作经验和贴近百姓的情感等.目前,乡镇党委书记队伍的素质还不是很高,个体素质参差不齐.为此,组织部门要完善相关机制,为该群体的快速成长提供良好的制度环境;...     

关于加强乡镇党委书记队伍建设的思考

<正>乡镇一级是政权的基础、稳定的关键,是党和国家各项工作的根本落脚点。作为手握"印把子"的乡镇党委书记,对乡镇政权的运行效力起着至关重要的作用。在新时期,面对新形势新情况新问题,加强乡镇党委书记队伍建设应当从改革机制着手,建立一套科学有效的乡镇党委书记选拔、激励、培育和监管机制。     

中组部明确：乡镇党委书记五项工作职责

乡镇党委是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心，乡镇党委书记是党在农村基层的执政骨干。为培养造就一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的乡镇党委书记队伍，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和有关法律法规，最近中组部发文，     

瞭望塔

广东省集中轮训乡镇党委书记最近,广东省对全省乡镇党委书记进行集中轮训,成效明显。对此,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志作出批示,     

泾川县扎实开展村党组织书记“双述双评”活动

为切实加强对村级党组织书记的监督管理，泾川县开展了以“村党组织书记向党员群众和乡镇党委述职，接受党员群众和乡镇党委评议”为主要内容的“双述双评”活动，并按照好、较好、一般、差和优秀、称职、基本称职、不称职4个等次分别对村班子和村党组织书记进行了民主测评。     

抚顺县多措并举 加强乡镇党委书记队伍建设

抚顺县委高度重视基层干部队伍建设,在选拔培养、教育培训、激励关怀、管理监督上下工夫,全面提高乡镇党委书记履行职责能力,为全县发展稳定提供坚强的组织保证。一抓调整充实,选优建强乡镇党委书记队伍。以稳定为前提,以选优建强为重点,切实加强乡镇党委书记队伍建设。     

筠连：“县乡共管”村管组织书记

长期以来，各地村党组织书记的选任、教育和管理，主要由乡镇党委组织实施。去年以来，筠连县在“百村工程”建设中率先探索村党组织书记“县乡共管”模式，即在乡镇党委日常管理的基础上，把村党组织书记的选拔任用、考核评价、教育培训和激励保障交由县委组织部统筹管理，实现村党组织书记的选拔任用由县上把关，教育培训由县上统筹，考核评价由县上组织，保障激励由县上落实。     

辽宁出台新举措——加强乡镇党委书记队伍建设

近日,辽宁省委组织部下发《关于加强全省乡镇党委书记队伍建设的实施意见》,就加强全省乡镇党委书记队伍建设作出部署、提出要求。     

完善农村干部规范化管理机制

完善选拔任用机制。规范岗位设置。根据村庄人口多少设定农村干部职数，根据干部职数设定工作岗位，根据工作岗位设定工资报酬，大力提倡村两委成员交叉任职，最大限度精简农村干部。严格任免程序。将所有村两委干部纳入县委组织部管理。对任职10年以上村党支部书记的任免由乡镇党委集体研究后，报县委组织部审批；对任职10年以下的和其他村两委干部的任免由乡镇党委审批、报县委组织部备案。