浅论基层单位和谐领导班子的构建

基层单位和谐领导班子,从一般意义上讲,就是领导班子组织结构合理优化、整体功能最大发挥,自身建设有效强化。具体来说,就是领导班子和谐统一,班子建设与单位发展和谐共进,班子结构和谐互补,班子成员目标一致、步调统一、领导班子形成高效运转的有机整体。这也是基层单位领导班子建设的理想境界。个体与个体之间的和谐,是班子和谐的基础。一方面,要处理好正职和副职的关系。一个称职的正职,应把副职的积极性发挥到最大限度。既要真正放手放权,使副职的内在潜力、活力和创造力发挥出来,又要对副职进行有效的监督,将不良的倾向消除在萌芽状态…     

怎样构建和谐领导班子

构建社会主义和谐社会,是一个伟大的战略任务.为此,我们必须充分发挥党组织的核心领导作用,必须努力提高各级领导班子建设社会主义和谐社会的本领。     

关于构建和谐领导班子的思考

领导班子是一个企业的核心和灵魂，和谐的领导班子更是企业发展的关键。要构建和谐领导班子，正确处理领导班子内部关系，就必须认真研究领导班子内部存在的诸种关系的本质、特征及问题，寻求正确处理这些关系的有效途径，只有这样才能加强领导班子建设，适应和谐铁路建设的需要。本文拟从理论与实践的结合上，进行一些理性思考。     

浅议和谐领导班子的构建

运用系统思考方式研究和谐领导班子的构建,和谐的个体素质是实现领导班子和谐的前提;合理的班子结构是构建和谐领导班子的基础;科学规范的制度是构建和谐领导班子的关键。     

关于加强铁路基层单位领导班子经营管理能力建设的思考

加强铁路基层单位领导班子经营管理能力建设是加强党的执政能力建设在国有企业中的延伸和具体化。我们必须把加强国有企业领导班子的经营管理能力建设与加强党的执政能力建设有机地统一起来。进一步说,国有企业领导班子的经营管理能力也是一个综合系统,必须把业务、技术、党建和思想政治工作等各种因素包括在内,如此才能与党的执政能力高度协调,实现建设过程的一体化。     

建设团结和谐的领导班子

建设团结和谐的领导班子．是大力推进党内民主建设．维护班子集中统一．减少内耗、增强合力的客观要求。也是全面贯彻科学发展观．凝聚集体智慧力量．科学施政、创新发展的必要前提。各级领导班子成员必须把维护团结、促进和谐作为一种责任和义务来履行．作为一种素质和能力来培养．作为一种修养和境界来提升．深植于心．常践于行。     

浅谈领导班子结构的优化配置

优化领导班子结构,提升班子整体功能,是加强领导班子建设的重要课题.准确理解领导班子结构优化和整体功能的内涵,合理设置领导班子结构模式,正确处理领导班子结构优化中的关系,对于加强领导班子建设具有重要的理论和现实意义.     

构建和谐领导班子要重视心理相融

心理相融是领导班子和谐的基础,是构建和谐领导班子的增长点。实现领导班子心理相融要关注“不谐音”,把重心和支点放在个人自我调节上。     

如何处理好公安机关领导班子的内部关系

构建社会主义和谐社会,必须加强公安队伍建设,而要加强队伍建设就必须正确处理公安领导班子的内部关系。本文围绕正确处理领导班子内部关系的原则和有效途径等问题,分析了基层公安队伍建设的实际,提出了正确处理领导班子内部关系的具体方法。     

如何构建铁路企业基层单位和谐的内部环境

正和谐是一个关系范畴,从一定意义上说,主要是指人与人之间的关系。一个单位的和谐,通常就是指这个单位处于较高的融洽和协调状态,对抗性因素较少,人们心情愉快,个人身心和谐,人际关系和谐,个人与组织和谐,组织与组织和谐。由此可见,和谐既是单位建设的重要目标,也是基层组织实施领导应当遵循的基本原则。在实际工作中,构建基层单位和谐的内部环境,应着重在以下几个方面下功夫。一、加强制度建设,确保公正公平     

关于构建和谐基层单位的若干思考

党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）继承、丰富和发展了科学社会主义理论，体现了中国特色社会主义的本质属性，是在新世纪新阶段对构建社会主义和谐社会具有重要指导意义的纲领性文件。     

构建党内和谐的理论思考

在构建社会主义和谐社会中，作为执政党的中国共产党的内部和谐十分重要。影响构建党内和谐的难点很多，要解决这些难点，必须全党重视，全民监督，在抓好党内民主的前提下努力营造党内和谐的氛围，以党内和谐促进社会和谐。     

浅谈基层单位档案管理工作

档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映,是我们积累和传播知识的重要载体。加强基层单位档案工作管理对推动经济社会发展具有特殊的意义。但是,当前基层档案工作管理还存在着某些不适应,因此,必须采取有力措施做好基层档案工作。     

浅谈基层单位文书档案管理

文书档案是单位实施领导开展工作的真实记录,是单位工作业绩与管理水平的历史记载与再现,也是各项事业持续发展的重要依据。必须从提高管理人员素质、领导重视、文书规范处理、完善制度等方面着手建设,以发挥其应有的作用。     

论党内和谐机制的构建

党内和谐的建设是一个长期而复杂的系统性工程，促进党内和谐：机制建设很重要。要建立先进性教育的有效机制。促进党内的思想和谐；以民主集中制的完善为核心，建立组织和谐的保障机制，创新反腐倡廉机制；坚决清除危害党内和谐的消极因素。     

以党内和谐促进社会和谐不断提高构建和谐社会的领导能力

近年来,大同市委从加强各级领导班子和党员干部队伍建设入手,注重发挥地方党委在构建社会主义和谐社会中的领导核心作用,在以党内和谐促进社会和谐方面作了有益探索。     

切实提高领导班子构建和谐站段的能力

领导班子是政策的制定者、工作的组织者、使命的践行者,领导班子的“龙头”作用,对构建和谐站段有着重要意义。因此,领导班子成员必须在实际工作中做到“五靠”。一、靠学习提高素质用科学发展观武装头脑,全面深入地学习领会十六届六中全会精神实质,是增强领导班子构建和谐站段能力的基本功。围绕大秦线增运增收中心工作,特别是针对生产布局调整,确定学习重点,把创建学习型领导班子作为创建“四好”班子的龙头,确立“以学习立身”、“不断学习、终身学习”的理念,做到学习工作化、工作学习化。完善自学、中心组集中学和脱产培训“三位一体”…     

树立和谐包容的科学利益观

利益和谐作为社会和谐的基石,依赖于相应的社会利益观为其精神支援。在新的历史条件下建设社会主义和谐社会,离不开树立和谐包容的科学利益观,把推动科学发展、促进社会和谐的各项要求融入社会利益观之中,在全社会形成推进利益和谐的共识,使全体社会成员自觉地以和谐包容的观念看待社会利益矛盾和问题,从而达到以和谐包容的科学利益观引领社会利益观、调整社会心态、培养社会责任感、凝聚社会共识的目的。     

建设和谐领导班子是构建和谐企业的关键

党的十七大报告提出“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。”“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”“和谐社会要靠全社会共同建设。”     

和谐健康的社会心理如何构建

当前,经济社会快速发展带来的巨大变化极易导致人们心理失衡。这些社会心理问题主要体现为:相对剥削感增强、心灵空虚感加重、不安全感加重、心理正义感削弱等,针对以上问题,建议通过完善分配制度、发展民主政治、发展先进文化、建立心理疏导机制等途径来应对。