强化高技能人才培养推进区域经济发展

区域经济发展与高技能人才培养的协调发展可以为区域经济发展提供新动力,同时也为高技能人才培养改革提供新思路。本文通过对区域经济发展与高技能人才培养关系的总结,并基于吉林省经济发展现状,对高技能人才培养如何与经济发展有机结合,形成良性互动,提出了可行性建议。     

百万高技能人才在行动

浙江是制造业大省。打造先进制造业基地,迫切需要大量的高技能人才。近年来,我省各级党委、政府纷纷行动起来,通过深入实施各种高技能人才的培养工程,培养了110万高技能人才,为制造业转型升级提供了重要支撑。     

关于加快我省技能人才队伍建设的建议

改革开放以来，我省技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍逐步发展壮大，为全省经济社会发展作出了重要贡献．但是全省技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展需要．已成为制约我省经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”，技能人才培养任务十分繁重。     

加强高技能人才队伍建设 推进铁路现代化发展

正中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出:"推进铁路科学发展,关键在人才。"高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求。课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设。一、铁路高技能人才队伍状况     

对推进江都转型升级工作的几点建议

为推进转型升级工作,江都市政协于今年3月,组成5个专题调研组,历时近两个月,走访市相关职能部门,到全市13个镇和沿江开发区调     

解决企业高技能人才培养瓶颈问题的几点思考

高技能人才是指在生产、运输和服务一线岗位上,具有精湛的职业技能和创新能力,在关键工作环节发挥作用的人员。主要包括国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）和国家职业资格三级（高级工）的技能劳动者。高技能人才队伍是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快技能队伍建设,关系到海西经济区发展的核心竞争力,是贯彻落实科学发展观,实施人才强省战略,建设创新型社会的重要举措。     

山东：高技能人才培养纳入企业经营者目标考核

最近出台的《山东省委、省政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，国有和国有控股企业没有建立职工培训制度、职工队伍技术状况低于当地或行业平均水平的，扣减经营者的年薪。     

推进经济转型升级势在必行

加快推进经济转型升级，是我省贯彻落实科学发展观的重大任务和关键之举，是深入实施“创业富民、创新强省”总战略的重要内容和必然要求，也是结合浙江实际开展学习实践活动的重要方面和成果体现。站在新的历史起点上，我们要适应新形势，应对新挑战，实现新发展，就必须科学分析国际国内宏观环境的新变化，全面把握党和国家事业发展的新要求，清醒地看到我省经济社会发展中存在的突出矛盾和问题，切实增强紧迫感和责任感，真正把推进经济转型升级作为今后一个时期的重要战略来抓，努力实现经济持续平稳协调较快发展。     

关于电力企业高技能人才培养的几点思考

电力企业属技术密集、知识密集、专业性强的企业。随着电力企业改革的不断深入,发展规模的不断壮大,自动化程度的不断提高,企业生产、经营、管理客观上都对员工素质提出了更高、更新、更快的要求,尤其对高技能人才需求更为迫切。电力企业要持续稳步发展。就要积极适应这种新形势、     

多元主体参与高职高技能人才培养的困境与出路

加快高技能人才队伍建设,对于推进产业优化升级、实施人才强国战略、推动技术创新等方面具有战略意义.政府、行业、企业、高职院校应把握好各自的优势,在政策制定、财政投入、专业设置、职业指导、教学实践、技能培训、教师交流、资源共享等方面深化改革,完善高职高技能人才培养的有效方案,为社会培养一批理论基础较好、实践能力强,具有良好职业道德的高技能人才.     

社会结构转型与浙江社会发展的瓶颈制约

社会结构转型时期,浙江社会发展和构建和谐社会的最大困境和问题还是来自于社会的二元结构。城乡发展的二元结构主要表现在农村公共产品供应不足、农村的现代化进程滞后于城市的现代化进程、农民的市民化滞后于农村的城市化等方面;贫富发展的二元结构主要表现在城乡居民的收入差距不断扩大和高低收入家庭收入差距倍数扩大等问题;居民身份的二元结构主要表现在流动人口收入明显偏低、融入城市存在制度障碍、婚姻家庭问题严重等方面;区域发展的二元结构突出地表现在各地区之间居民收入差距的扩大上和城市化发展水平的差距上;计划与市场管理体制的二元结构主要表现在政府还在一定程度上主导市场、社会就业仍是计划和市场的二元体制、第三产业发展还受制于市场化体制的不完善等方面。这些困境和问题,也都是浙江社会发展的瓶颈制约问题。     

抓住机遇 夯实基础 扎实推进“三基”工程建设

公安机关抓“三基”建设要深化对新形势下公安工作规律、特点的认识,站在全局的高度思考,从细微处研究。抓认识,立足一个“深”字;抓典型,突出一个“准”字;抓实效,体现一个“严”字。     

人才，民族的希望——昭通市少数民族人才培养的思考与实践

人才，对于一个国家是否能进入世界强国之列，一个民族是否能屹立于世界民族之林，具有决定性的作用。少数民族人才，是少数民族地区经济社会发展的栋梁，是巩固和发展平等团结互助和谐社会主义民族关系的桥梁纽带。少数民族人才是指具有一定文化知识、专业水平、操作技能，并以自己的劳动在社会中创造价值、获得收入的少数民族人士。因此，按照“改变一代人，培养一代人”的思路，培养造就一代有知识、懂技术、能就业、结构合理、素质全面的少数民族人才队伍，是加快少数民族和民族散杂居地区经济社会发展的有效途径。     

推进块状经济转型升级的若干思考和建议

根据省委、省政府关于加快块状经济向现代产业集群转型升级的统一部署,各地将通过加大对块状经济转型升级示范区的财政等支持力度,促进其向现代产业集群转型发展,并创建一批知名度高的区域产业集群品牌。目前这项工作正在围绕加强战略筹划、优化空间布局、培育龙头骨干企业、加强专业化配套协作、强化项目带动、完善创新体系、构建公共服务平台、提升集群品牌、推进可持续发展等方面展开。     

富阳市新世纪“135”人才培养的实践与探索

“十五”期间．我市着力加大人才培养工作力度，发挥政策优势，健全激励机制，不断优化人才创业创新和成长成才环境，使富阳市的“135”人才整体培养工作取得了明显成效，较好地完成了培养计划，达到了预期目标。     

关于推进和谐青藏铁路建设的思考

首先,从我国铁路发展的大背景看,铁路是各种交通工具的骨干,在国内各种交通方式完成的旅客人公里和货物吨公里的运量中,在推动经济社会发展中占有十分重要的地位和作用。但目前铁路的发展总体上还远远滞后于国民经济的发展,还存在许多不和谐因素：运能与运量的矛盾突出,对经济社会发展的“瓶颈”制约短期内不能解决.     

日本人均GDP超万美元前后的经济转型

江苏“十二五”规划建议提出,要坚持把产业转型升级作为加快转变经济发展方式的主攻方向,并明确将创新驱动战略作为经济社会发展的核心战略。这是从我省省情出发,面向世界、面向未来、在新起点上又好又快推进“两个率先”的战略谋划。     

“新工人艺术团”:新工人的文化实践

"新工人艺术团"创作出大量表达新工人心声的歌曲,其歌词具有口语化、叙事性特征,演唱方式采用方言和合唱。这种主流文化之外的"刺耳"音乐既来自新工人的自我情感表达的需要,又来自其对自身合法权益的自觉呼吁,同时在知识分子、政府、大众媒体、新媒体等各方力量的协助下,传播逐渐广泛。"新工人艺术团"的产生顺应了当代中国工人在当下的自我表征需求,成为新工人文化发展的典范,推动了新工人文化在全国的传播。"新工人艺术团"的文化实践,一方面展示了当下新工人自身艰难的现实处境与精神需求;另一方面,新工人文化实践所表达的时代经验为大众提供了认识当代中国的镜像。"新工人艺术团"的文化实践在某种程度上是当代工人状况,甚至是中国现代化过程中的某种症候,对这一问题的深入分析和反思能为我们理解新工人文化及其复杂语境提供了一种路径。     

先行先试 突破瓶颈 加快桂林国家旅游综合改革试验区建设

<正>《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》提出要"建设桂林国家旅游综合改革试验区",这对促进桂林旅游产业转型升级和经济结构调整优化升级,具有十分重要的意义。桂林市将充分发挥自身优势,着力从思想认识、体制机制、政策措施、产业发展、设施建设等方面寻求突破,敢为人先闯出一条旅游发展新路子,推动桂林科学发展、和谐发展、跨越发展。     

加快推进中国企业“走出去”战略对策研究

实施企业“走出去”战略,鼓励和支持有条件的企业开展多种形式的对外投资合作,以充分利用“两种市场,两种资源”来发展中国经济,增强企业的竞争力,是中国在新一轮对外开放,促进国民经济持续健康发展的重要措施。该文总结了中国企业“走出去”的总体现状,分析了目前中国实施企业走出去存在的问题和障碍,从国家管理体制机制、金融财税政策、产业部门职能、行业中介组织、人才培养以及企业自身等方面提出了有利于加快推进中国企业“走出去”的对策建议。