被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

未休年休假经济补偿产生纠纷

2005年3月,张某进入甘肃乐天工贸公司工作,公司规定员工工作满一年以上依法享有每年5天带薪年休假2011年张某的工作岗位发生变动,公司以人员紧张为由要求张某不能休年休假．     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？