农村基层干部侵权问题探析

随着我国民主法制建设步伐的加快,干部的法制观念和法律意识有了较大的增强,依法办事、依法行政的自觉性不断提高。但是仍有少数基层干部,在我国由人治转为法治的过程中,由于法律意识淡薄,法律知识贫乏,自身法律素养不够,导致在执法过程中作风粗暴,行为恶劣,侵犯了农民群众的权益,不仅妨碍了公务开展,破坏了党群干群关系,而且严重的甚至危及到了农村社会安定和基层政权的巩固。为什么会发生侵权呢?笔者认为,这里面既有主观方面的原因,也有客观方面的原因。从主观上看,一是少数基层干部法制观念淡薄,潜意识中的人治思想还没有完全消除。受几…     

强化农村基层干部绩效管理

建立一整套科学合理的农村基层干部绩效管理工作机制，是当前农村工作面临的重大课题。     

农村基层管理新农观转型研究

对新农村建设中,农村基层管理的支农惠农观在强化,服务意识和对村情民意的体察有了很大改善。但问题仍然不少,新时期新农观的转型才刚刚开始,要下大力气加强农村基层干部的思想转型工作,使其自觉自信地服务于社会主义新农村建设。     

中国农村基层干部组织支持期望实证分析

本研究以调查数据为基础,概括了当前农村基层干部面临三大类困难即物质生活困难、知识更新困难、职业发展困难,并由此提出了反映其组织支持期望内部结构的MKD模型;认为从组织支持期望的角度看,农村基层干部可划分为3组:期望解决物质生活困难组、期望解决知识更新困难组、期望解决全面困难组。研究发现当前农村基层干部组织支持需求强烈。在所有干部中期望解决知识更新困难的干部的工作绩效最好,而期望解决职业发展困难的干部最差。干部的社会人口学特征对其组织支持期望的各个方面产生了程度不一的影响。文章还提出了满足干部组织支持期望的"三个大于"的对策。     

调动政治干部学军事积极性之我见

从当前情况看．政治干部在军事训练中说不上话．插不上手,使不上劲的现象依然存在。解决这一问题,必须注重调动政治干部学军事的积极性。     

农村基层干部权力异化现象调查

近年，各级人民政府每年组成“治乱”工作组到农村开展治理工作，先后查处了多起农村干部利用职权犯罪案件，收到了一定的治理效果。以鄢陵县为例，1995年以来，检察机关查处村干部涉嫌职务犯罪案件15件18人，涉案金额100多万元。在对这些案件调查中发现，农村基层干部权力异化是造成职务犯罪案件的主要原因。     

从健全机制入手 激发小散远单位干部工作积极性

抓好小散远单位建设，有效调动和保持干部工作积极性是重要抓手。激发小散远单位干部创造活力要注重从建立健全机制着手。     

着力提升干部教育培训工作质量

理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步。近年来,盐城市大丰区坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重,突出"政治、清廉、能力"教育培训,进一步武装头脑、统一思想、指导实践,提升干部教育培训工作的质量和水平,努力造就一支"忠诚、干净、担当"的高素质干部队伍。     

农村基层干部违法违纪现象透视及对策

十六大以后, “三农”问题成为党和国家新的工作重点。而农村干部的违法违纪现象日益凸显,严重影响了农村社会稳定,制约农村经济发展,成为人们关注的焦点。分析当前我国农村干部违法违纪行为的特点和成因,找出解决和预防的措施,具有重要的现实意义。     

农村思想政治工作面临的问题及对策

新旧体制转型过程中伴生的新情况、新问题、新特点，催发人们思想观念、价值取向、精神状态、生活方式的裂变。计划经济背景下形成的思维定势、心理定势、行为定势，使农村基层干部普遍感到思维跟不上、理论不够用、工作不顺手、方法不适用．做群众的思想政治工作难度大、干扰多、收效小。调查发现，当前农村思想政治工作面临以下几个方面的问题：     

构建干部教育培训工作新格局

近年来，南京市江宁区着眼于建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，积极探索新时期干部教育培训工作的新方法、新途经，为推动经济社会又好又快发展注入了强大动力。     

农村基层干部职务犯罪的原因及对策

目前,农村基层农村干部的职务犯罪率居高不下,在一定程度上影响和制约了农村经济的发展,也在人民群众中造成了不良影响.因此,如何有效地搞好农村基层干部职务犯罪的预防,已成为农村工作中亟待研究和解决的问题.     

汤阴县做好党外干部选拔工作

河南省汤阴县制定完善了党外干部培养选拔工作机制，努力造就一支具有广泛代表性和较强参政议政能力，与党长期亲密合作，德才兼备的党外干部队伍。一是建立广泛选拔机制，明确了党外后备干部选拔标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，     

别把自己不当干部

今年2月26日自治区召开开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动电视电话会议以来,全区掀起了一股整顿干部作风、提高机关效能的旋风,各地纷纷召开会议,学习文件精神,查摆问题,提出整改,旨在增强干部工作的主动性和创造性上取得突破,在简政放权方面取得突破,在优化服务、高效便民方面取得突破,最终,达到全区各级机关和干部队伍工作作风明显改进,服务水平明显提升,办事效率明显提高,发展环境明显优化。     

惠农县推行干部为农户担保贷款工作的实践与思考

为加快全县宽裕型小康建设进程，促进农民收入快速增长，切实解决好农户“贷款难”和金融部门“难贷款”的问题，充分发挥干部、金融部门支农和联结农民的纽带作用，2002年，惠农县委、政府结合联农助富和信用工程创建活动，在全县范围内倡导并推行了“干部为农户担保贷款”活动，得到了全县干部的积极响应和农民群众的广泛欢迎。     

创新农村基层党组织建设的实践与思考

农村基层党组织建设的实践创新主要体现在党组织设置方式、党支部成员产生方式、党员作用发挥形式、流动党员管理和服务机制、党组织建设机制等方面。其经验主要有:发挥基层党组织和党员群众的创造精神;坚持党内民主的发展方向;坚持顶层设计和顶层推动;从农村经济社会发展实际出发。农村基层党组织建设的经验启示我们:应着力加强基层服务型党组织建设,适应城乡发展一体化进程进行体制创新,以加强农村基层干部队伍建设为重点。     

以制度建设加强农村基层党风廉政工作

基础不牢,地动山摇。农村基层干部的作风如何,直接关系党的路线方针政策在农村的贯彻落实,直接影响党在人民群众中的威信和地位。因此,加强农村基层党风廉政建设,对于提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政基础,具有十分重要的意义。     

建立“双争”评比长效机制调动人武系统现役干部工作积极性

县或相当于县的市、区级人武部在巩固政权建设、全民国防教育、民兵预备役工作、兵员征集、帮助军人军属解决实际问题、维护社会稳定、抢险救灾等方面起着十分重要的作用。随着军队编制体制改革的进一步深入．越来越多的抢险救灾、应急维稳、国防动员、重点工程建设等非战争军事行动相关任务将更多由人武部组织民兵预备役人员来完成     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…