试论我国企业年金的主要风险管理

当前,我国企业年金的发展逐步走上了制度化和规范化的道路,计划参与企业数量逐步增多,企业年金基金规模不断增大。但与此同时,企业年金面临的风险也逐渐凸显。对企业年金运行过程中的主要风险进行识别与分析,并在实践中探索适宜的企业年金风险管理机制是避免和减少企业年金风险损失的必由之路。     

企业年金理事会面临问题及改革

我国的企业年金制度仍然处于起步阶段,制度存在不完善之处。其中,企业年金信托因有两种受托人模式,学界多对其有所比较,讨论较多的是企业年金理事会。在新的《企业年金基金管理办法》(下文简称为《办法》)颁布之前,企业年金理事会几乎没有任何门槛,在学界业界一致呼吁下,新《办法》对原有设计做了一些改革,但仍存缺陷。本文对企业年金理事会面临的问题进行了分析,并提出了一些改革措施,以期年金理事会制度设计更加趋于合理。     

浅析保险受益权

保险受益人作为与投保人、被保险人并列的保险合同的三大主体之一,在保险合同中具有重要的地位。受益权是受益人根据保险合同而享有的保险金给付请求权,是受益人的主要权利。对受益权的性质、指定、变更、消灭等内容的分析,对于明确受益人的地位、明确受益人与投保人、被保险人在保险合同中的关系都具有重要的意义。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

《企业年金基金管理试行办法》的出台,标志着我国养老社会保障制度建设终于走向了国际化发展轨道,从我国企业年金的基本状况出发,分析了企业年金制度发展缓慢的因素,提出了完善中国企业年金制度发展的对策。     

浅谈企业年金投资运作中存在的法律问题及对策

伴随着老龄化的加剧,国家也在想方设法使企业年金增值。但是,由于对企业年金投资的研究不成熟,法律机制不够完善,投资大多带有盲目性和高风险性。本文将结合我国企业年金投资的主要形式、企业年金帐户管理的风险性,分析在投资过程中存在的法律问题以及法律缺失,并对其对策展开讨论。     

浅论人身保险合同中的受益权

我国《保险法》中,虽有“受益权”的提法,却并未对其定义、内容给以明确规定。而受益权对保障受益人利益,实现保险合同目的都有重要作用。本文试用历史的方法、实证的方法论证受益权存在的合理性,概括受益权应当包含的内容,探讨我国立法在此方面的完善。     

保险受益权研究

保险受益权应界定为身故保险金的受领权,其主体可以是指定受益人和法定受益人,但不能是被保险人。被保险人与受益人同时遇难的,应推定受益人先死亡。受益人故意伤害或杀害被保险人的,应丧失受益权,但保险人不应因此而免责,对被保险人或其他受益人仍应承担保险责任。受益人为谋害被保险人恶意购买保单,嗣后故意谋杀被保险人的,保险人可解除合同,并对解约前被保险人的死亡不负给付保险金的责任。     

行政受益权研究

行政法上的受益权是指行政相对人依法通过行政主体的作为和不作为而获得各种权利和利益的权利。它是积极国家、给付行政模式下行政相对人的最重要的权利。受益权与传统生存权之间是交叉关系。受益权的外延极其宽泛,而这主要取决于受益权是一种融合的权利。以受益权作为行政给付的现代权利基础,有利于扩大受益对象和授受范围,拓宽国家与政府义务范围,拓展积极国家理念,并有利于给付行政模式的建构。     

企业年金的运作模式研究

西方发达国家采取信托型企业年金制度,其年金资产迅速膨胀,与其独特的金融和经济结构有关,与信托型年金制度更是息息相关。同时,它在与资本市场的互动中,实现了共赢,因此,我国应借鉴他们的经验,让我们的企业年金与资本市场也能够共存共荣。     

中国企业年金税收优惠的公平性考量

本文从企业年金的税惠环节入手，分析了我国企业牟金的税收优惠政策公平性不足的现状及原因，进而提出了统一税收优惠政策、扩大年金覆盖面、完善税制、发展集合企业年金等促进企业年金公平的措施。     

我国企业年金制度发展缓慢的法律思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险制度的一种有效补充。本文从我国企业年金的发展历程和现状入手，分析了我国企业年金发展缓慢的主要原因，并提出了促进企业年金发展的若干法律对策。     

论信托受益权的法律性质

信托受益权是一种特殊的民事权利。狭义的受益权是指收益受益权与本金受益权,广义的受益权除此之外还包括监督管理权。信托受益权直接涉及受益人能否现实享有信托利益,也是委托人信托目的重要实现方式,但关于受益权的性质至今尚无定论。采用比较的方法来论述信托受益权的性质,并得出结论:狭义信托受益权是物权,但具备债权的一些外在特征,是一种新型的物权;广义信托受益权是一种兼具物权特征与债权特征的新型权利,简单的将其归入物权或债权并不可取。     

企业年金基金管理办法

1.2011年2月12日人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令第11号公布2.自2011年5月1日起施行第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益,规范企业年金基金管理,根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院     

对保险受益权的定性分析

受益权是保险合同的核心问题之一,对其性质的界定直接关系着受益人切身利益的实现。基于我国学者对受益权的界定纷繁而未定,笔者在本文中对受益权的性质进行了具体的阐述。     

企业年金参保和缴费的扩散研究

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

企业年金制度中职工权益保护研究

在企业年金制度中，职工既是企业年金的委托人，又是年金的受益人，并且具有不同于普通信托中的无偿受益人的特点。而职工在企业年金的运作中，和另一个委托人企业以及受托人相比较，职工往往处于弱势，如何平衡职工和企业之间、职工与受托人之间的关系，不仅需要立法上明确职工作为委托人的身份，强化其作为委托人和受益人的权利，同时还需要发挥工会在企业年金中的作用，建立完善的信息披露制度，保障其知情权及监督权的实现，充分维护职工的合法权益。     

中国企业年金税收优惠的公平性考量

本文从企业年金的税惠环节入手,分析了我国企业年金的税收优惠政策公平性不足的现状及原因,进而提出了统一税收优惠政策、扩大年金覆盖面、完善税制、发展集合企业年金等促进企业年金公平的措施。     

我国企业年金发展面临的问题和对策

中国是一个劳动力相对过剩的国家，“强资本弱劳工”的趋势比较明显，企业职工集体协商能力不强是普遍现象。在这种情况下，指望企业在自愿前提下普遍建立企业年金计划是不切实际的。本文围绕企业年金制度面临的问题进行论述。     

浅析企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择。本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析。     

浅折企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择.本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析.