拖欠工资要加倍赔偿——《劳动保障监察条例》解读

国务院总理温家宝签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)。《条例》自2004年12月1日起施行。     

灵活应对 镇静处置

劳动和社会保障部门提醒，农民工如果发生工伤，应依照《工伤保险条例》或向劳动监察部门维护自身的利益。     

城市化进程中循环型城市的构建

1．民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了，民办非企业单位等组织及其劳动者。2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。     

劳动者权益如何得到有效保护

编辑同志:您好!我们是邵阳至怀化高速公路的建筑工人,是正规建筑行业的职工,长时间离开亲人在野外作业,工作很辛苦。最近我们从报纸、电视上看到国家颁布了《劳动保障监察条例》。现向贵刊咨询,我们如何掌握、运用这个新的法律武器,保护我们工人劳动就业和社会保障的合法权益?比如说,当我们的合法权益受到侵犯时,如何举报?如何投诉?然后如何按法律程序获取经济赔偿等等。谢谢!刘佳庚等27人刘佳庚等27位工人同志:你们辛苦了!针对您提出的上述问题,作如下答复:第一,劳动保障监察涉及的具体事项。《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)是继《…     

劳动保障监察机构进社区

今年,河南省劳动保障部门将在全省尝试推行"劳动保障监察机构进社区"行动,重点帮助零就业家庭成员、农民工及灵活就业人员维权。"劳动保障监察机构进社区",即通过"网格化"管理将劳动保障监察范围明确覆盖城乡各类用人单位劳动用工的     

如何通过劳动监察来维权?

用工不签劳动合同、收取押金、扣压证件……层出不穷的劳动侵权行为已构成社会稳定的一大隐患.虽然众多法律对这些劳动用工市场多年的"顽症"有很多限制性规定,但劳动者遭受侵权的现象仍时有发生.劳动者如何通过投诉、举报来保障自身合法权益?对用人单位的侵权行为处罚标准是怎样规定的?4月1日正式实施的<黑龙江省劳动保障监察条例>有了明确规定.本刊记者日前采访了省劳动保障监察局局长韩春.     

非全日制用工有关政策问答

<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与     

学习、立法等大事纪要

中共中央政治局10月21日行第十六次集体学习。内容是我民族关系史的几个问题。中央民大学杨圣敏教授、中国社会科学郝时远研究员就这个问题进行了解。胡锦涛总书记在学习时强调,级党委和政府一定要站在全局和略的高度,认真做好新形势下的族工作。温家宝总理10月26日主持开国务院常务会议,讨论并原则通《中华人民共和国公证法(草案)》《劳动保障监察条例(草案)》。新华社11月14日公布《劳保障监察条例》。《条例》具体规定对侵犯劳动者合法权益行为的处,要求建立用人单位劳动保障守诚信档案。人大常委会第十二次会议0月27日闭会。会议通过了…     

农民工休息权利保障问题研究

宪法和劳动法对公民休息权的保障都有明确规定。调查发现，农民工的休息权被严重侵害：80％左右的农民工日工作时间超过8个小时；40％以上的农民工不能享受法定休息日；农民工长时间处于连续超负荷劳动状态。上述问题产生的主要原因是城乡二元体制导致的企业用工不规范，用人单位利益驱动，执法部门监管不力等。解决的思路应放在转变认识，加大执法力度，改进用工制度等方面。     

柳树泉农场加强农民工用工管理

<正>农十三师柳树泉农场为了规范场区各企事业单位劳动用工管理,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,最近,成立了农民工用工管理监察领导小组,制订了农民工用工管理实施办法和目标责任书,用工单位建立诚信档案,制定处罚制度,农场对农民工用工管理进行监管。     

非全日制用工

《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

工会是民工的“娘家”

<正>近日,一师塔里木建工集团公司工会全面与民工签订劳动合同,维护民工合法权益不受侵犯。合同规定"用工单位若违反合同,民工可依法向当地劳动保障监察机构投诉"。自开工以来,该公司各项目部认真落实签订劳动合同,凡进入工地作业人员一律和用人单位签订劳动合同,取消以往各班组分包形式,减少承包管理环节,对农民工实行统一直     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

不得心怀贪欲陷害他人

<正>现实生活中,个别人采取捏造事实的手段向纪检监察机关、司法机关或有关单位告发他人所谓的违纪违法事实,这种行为是《党纪处分条例》《公务员法》等党内外法律条规所禁止的。这里要把握三个要点:一是其告发     

劳动执法者的追求——记岳阳市劳动和社会保障局监察支队党支部

岳阳市劳动和社会保障局监察支队党支部坚持以人为本，发挥党员的先锋模范作用，把党对人民群众的关爱落实在执法维权的具体行动上，得到上级党组织的肯定和广大职工群众的好评。支部连续四年被岳阳市劳动和社会保障局党委评为先进党支部，支队连续三年被评为全省劳动保障监察先进集体。用爱心构建执法平台监察支队的工作职责是依照国家劳动保障法律法规监督检查城镇各类用人单位依法用工情况，通过行政执法维护弱势群体的合法权益。要为民执好法，就必须学法、懂法、提高执法水平。支部把学习劳动保障政策法规作为党员政治思想和业务素质教…     

河南立法保护农民工创全国先河

据《人民日报》报道，如果用人单位超过1个月不和农民工签合同，就要向农民工支付2倍工资。这是《河南省进城务工人员权益保护条例》（以下简称《条例》）中规定的《条例》于2008年1月1日起实施。用立法的形式保护农民工权益，此举尚属全国首创。     

监察机关能不能对非监察对象进行查询?

编辑同志：我们在对监察对象进行检查和调查时，涉及到一些非监察对象，请问，监察机关能不能对非监察对象进行查询？达理达理同志：根据《行政监察法》第二十六条“监察机关对监察事项涉及的单位和个人有权进行查询”的规定，监察机关在进行检查和调查活动中，只要是监察事项涉及到的单位和个人，无论其单位性质和个人隶属关系如何，监察机关都有权根据处理监察事项的需要对其进行查询。因此，监察机关有权向监察事项涉及的非监察对象进行查询，被查询的单位和个人有义务按照监察机关的要求予以协助，如实提供情况，不得拒绝。但监察机关向…     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

探亲有保障 “回家”有希望

今年7月1日,新修订的《老年人权益保障法》正式施行,根据规定,子女若不能经常看望或问候父母属违法。"常回家看看"写入法律的同时,我国也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。事实上,1981年我国就出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。但30多年来,此规定竟如同虚设,变成了一纸空文。人们对此