关于企业工会工作的研究报告

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。充分发挥企业工会的作用，是提高工会组织的吸引力和凝聚力，充分履行工会职能的关键。企业工会要做好对职工的各类服务，不断满足职工日益增加的多元化需求；要健全完善各类维权机制，旗帜鲜明地维护职工的合法权益。各级工会要加大对企业工会的支持和指导力度，为企业工会开展工作提供保障。     

加强企业民主管理的实施机制建设

实施机制是制度建设的重要组成部分。落实职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同、职工董事监事等企业实行民主管理的重要制度，必须建立健全与这些制度相配套的实施机制，形成企业民主管理的制度化、规范化和程序化。重视和推进企业民主管理的实施机制建设，是新形势下深化企业民主管理的重要任务。     

发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制，维护职工合法权益为重点，扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

提高职工素质推动企业可持续发展

加强职工素质建没，特别是生产一线职工素质建设，是新的发展时期构建企业职工素质工程的迫切需要。工会应紧紧扣住企业科学发展观这个主题，创新职工素质建设内容，从方法上、手段上和机制上下功夫，在实践中积累经验，在“创争”中增强活力，在改进中提高水平，这是践行科学发展观、创新工会工作的重要课题。     

企业文化建设职工主体作用的机制构建

职工作为企业文化建设的主体和主要力量,其主体作用的发挥是影响企业文化建设成效的关键。在实践中,职工主体作用机制的缺乏,大大影响了企业文化建设的水平,亟需构建科学有效的机制来进行保障。     

“四项机制”助力企业和谐发展

中国石化集团巴陵石化公司是一家以石油炼制和煤制氢为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。面对10年来协议解除劳动合同、薪酬分配、改制分流等重大改革给职工利益带来的冲击,企业通过完善＂四项机制＂,即劳动争议预防机制、职工诉求表达机制、调解保障机制、调解处理机制,使企业与职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,真正实现了企业与职工的互利双赢。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

企业工会法律援助现状及建议

如何发挥好企业工会的维权职能，充分化解新时期企业与职工出现的一系列法律纠纷，全面营造一个和谐、共融的企业环境，成为企业工会在创新发展道路上亟需解决的一个重要课题和难题。对此，笔者以现阶段企业与职工存在的一些主要法律纠纷为切入点，谈一谈企业工会法律援助在职工维权过程中所起的作用、现状以及几点建议。     

知识成就企业——记利川市电力公司经理胡启成

“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。     

创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

认为创建劳动关系和谐企业应坚持＂三个必须＂。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。     

大力推进企业建立工资集体协商制度

近几年来，在和谐社会建设中，辽阳市委紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的核心问题，提高认识，加理领导，创新机制。大力推进企业建立工资集体协商制度，促进了职工工资与企业经济效益和全市经济社会发展水平同步增长．推动了职工共建共享和谐辽阳。     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

建立职工代表巡视制度是构建和谐企业的基础

周金荣在《上海工运》2010年第1期撰文认为，在企业中实行职工代表巡视制度是职工民主管理手段的拓展和民主管理领域的延伸，也是职工在企业民主管理中参与监督管理的有效形式。（一）组建一支好的队伍，是保证巡视工作成功的关键。在巡视中，职工代表积极认真地参与巡视，既提高了职工在企业中的地位，也实现了职工代表的自身价值。（二）建立和完善反馈落实机制是巡视活动成功的保证。     

深入开展职工劳动竞赛 助推企业安全和谐稳定

在新形势下开展社会主义劳动竞赛活动,把传统的以"比学赶帮超"为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来,着眼于发挥企业和职工的两个积极性,实现企业与职工互利双赢,促进企业     

依靠职工办企业 办好企业为职工

我叫任润厚，现任山西潞安集团公司董事长。 我们潞安集团是一个具有50年光荣历史的国有煤炭企业，也是一个实施战略管理、依靠战略制胜的现代企业，我2000年到潞安工作，2000年8月，企业由原来的矿务局改制为潞安集团。作为一个企业董事长，让企业发展壮大，让职工得到更多的实惠，是我矢志不渝的愿望。依靠职丁办企业，办好企业为职工是我坚定不移的信念。     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。