大学生心理冲突及其适应策略浅析

大学生心理冲突或行为动机冲突,既是其心理走向成熟的内在动力,也可能是导致其心理和行为不健康,甚至异常的因素。把握大学生心理冲突及其适应特点,正确而有效地引导他们积极适应心理冲突,促使他们养成积极、向上、愉悦、健康、理智的心理风貌,不仅有益于大学生自觉价值意识的成熟,而且有助于他们学习效率的提高。因此,近年来我国青年心理学界很重视大学生心理冲突及其适应策略的研究,并形成了若干积极成果。笔者在这篇拙文中将依据自己进行心理咨询和调查所获得的经验,对大学生心理冲突的内容、形式、适应策略及其成因,作一粗浅分析,以求教于从事这方面研究的同志们。     

论职业道德建设中的社会心理冲突

在社会主义有计划商品经济条件下,各种不同职业的职工道德究竟应该达到什么水平?我们现有的职业道德建设究竟遇到什么样的障碍?本文想从社会心理学角度对此作一番探讨。道德,是人类社会生活的行为规范。职业道德,就是社会对从事     

论大学生网络心理冲突及其消解

认知心理、情感心理、意志心理、人格心理及社交心理等方面表现在网络心理冲突的消解应从加强心理锻炼,培养良好的网络心理素养,增强化解网络心理冲突的能力;积极进行心理疏导,及时排解网络心理冲突;加强和完善网络立法、管理与技术,净化网络环境,切断心理冲突源等三个方面予以重视。     

论青年干部的实践积累

青年干部每天都在各种客观实际中行动着:指挥调度生产,解决群众困难,出席、召集会议,联络各方关系……。这种在客观实际中行动,并通过行动逐步扩展知识和增强能力的过程就是我们所说的实践积累。与之相对应,通过阅读各种书籍,接受各种传授来扩展知识的过程则可以称之为理论积累。实践积累与理论积累都是青年干部提高认识水平的必不可少的主要方式。在实践积累上,青年干部既有着不同于一般青年的特性,又有着不同于中老年干部的特性。探讨青年干部实践积累的规律,对于克服青年干部成长进步的盲目性,对于组织部门加强对青年干部实践的指导和帮助,对于进一步探索考察和任用青年干部的科学依据有着重要的现实意义。     

促进青年干部成长的对策

市场经济的运行为青年干部的成长,提供新的成长条件和环境,也必然对其成长的过程施加影响。这种影响既有积极的一面,也有消极的一面。就市场经济的缺限对青年干部成长的消极影响来看,突出表现在以下方面: 一是一些青年干部容易把市场经济的等价交换原则扭曲后带入党内政治生活,把党内政治生活商品化、市场化,以自己在工作中做出的成绩向党讨价还价,伸手要官、要地位、要待遇;按酬付劳,给多少钱办多少事,不给钱不办事等等。 二是市场经济的趋利性,容易诱发一些     

大学生对抗性心理冲突的行为表现及对策分析

大学生面对新世纪的竞争与挑战、学历水平的不断提高以及就业压力的增大,心理上很难适应当前急剧变化的社会环境,容易形成对抗性的心理冲突,如果不及时纠正,将会引发更大的对抗性行为.文章分析了大学生对抗性心理冲突的表现、成因及教育工作者应采取的对策.     

提升青年干部马克思主义理论素养

<正>习近平总书记指出,"马克思主义理论素养是领导干部的必备素质,是保持政冶上清醒坚定的基础和前提"。青年干部的理论素养,事关党和国家前途命运,事关改革开放和社会主义现代化建设事业兴衰成败。因此,青年干部上好马克思主义理论这堂"共产党人的必修课",掌握好马克思主义这个"看家本领",真正学懂弄通马克思主义精髓和实质,提升运用马克思主义指导实践和推动     

用邓小平理论武装青年干部

青年是社会的未来,青年干部思想理论素质如何,关系到这一代人能否担当起跨世纪的历史重任。几年来,上海青年管理干部学院党委把邓小平理论学习作为培训青年干部的中心工作来抓,取得了显著的成效。用邓小平理论武装广大师生,掀起邓小平理论学习新高潮。党委的认识非常统一。十五大以来,为什么中央多次强调加强邓小平理论学习？我们认为正如江泽民同志在学习邓小平理论工作会议所说的：因为它对于我们党、国家的前途和命运实在太重要了。实践证明加强邓小平理论学习促进了党的建设和各项事业的发展,实践也证明用邓小平理论武装广大师生…     

吴德刚在与青年干部座谈时指出 青年干部要有高度的社会责任感

9月7日,省委组织部召开优秀青年于部培训班学员座谈会,省委常委、省委组织部部长吴德刚同志与青年干部座谈交流时指出,青年干部要有高度的社会责任感。     

重视提高青年干部的政治素养

为了准确地把握和评价35岁以下青年干部政治素质的现状和特点，并有的放矢地进行培养，我们对上海市建设、教卫、科技系统所属部分单位开展了为期一个月的调查。我们在运用专题走访、分层次座谈、个别调查等方式的同时，对200名35岁以下青年干部进行了不计名的问卷调查，回收问卷192份。调查情况表明，进一步重视和加强对35岁以下青年干部政治素质的培养，是当前各级党组织在加强领导班子建设和干部队伍建设中的一项紧迫的任务。（－）政治素质是指社会成员对其所属阶级的经济政治利益和自身的政治地位职责和使命的觉悟，对社会政治问题的认…     

青年干部成长与成就动机的激发

青年干部成长与成就动机的激发彭时定抓紧对青年干部的教育和培养，促使他们保持清醒头脑，校正人生航向，按照＂四化＂要求不断成长，从而造就一大批跨世纪的青年领导人才，是实现建立社会主义市场经济体制宏伟目标的迫切需要，也是事关我们党兴旺发达的重大系统工程。青...     

浅谈跨世纪青年干部的世界观改造

江泽民同志指出：“树立正确的世界观和人生观，无论是过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题”。要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，使我国在新世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，同时很重要的一点取决于广大跨世纪青年干部的健康成长。作为肩负历史使命的青年干部来说，树立正确的世界观，强化世界观的改造，已成为不可回避的自身建设任务。从总体上说，广大青年干部在马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导下政治素质和…     

浅谈跨世纪青年干部必备的心理素质

浅谈跨世纪青年干部必备的心理素质段长存，梁庆祥培养和造就跨世纪的年轻干部是十四届四中全会提出的一项十分紧迫的战略任务，也对跨世纪年轻干部提出了更高的要求。作为跨世纪的年轻干部，肩负着历史重任，不仅要有较高的政治、业务素质，还应有较优良的心理素质。这是...     

浅议高校青年干部队伍建设

高校青年干部代表着高校的未来,建设好高校青年干部队伍对于党的未来和社会的发展有着重大意义。通过分析高校发展所面临的问题,并对高校青年干部的思想特点进行分析探讨,从思想理论学习、能力培养、心理健康、生活困扰等几个方面分析了高校青年干部队伍建设的途径和方法。     

青年干部党性教育科学化探索

2015年是中国人民抗日战争胜利70周年.1937年7月7日,日军挑起卢沟桥事变,发动了全面侵华战争.8月13日,日军出动大批海军和陆军进攻上海.中国守军英勇抵抗,组织了“淞沪会战”,但最终失败.12月13日,日军攻陷南京,进行了骇人听闻的“南京大屠杀”.在中国人民对抗战前途陷入渺茫、苦闷、彷徨之时,中国共产党从全民族的利益出发,提出全面的抗战路线和统一战线策略,发挥了中流砥柱的作用,最终带领全国人民取得了抗战的胜利,并带领全国人民从此走上了民族复兴之路.2015年4月15-17日,松江区委组织部和党校在第十期青干班中开展“勿忘国耻,振兴中华”为主题的党性教育现场教学.     

民主党派机关青年干部成长浅议

近十年来．我市民主党派机关的年轻干部大多是通过国家公务员招考进入．与其他党政机关干部一样，都是国家公务人员。但因为民主党派工作具有一些独特的性质和特点。党派机关年轻干部的成长也呈现出自己独有的特点。把握分析这些特点。为自己定好位，把好向，是我们党派青年干部干好工作、健康成长的重要课题。     

青年干部要加强自身锻炼

青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期，它决定着青年对各种事物和现象的判断选择、好恶取舍，支配着青年的行为。当前，我国的干部队伍结构发生了新的变化，大批青年干部走上了各级领导岗位，这些青年干部作为跨世纪的一代，是党和国家的骨干力量，是实现现代化建设目标三步走战略的希望所在，也关系到社会主义事业在中国的前途和命运。跨世纪青年干部正处在一个改革开发、社会转型、高速发展、机制活跃的社会结构中，他们具有丰富知识、业务能力强、有朝气、思维敏捷、有开拓精神、接受新事物快等特点。但在社会转型时期。各种…     

论加强当代青年干部的品德修养

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“要坚持把干部的德放在首要位置”,强调要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是新时期对领导干部德才素质提出的新要求。广大青年干部是新世纪各项建设事业的重要组织者和参与者,是党的方针路线的执行者,是党和国家命运的重要依靠力量,承担着中华民族伟大复兴的历史重任。因此,切实加强当代青年干部的品德修养,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。当代青年干部加强品德修养,应坚持并努力实践以下几个方面。     

青年干部避免领导角色失调的艺术

一个青年干部刚刚走上领导岗位时,一般的都会出现诸多不适应。而这其中很重要的一个方面就是对于岗位职务角色的失调。诸如就任之初的角色不清;在展开工作中出现的角色紧张、角色紊乱;与主客观环境因素所发生的角色冲突;不同事物面前所表现的角色固着;以及由于主客观原因而导致的角色悬距等现象的发生,都在不同程度的干扰、制约着青年干部领导效力的迟滞。如果对上述现象长期处理不好,还必将导致青年     

青年干部的有为与“无为”

青 年干部是整个干部队伍中的特殊群体,他们敢想敢干 ,创新精神足 ,是干部队伍的生力军。但是 ,由于他们政治经历不广 ,工作经验缺乏 ,加上心理状态还不够稳定 ,对该深思熟虑或顺其自然的事 ,有时会缺乏理智 ,一反常态 ,鲁莽行事或刻意追求 ;该头脑清醒、明察秋毫或当机立断的事 ,有时会木知木觉 ,或手足无措。因此 ,青年干部加强心理修养是非常必要的 ,其中 ,正确把握有为与“无为” ,是一个重要方面。一、政治上要有为有些青年干部认为 ,现在搞市场经济 ,是凭业务本领吃饭 ,政治上敏锐不敏锐无所谓。他们还以对政治不感兴趣而自鸣得意 ,…