考察谈话中的提问艺术

谈话是考察干部的重要手段和基本方法,是组织部门获取信息、了解干部的重要渠道。谈话质量的高低,直接影响着干部考察效果,而谈话质量的高低与考察人员的提问有很大关系。因此,在考察谈话中掌握一些提问的艺术,对于真实了解、准确掌握被考察对象工作、生活、社交三圈的表现,能够起到事半功倍的效果。具体来说,就是要做到三忌、三要、三善。     

百姓口中出好官 天津市红桥区干部考察进社区工作纪实

山明水净夜来霜，数树深红出浅黄。在这个丰收的季节，天津市红桥区干部考察工作也结出了累累硕果。他们在考察干部常规工作之余，独辟蹊径，创新提出考察干部进社区，并印发了《红桥区关于干部考察工作进社区的意见》。自《意见》印发以来，考察干部工作已形成全民参与之势，得民心、顺民意，评价干部工作进入寻常百姓家。干部业绩在实践，干部声名在民间。当评价干部的意识深入每一个百姓思维中时，百姓成为监督员，每位干部将更加自律自觉，全体干部的整体素质也会得到进一步提升。这是对传统干部考察工作的有益补充，亦是群众路线教育实践活动的延伸。     

浅谈对党政领导干部政绩的考察

浅谈对党政领导干部政绩的考察喻映旭考察干部政绩既是干部工作的一项重要内容，也是选拔任用干部的基础工作。它不仅为干部的选拔任用、升迁降免提供依据，而且还对干部的价值取向起导向作用。现就如何客观、公正、准确地考察干部的政绩谈几点认识。一、考察干部的政绩要...     

用人贵在适时

陕西省委前不久公开选拔市长助理,考察组在考察人选工作能力的同时,还重视考察人选的"情商",将拟任人选的个性特点、言语表达、团队合作精神等内容纳入考察范围,并将考察情况写入考察报告,作为选任干部的重要依据之一。既重视考察干部的德才表现,又注重考察干部的"情商",这种干部考察内容的拓展,是对传统干部考察工     

考察干部政绩的几个关系

干部考察是各级党委组织部门的一项政策性很强的基础工作，干部考察的质量高低直接影响到“凭党性看干部、凭政绩用干部”原则的实现效果。在干部考察的具体工作过程中，主要依据业绩，业绩是衡量和选拨干部的基本标准，那么如何把握业绩，是考察干部的关键问题．本文就此问题谈些自己的看法。一、正确把握考察干部实绩和虚绩的关系所谓实绩，是指干部在经济建设工作中可以用具体的物质形态的质量与数量方式表达出来的实际成果．往往是有形的成果。所谓虚绩是指干部在政治文化建设中体现出来的精神文明建设成果，如社会风气、精神品质、社会…     

准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。     

瞭望

湖南提出杜绝用人不正之风新办法湖南省委领导提出了杜绝用人上的不正之风新办法，即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察，坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合；坚持考察干部“八小时以内”与了解干部“八小时以外”相结合；坚持对干部情况定性分析与定量分析相结合。湖南省委组织部官员介绍，考察干部的工作圈固然重要，而把其生活圈、社交圈结合起来了解，便能更全面、更深入、更准确地考察一个干部的工作业绩、业务能力、思想品德和处世方式。（摘自《人民政协报》张辉学／文）广西干部制度改革产生强冲击波广…     

运用定量分析方法考察干部的思考

运用定量分析方法考察干部的思考杨耐寒，陈向明近年来，在干部考核中定量考察的方法已越来越多地得到运用。我们在实际工作中体会到，定量考察的方法是对过去传统和单一的定性考察方法的一个有益补充，它对于提高干部考察方法的科学性，增强干部考察结果的准确性，具有较...     

干部考察工作普遍存在不足

近日,五通桥区反映干部考察工作普遍存在一些不足,主要表现在以下四个方面: 一是考察干部的具体标准不明确。目前,考察干部多是以《干部选拔任用条例》中规定的党政领导干部的六条基     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

干部选拔任用和监督管理的研究

江泽民同志在中纪委七次会议上提出要建立干部选拔任用和监督管理的科学机制。这两个机制事实上是一项系统工程，必须从整体上去把握，采取有针对性的措施和办法，才能切实解决存在的问题，从而把干部工作提高到一个新水平。以改革为动力，进一步完善选拔任用机制。一是改进考察方法，多角度识人。考察干部是不是“有本事”不难，判断干部是不是“靠得住”却不易。考核干部时，尽可能扩大谈话范围，把触角从机关向社会延伸，从定期向平时延伸，从工作向生活延伸。提倡“到家看”，坚持“回头看”，注意走访考察对象原来工作过的单位的群众意…     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。     

邵阳县：十项内容立体考察干部德才

为使乡镇党委在换届中选好干部、配强班子，湖南省邵阳县出台《“拾遗补缺”干部考察办法》，立体考察干部德才。此举，受到中组部好评。     

换届考察给干部卸个妆

当值换届之际,正确考察干部对于选好用好干部至关重要。只有将考察工作落到实处,才能真正换出风清气正的好风气,才能真正把德才兼备、实绩突出的好干部选出来、用起来。考察干部,就是要把干部还原本相。不可否认,官场上存在着一些"高级化妆师",这类官员     

在乡语口碑中考察干部

<正>丹棱县今年创新试行网格化考察干部工作制度,突出在乡语口碑中了解干部,着力解决"不换届不考察、不提拔不考察、考察人员不够、日常考察不足"的问题,不断提升干部选拔任用工作满意度。"考察干部绝不能坐在办公室里听汇报、凭印象做决断,只有把考核功夫下在平时,把评价干部的标准和尺子交给干部和群众,才能切实解决识人不深不准的问题。"丹棱县委常委、组织部长王枫说。为此,丹棱县建立了网格化考察干部工作制度,将全县各单位按业务关联性、工作联系度分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等六     

应实行干部考察结果反馈制度

如何保证考察干部结果的真实性和准确性，达到加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的目的，笔者认为，在提高考察人员综合素质、拓宽考察渠道和细化考察标准的基础上，应该实行考察干部结果反馈制度。即通过考察将了解掌握的情况进行科学分析归纳，实事求是地形成考察材料之后，将其评价结果在考察对象所在单位进行一定范围的反馈，尤其是向所在单位领导班子成员和提出问题的干部群众反馈，征求意见，查找考察中的遗漏和不足，进一步完善考察材料，以此确保考察的真实性和准确性。通过实行考察结果适时地反馈，增强了干部工作的透明度，防止…     

如何准确评价干部的成绩与不足

如何准确评价干部的成绩与不足王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作，也是干部任免工作的必经程序。准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足，是党委使用和管理干部的重要依据。用人问题上的失误，在很大程度上是不能准确评价干部造成的。在干部的考察工作...     

在“三圈”中考察干部之管见

考察干部是干部选拔工作的重要环节，而避免主观性，片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关重要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全面考察干部，能够更加全面，准确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。     

考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。