县委组织部“搭台” 大学生村官“唱戏” 大力营造大学生村干部干事创业的良好氛围

2006年以来,山阴县共选聘302名优秀高校毕业生到农村任职。目前在岗的有208名。去年以来,山阴县在大学生村干部的培养与管理使用上,按照组织搭台、村官唱戏、百姓受益的工作思路,采取针对性培训教、开展活动育、帮助支持引、交办任务压、考核奖惩激、提供平台用等方式,精心培养,     

激励镇村干部创业干事

今年以来，武义县把镇村干部“四联动”机制做为深入学习实践科学发展观活动的一项长效机制，在全县各乡镇、街道组织实施，进一步激发了镇村干部的干事创业热情，有力地推动了镇村两级创业承诺的实施，有效解决了一批群众反映强烈的难点热点问题，取得了较好的工作成效。     

大学生村干部心理问题及对策

去年7月，山东省枣庄市山亭区以村“两委”换届为契机。首批选聘了70名大学本科毕业生到村任职．其中11名党员大学生全部高票当选村党组织副书记，59名同志任村主任助理。一年来。通过区镇村党组织扎实细致的工作和大学生村干部自身的努力。这些同志顺利完成了从大学生到村干部的角色转换，他们的工作得到了各级领导和基层党员群众的一致好评。     

蒙山县着力提高村党组织书记建设新农村的四种能力

针对一些村党支部书记发展思路不清,工作安于现状,创新、创业意识不强等情况,北海市海城区着力解决好三个转变,全面加强村支部书记队伍建设。     

浅谈大学生村干部考录公务员工作

2006年我省颁布实施的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》指出，从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的大学生村干部中招考。这一规定与近年来中央选拔干部重视基层工作经历，从基层一线选拔干部的导向一脉相承。从大学生村干部中招考公务员工作顺应了干部培养教育的新形势，是干部工作的一项具有长远战略意义的重要举措。     

努力营造干事创业的工作氛围

干事创业是评定一个干部的重要标准。习近平同志在今年中央党校进修班暨师资班开学典礼上强调,要推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围,使那些老实做人、扎实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。因此,努力营造一个干事创业的工作氛围,在干事创业中选拔任用干部,在干事创业中培养锻炼干部,我党的事业才能蒸蒸日上。大力倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,是营造干事创业工作氛围的必备条件,也是干部良好思想政治素质的具体表现。要从以下五个方面着力做好倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的良好风气,为干事创业者营造一个好的工作氛围。     

大学生创业的几个问题

据统计,2013年全国高校毕业生达699万人,创下历史新高。与此同时,经济增速放缓,产业结构调整,导致部分行业就业需求下降,大学生就业形势严峻。为了解决大学生就业难题,从中央到地方出台了一系列应对措施,其中鼓励大学生创业被摆在突出位置。创业具有扩大就业的倍增效应。调查显示,创业不仅能够解决创业者自身的就业问题,平均每名创业者还能带动3.8人就业。     

渑池县大学生村干部管理工作的主要做法

渑池县自2007年启动实施大学生村干部工作以来,县委高度重视,严格按照上级要求加强对大学生村干部的管理,取得了良好成效。     

如何营造干事创业环境的良好条件

省委、省政府在认真总结我省改革开放以来经济发展实践的基础上 ,为促进西部大开发、甘肃大发展 ,适时提出了要着力营造投资环境、建设环境和干事创业环境的战略方针。在“三个环境”中 ,干事创业环境最为重要 ,因为投资环境、建设环境必须要由在一定干事创业环境下的人来创造 ,也必须靠干事创业的精神来落实、来实现。那么如何营造干事创业环境的良好条件呢 ?一、党委、政府的优惠政策是营造干事创业环境的坚实基础。要想发展甘肃经济 ,首先党委、政府要转变观念 ,解放思想 ,放开步子 ,大胆出台优惠政策 ,做到别人有的政策我们有 ,别人没有…     

大学生“村官”留任村干部机制研究

加强农村基层干部队伍建设对全面建设社会主义新农村具有重要意义,大学生"村官"能加强农村基层干部队伍建设,服务农村地区产业结构调整和经济发展,引领社会主义新农村文化建设。应采取多种措施,创新机制,促进大学生"村官"任职期满后留村任职,促进社会主义新农村建设。     

德清：大学生创业就业举措多

面对2009年严峻的高校毕业生就业形势,德清县通过政策引导、增岗扩容、创业扶持等措施,最大限度拓宽高校毕业生就业渠道,实现了高校应届毕业生当年初次就业率95．43％,同比增长25．35％,达到高校扩招10年来的最高比例。     

杭州高新区：创新机制推进大学生创业

近日,杭州首个大学生创业园区在高新区落户,杭州高新区将为这些在“格子间”创业的大学生提供两年租金全免、企业注册零收费等一系列创业优惠政策和配套服务。在这里,怀揣创业梦想的大学生可以从50平方米大小的“格子间”起步,寻找通向成为企业家的腾飞之路。目前,高新区每年引进人才超过1．5万人,其中硕士以上的高级人才超1500人,该区已经成为各类人才创新创业的一方热土,涌现了阿拉丁科技、渡口网络为代表的一批高校毕业生创办的高科技企业。     

辞职承诺制：推动村干部创业

近年来．浙江省金华市积极推行村干部创业承诺制,有效激发了村干部干事创业热情,有力推动了新农村建设,但在工作实践中,出现了“选前有承诺、选后不干事、违诺下不来”等新情况。如何健全退出机制,让那些不履行职责又够不上党政纪处置的村干部让出位置,     

大力开展创业教育 推动大学生自主创业

就业是民生之本,创业是就业之源。如何通过创业教育激发大学生的创业热情,增强他们的创业技能,提升他们创业的成功率,引领全社会投身创业的风气．是当前摆在高校面前的一个重大课题。自去年下半年以来．由于全球性金融危机的影响．我省经济下行的压力加大,大学生就业形势相当严峻,在这种背景下,开展创业教育,促进大学生自主创业有着特别重要的意义。     

结合温州区域优势 大力推进高校大学生创业教育

受国际金融危机的影响,当前高校毕业生就业形势十分严峻。据教育部的消息,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增长52万人。困局面前,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志就多次对高校毕业生就业工作作出重要指示和专门部署。温州被誉为“创业热土”。植根于这片创业热土的温州大学多年来把大学生创业教育作为学校深化教育教学和人才培养模式改革的重要举措,自2002年以来走出了一条具有鲜明地方特色的大学生创业教育新路子,对人才培养产生了深刻影响。     

大学生就业创业新路径

2010年8月13日《人民日报》有一则报道,上海日前对今年的选聘高校毕业生进行了到村任职及“三支一扶”岗前培训。今年共选取到村任职大学生167人,招募“三支一扶”大学生446人。培训结束后,613名大学生将赴全市9个郊区县的农村基层从事2—3年的村支书（主任）助理、合作社助理、镇村综合管理、农技推广、法律服务、支教、支医等工作。     

为人才营造干事创业的春天

人才的价值是在干事创业的实践中得到体现和提升的,党和国家需要的人才是干事创业的人才,我们要善于在干事创业中发现培养人才,为人才提供机会;要善于在干事创业中选拔使用人才,为人才提供舞台;要善于在干事创业中肯定激励人才,让人才在社会上有地位.这种以机会、舞台和地位为主构成的干事创业的社会环境,就是我们要为人才营造的干事创业的春天.     

以创业促就业聚人才——江干区实施“123”工程推进大学生创业工作

近年来,杭州市江干区人事局不断创新工作机制,通过实施“123”工程,为大学生来江干创业提供了广阔的舞台。2008年起,区人事局先后组织400余家企业以招聘会为平台,引进1500余名各类高校毕业生来江于区创业。积极鼓励协助区内11家企业建立市级“大学生实训基地”,同时在浙江赛博孵化器有限公司创办了“大学生创业基地”,并成功引进大学生创业企业80余家。一大批大学生创业企业经过孵化扶植,实现了成功创业的梦想。此外,江干区在全市率先实现了“一村一社区一名大学生”的目标。     

新昌县人事局举办高校毕业生就业创业培训班

日前，新昌县人事局组织举办了新昌县高校毕业生就业指导和创业技能培训暨市场营销培训班。省人事厅副厅长傅玮，新昌县委副书记、县长温暖，县委副书记求子平及县人事局有关领导参加了培训典礼，120多名高校毕业生参加了培训。