提升公务员创新能力的价值及路径

公务员创新能力作为公务员能力建设的重要内容,在建设创新型国家的伟大事业中,具有不可替代的重要作用,它对全社会将起到价值导向的作用,它是营造良好创新环境的重要保障,它是构建社会主义和谐社会的关键环节,它是政府自我创新的强大动力支持.但是目前在文化、体制、机制、环境、自身等方面存在着影响公务员创新能力提升的障碍因素,要通过教育学习实践,提升公务员的个体创新能力,通过健全完善机制,提升公务员的整体创新能力,通过创设创造性工作氛围,促进公务员创新能力的培养、开发.     

公务员能力开发途径探究

在知识经济时代,提升公务员素质、能力,对提升政府效率、增强体制的创新能力、提高综合国力将发挥重要作用。公务员能力开发具有战略性、系统性和动态性。需通过多种方法和途径开发公务员能力。     

创新型国家构建中的公务员创新能力提升探讨

建设创新型国家与提升公务员创新能力是密切联系的,建设创新型国家为提升公务员创新能力提供战略指导,而提升公务员创新能力是落实创新型国家建设战略举措的必经环节。只有从文化、教育、制度、组织等方面为培养公务员创新能力提供内在动力和外部保障,才能为建设创新型国家打下坚实基础。     

促进服务提供创新:孟加拉国公务员能力开发计划分析

简要追溯了孟加拉国数字化转型的发展历程,并以孟加拉国政府总理办公室的信息获得项目(A2I)及项目推出的各项计划为例,介绍了孟加拉国通过信息通信技术的应用来完善公共服务提供的相关经验;从政策研究的角度阐释了公共服务提供的创新与公务员能力建设之间的关系,旨在将这些计划的影响同公务员创新能力开发相结合,将能力开发项目与其可见的、具体的成果相联系,以实现完善治理的目标。     

论新形势下公务员能力建设

加强公务员能力建设是当今世界各国共同的课题 ,本文着重从适应能力、决策能力、驾驭全局能力、依法行政能力、创新能力等五个方面探讨公务员能力建设问题。     

国际公务员应具备哪些素质

国际公务员作为国际组织的主体,在国际组织中扮演着重要角色,其素质、能力、水平在很大程度上决定着国际组织的运行效率。培养选拔国际公务员,应打造国际公务员管理大数据平台;完善国际公务员考评机制;优化国际公务员开发机制;创新国际公务员激励机制;构建国际公务员约束机制。     

国际旅游岛视阈下的公务员创新能力建设

公务员是政府职能的具体执行者，在特区行政管理中起着决策、组织、协调和控制等重要作用。随着海南国际旅游岛规划上升为国家战略，深入开展公务员创新能力建设，不断提高公务员与时俱进、开拓创新的能力，对于推进国际旅游岛建设和构建特区服务型政府均具有积极的现实意义。     

新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析

本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究

加大政府人力资源开发的力度,提高政府公务员的能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,这也是政府人力资源管理追求的目标之一。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。     

中国开发区技术创新能力评价指标体系构建

该文在分析国内外有关“技术创新”和“技术创新能力”两概念的基础上,根据中国开发区的现状和特点,提出了中国开发区技术创新的实现模型,并在文献研读和专家筛选的基础上,从技术创新投入能力、技术创新产出绩效、技术创新转化吸收能力及技术创新支撑能力等四个方面构建了适合于中国开发区的技术创新能力评价指标体系,为中国开发区技术创新能力的评估奠定了理论基础。     

论哲学社会科学创新能力有效发挥的途径

哲学社会科学创新能力是主体在对象性活动中改变现存事物、创造新的事物的本质力量在发展哲学社会科学上的表现.哲学社会科学创新能力有效发挥的途径可以具体分为凸显问题意识、优化思维方式、健全创新体制和尊重学术规律.     

提升企业自主创新能力,谋求企业成长的对策研究——以沈阳机床发展模式为例

从企业成长过程的分析中发现,企业自主创新的过程就是企业的成长过程,是谋求企业成长力的关键所在。从沈阳机床成功的自主创新发展模式中,我们总结出,弘扬企业家精神是提升企业自主创新能力,谋求企业成长的动力;加速创新人才培养是提升企业自主创新能力,谋求企业成长的源泉;加强协同创新是提升企业自主创新能力,谋求企业成长的关键;强化政府在企业创新力上的引导和政策扶持作用是提升企业自主创新能力,谋求企业成长的外因;优化企业自主创新法律环境是提升企业自主创新能力,谋求企业成长的保障。     

国防工业自主创新与产业结构的优化升级

国防工业是保障国家安全需求的特殊产业,是以自主创新为主要发展动力的产业。国防工业的自主创新有助于提升产业的整体技术水平和民族产业的国际竞争力,有助于推动国家产业体系的可持续发展。为了充分发挥国防工业自主创新推进产业结构优化升级的功能,必须不断增强国防工业自主创新能力,深化和完善国防工业体制改革,加强政府的调控和协调力度。     

创建学习型企业--知识经济时代企业制胜的法宝

"学习型企业"是未来成功的模式.构建学习型企业首先要有正确的学习理念;同时要加强企业文化建设,不断提升组织的竞争力;不断提高企业技术创新能力,适应市场经济发展的需要;深化职工教育改革,建立现代企业教育制度.     

大学生创新培养与创业实践互促共建新模式的构建

党的十八大报告提出,要"实施创新驱动发展战略",要"促进创业带动就业",高校应重视并切实加强大学生创新与创业能力的培养。笔者针对大学生创新、创业教育的现状提出,大学生特别是工科的创新、创业教育,需要整体设计、整体部署、一体实施,形成"创新是创业的基础,创新促进创业"和"创业是创新的实践,创业反哺创新"的工作格局,使创新与创业形成良性循环,实现创新与创业的互促共建,保障高校人才培养的质量。     

新型培训组织与涉农人力资源开发

当前,人力资源的质量严重影响着中国农业及农村经济的发展与转型。新时期中国农业及农村人力资源开发的三个重点是：全面实施素质教育工程,使农村及农业劳动者的素质达到世界领先水平;继续加强对农业及农村劳动者生产技能的培训,培养大批技能型农业人才;加强对相关人才自主创业能力的开发,培养具有创新精神涉农企业家。为此,我们要运用VTO、涉农合作组织等新型培训组织设计高效的农村人力资源开发体系。     

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局

本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。     

国家综合配套改革试验区的实践探索与发展趋势

近几年,为适应改革开放新形势的需要,国家推动了综合配套改革试验区建设,赋予其落实科学发展观、体制创新、探索新发展模式、提升区域竞争力以及建设和谐社会的历史使命。从目前已经推行综合配套改革的几个试点城市来看,改革方案的内容及举措均体现出鲜明的时代和区域特色,尤其是与以往经济特区模式相比具有较大的差异。在当前区域竞争日益激烈的情况下,能否利用自己的特色和优势,推进体制创新,掌握改革主动权,将决定一个城市或地区在未来竞争格局中的位置。获准设立国家综合配套改革试验区,对于一个城市或地区来说,无疑相当于获得一次体制创新、再创业和腾飞的机会。这也正是各地在申报建立国家综合配套改革试验区上竞争激烈的原因所在。     

安徽省区域科技创新能力研究

该文通过构建评价指标体系和综合评价模型对安徽省区域科技创新能力进行综合评价,并进一步运用因子分析法和pearson相关系数对评价模型做整体检验,对安徽省区域科技创新能力的发展现状提出了相关政策建议。