CALL个秘书上门来

如果.你是10年前由本刊发起的“假如我是广州市长”活动的参与者,那么,你就是个“食脑”者了。正是有了许许多多热衷”食脑”的上班族,我们的城市、我们的国家,才有了今天突飞猛进的经济成就。何物“食脑”?开动脑筋之谓也。有个名叫何阳的智慧型北方汉子,在广东人口中便是个值得钦羡的“食脑”者。如果,你在商海沉浮中长于”食脑”,现在也许已发得“盘满钵满”。本栏的开辟,正是为了让全国各地热衷于“食脑”的上班族有个公开切磋的园地,大凡市建参谋、商海创意、家政点子一类,均可一试。话不怕说过头,焉知你不会因此而胜过何阳?本刊亦将定期组织专家论证你的“食脑”成果,使之付诸实践、创造财富。好了,欢迎“食脑时代”,恭喜各位发财!     

食脑秘笈之“辐射思维”

车辐散射,沿中心发散、延伸,全方位,无穷尽——此原理运用于大脑,形成辐射思维:一个思点,或一个产品。可以轻松导出无穷尽的系列创意。不信?试试便知。比如我要写的这篇文章,开始只有“创新”二字,以此为中心点即“车轴”,我环绕“创新”二字将世间人事物都一一思想(或书写)到轴的周     

“点子工程”结硕果

日前,北京二商集团公司工会召开了“点子工程”企业扩销大家谈总结交流会。北京市总工会副主席时纯利、二商集团公司总经理王天麟、工会主席马京生以及所     

不断创新的“点子公司”－－记北京市顺义区城镇环卫服务中心经济技术创新标兵雷卫红

北京市顺义区城镇环卫服务中心渣土管理所副所长雷卫红,始终把目光瞄准在环卫管理的创新和服务的创新上,在经济技术创新活动中,她被誉为“点子公司”,先后被北京市市政管理委员     

台湾文化产业人才培养体系初探

“如何培育创意人才”、“如何构建与时代要求相适应的创意人才培养体系”，这些命题始终都占据着台湾文化产业政策的核心位置。历经十多年的发展，从基础教育到职业培训，从通识教育到文化产业学科建制化，从行政当局的推动到第三部门和民间机构的参与，台湾已经初步形成文化产业人才培养体系，创意人才培育已经成为台湾促进文化产业发展的重要路径。     

谁是“刽子手”?

90年代是一个对创造性工作极为关注的时代。企业对于员工的创意重视与否,直接影响到企业的发展。 假如你是企业的主管,那么请仔细往下读,检查一下自己会否在不经意中充当了“扼杀”创意的“刽子手”。 假如你是企业的员工,那么也请你仔细往下读,检查一下自己的心理承受     

迷你,迷你……

大都市里精品店林立,然而总使人觉得有雷同之感。缺乏创意便缺少竞争活力,假如你要开间精品店,有没有想过如何“脱颗而出”? 不妨试试以下的创意:     

背靠大树好发展

大事业的创立并非一定要自己有雄厚的资金才行。如果你有好创意、好点子、好计划,找有钱人合伙投资,或找有技术的人联合经营,照样可以发展你的伟业。 日本名古屋的留日韩人尚学录,并没有什么学历和金钱,但是他有善于企划的能力。有一天,他接到从西德寄来的商品目录,其中有一种刚开发应市的新型羊毛纺织机器。对于新机械他比别人内行,直觉告诉他这是一个良机。他立即     

特色工间操跳出时尚味儿

时尚小苹果引领创意工间操 “你是我的小呀小苹果儿,怎么爱你都不嫌多……”伴随着小苹果的旋律,职工们用极富有活力的身姿向观众展示着他们的风采.比赛中,24支参赛队展示的特色工间操给现场观众带来了不小的惊喜.这就是北汽集团所属的24家单位1000余名职工表演的一场千人创意工间操. 说到为何想起用这么时尚流行的“小苹果”作为创意工间操比赛的主旋律,北汽集团工会负责人介绍,由于企业的发展壮大,北汽集团的年轻人越来越多,如何吸引这么多的年轻人加入其中,创意、时尚是不可或缺的,创意工间操比赛不仅能活跃职工的体育生活,更让工间操符合新生代职工的口味.     

金星鸭业职工创新金点子解难题

日前，三元种业下属公司金星鸭业召开了专题研讨会．讨论“我有金点子”征集活动从一线职工征集上来的36个创新点子。根据评选原则，大家对来自一线职工技术革新和新技术运用等方面的创新提案进行了讨论，最终结合企业实际，评选出3个优秀奖和6个鼓励奖。     

如果人们止“思”不前

与突破性思维相对应的是常规性思维,也就是只承认常规、止“思”不前的思维。以下的5个例子堪称常规性思维的“代表作”。*1876年,美国波士顿一家报纸的社论谈到电话时说:“有识之士都知道,通过电线传导声音是不可能的。即使可能,这一做法也没实际价值。”*1878年,一位英国教授在世界科学博览会上参观了电灯之后说:“巴     

浅谈高速公路户外广告创意设计与有效传播的关系

高速公路户外媒体作为“一瞥之间”的媒体，要想达到有效传播的目的，在设计创作时就要注意其区别于其它媒体的显著特征。应注意在包括定位，表现形式、制作、投放等各个环节发挥创意，这样才能综合创意效果，有效传播。     

勤于学而勤于用

世界上有4种人:一是只学不用的人,二是只用不学的人,三是既学也用的人,四是不学不用的人,其中唯有第三种人才有成功的机会。如果再细分,我们会发现第三种人中一类是用多学少,一类是学多用少,而大多数人应该是后者,勤于学而疏于用。OP(即Operation,行动之意)哲学提醒我们,在观念上要有OP精神,在做法上要有OP行动。成功的OP行动要注意: 一、有创意,即付诸行动: 1、不要“谈创意”,要“做创意”。     

企业资讯

香港、深圳同时获选举办“2006-2007诺基亚跨年演唱会”,全球六大城市中国独占两席“12月31日Nokia跨年演唱会”已经成功演出。诺基亚大中国区客户及市场运营高级副总裁赵科林说:“香港和深圳同时获选举办“2006-2007诺基亚跨年演唱会”,这在全球所有市场中独一无二,充分证明了诺基亚对中国市场的重视和承诺。跨年演唱会也是一个令人兴奋的独特创意,这一创意充分传达了诺基亚的音乐理念‘音乐让我说快乐’。与热爱的歌手和喜欢音乐的朋友一起,用音乐庆祝新年的到来,我相信没有比这更快乐的事情了。诺基亚希望通过音乐让大家更好地沟通,为大家带来一种快乐的生活方式。”     

怀柔职工素质教育羊年唱好三出大戏

近日,怀柔区总工会召开了一个专题会议.大家纷纷亮点子、找思路,为即将启动的2015年素质教育工程注入新活力.怀柔区总工会相关负责人表示,今年,怀柔区将让6万余职工通过各种活动参与到素质教育工程中来,为地区经济社会发展提供技术支持和人才保障. 搭建主题教育台,唱好“敬业”戏 今年,怀柔区总工会将搭建主题教育平台,开展系列爱岗敬业教育活动.其中包括,围绕社会主义核心价值观中的“敬业”这一核心内容,开展“中国梦劳动创造幸福”主题教育活动;以“职业道德”建设为突破口,深入开展首都职工培育和践行社会主义核心价值观系列教育活动;开展“敬业奉献,展现职业道德”主题教育,组织基层开展喜闻乐见、参与度高的征文、演讲比赛等.     

北京建工集团总承包二部开展“我为企业献一计做一事”活动

日前,北京建工集团总承包二部工会在职工中开展了“我为企业献一计、做一事”活动。活动涉及生产经营、增产节约、降低成本、提高效益等领域。由于活动贴近企业实际,因此得到了广大职工的积极响应。截至目前,已收到职工提出的计策108条。这些计策的多数针对性、可操作性强,说明职工确实动了脑筋,提到了点子上,体现了他们热爱企业、与企业荣辱与共     

很搞笑的“著名贪官”

搞笑的玩意儿，挺多；有些“搞笑”，叫人哭笑不得。 《长江日报》载侯志川一文，题为《贪官的思维很搞笑》。贪官的思维，怎么“很搞笑”呢？这里不重复了。但是侯文中“著名贪官成克杰”之说，却叫我觉得真有点儿“搞笑”。     

台湾文化创意产业政策及其启示

以精神产品及其生产能力为特征的文化，历来都作为一种分散的产业形态而存在。在全球范围内，文化创意产业上升为一种成熟的产业意识和普遍的经济活动纳入国家政策并大规模推行，肇始于上世纪90年代的英国。1998年，英国文化媒体暨体育部（DCMS）提出“创意工业”概念，并按照十三个产业进行分类，表明这个老工业化国家由传统工业转型为文化创意经济形态。     

走近婚庆市场的职业女伴郎

现代人的婚礼越来越讲究,伴娘、伴郎职业便随之而生,正在成为现代婚庆上一道亮丽的风景。传统意义上的伴郎被越来越多强调个性的“新新人类”所摒弃,充满个性主张的创意策划备受推崇,文中主人公夏雪成为职业“女伴郎”的传奇经历,给人们许多启迪。让人们领略到作为一名职业“女伴郎”的酸甜苦辣……     

意义与价值世界中的“两型社会”建设

“两型社会”是在对传统经济发展模式反思的基础上建立的、可以解决资源与环境问题的一种有利于资源节约和环境友好的新型经济社会发展模式.建设“两型社会”,在观念层面上必须实现由“浅绿色”资源环境观念向“深绿色”环境观念的深化；在实践层面上必须实现由资源环境“收益趋小型”思维向资源环境“收益扩张型”思维的转变.