劳动争议诉讼举证责任初探

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，劳动者与用人单位（企业方）之间所发生的劳动争议诉讼亦呈现逐年增多的趋势。劳动争议诉讼中涉及的法律问题很多，本文仅就劳动争议诉讼的举证责任略陈管见。一、劳动争议举证责任分担存在的问...     

浅谈劳动争议举证责任问题

2008年1月1日正式施行《劳动合同法》后,劳动争议案件数量快速增加,劳动者的权利得到了更广泛的保护。然而在诉讼过程中,劳动者举证能力差的弱点也更明显的显露了出来。虽然最高人民法院曾于2001年发布过两个司法解释,明确了在几种情况下可以由用人单位承担举证责任,但这在实践中仍显不足,本文就劳动争议诉讼的特点,对诉讼过程中的举证责任分配进行一些探讨。     

劳动争议案件举证责任探讨

劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉...     

劳动争议案件举证责任探讨

劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉...     

劳动争议处理中的举证责任

一、劳动争议处理中举证责任的内涵 举证责任是劳动争议处理中的核心问题．是劳动争议处理的脊梁。举证责任具有双重含义：其一，是指当事人在具体的争议处理过程中，为了避免承担败诉的危险而提供证据的必要性，它又称为提供证据责任或行为意义上的举证责任。也可以说，是当事人向争议处理主持者提供足够的证据，     

谈劳动争议案件的举证责任

我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得     

劳动争议案件中的举证责任分配

劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷。它主要包括以下三种情形;第一,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;第二,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;第三,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。近年来,随着国家宏观经济政策的调整和国有企业改制、转制的不断深化,传统的劳动密集型企业正逐步转换或退出市场,企业的分立、合并日渐增     

浅议劳动争议案件中的举证责任

我国民事诉讼中举证责任分配制度体现为谁主张,谁举证的原则。但在劳动争议诉讼中,劳动者与用人单位的社会及法律地位上不平等性,对我国劳动争议诉讼的举证责任分配提出了特殊要求。本文拟就我国现行法律性文件对劳动争议案件的举证责任分配的特别规定作简要归纳与分析,思考在适用中应注意的问题。     

我国劳动争议案件的举证责任分配

劳动争议案件中的举证责任是如何分配的？怎样的分配才可以维护劳动者的合法权益？维护劳动者合法权益不受侵害是保证社会和谐的关键,所以举证责任分配的制定是重中之重.     

论新闻诽谤举证责任的分担

在我国当前的新闻侵权诉讼中,举证责任的分担一直颇有争议.通过对法理的分析我们可以得出应由被报道方承担新闻侵权构成要件中客观要件的举证责任,报道方承担其中主观要件即"行为人主观上有过错"的举证责任.     

民办教师提起劳动争议诉讼

在过去的几十年里,民办教师与教育局之间的关系,几乎可以用“血肉至亲”来类比,如今,随着湖北省郧县政府的一纸辞退通知,这种关系似乎要彻底反目。因为双方之间发     

我国劳动争议案件中的举证责任评析

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性,并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。     

我国劳动争议案件中的举证责任评析

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件，确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性，并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。     

劳动争议案件应适用举证责任倒置

举证责任倒置作为举证责任分担的一项重要原则,在西方国家得到了广泛的应用。在我国,最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》也规定了六种情况可以适用举证责任倒置,由被告负担举证。但是,由于我国民事诉讼法没有对举证责任倒置作出明确规定,在实践中其适用受到很大限制,许多应该实     

论民事诉讼中的举证责任分担制度

本文根据民事举证责任的分配在内涵上的两层含义即举证责任的分配原则和分配范围两方面论述我国民事举证责任分配制度的现状,并根据法律要件分类说提出完善我国民事举证分配制度的建议。     

劳动争议诉讼调解程序研究

根据《民事诉讼法》的一般规则,调解一般不是诉讼的必经程序。从审判实践来看,我国劳动争议案件的调解率普遍偏低。然而,笔者认为,劳动争议诉讼的特殊属性决定了劳动争议诉讼中应当先行调解,这样更有利于保障劳动者的诉权以及劳动争议的解决。     

劳动争议诉讼审判机构研究

本文考察了劳动争议诉讼的审判机构.通过对国外劳动争议诉讼审判机构进的比较研究,发现有两种模式:一是普通法院式,二是特别法院(庭)式.后者又具体分为三种形式:一是自成体系的劳动法院(庭);二是设在普通法院中的劳动法庭;三是具有准司法性的行政机构模式.通过对我国现行劳动争议诉讼审判机构的设置的分析,作者认为:我国目前由民事审判庭审理劳动争议案件,存在诸多弊端,已经不适应劳动争议审理的现实需要.在此基础上,作者提出了完善我国劳动争议诉讼审判机构的设想:我国应当设立劳动争议审判庭,并且,在其人员配置上应当贯彻实行体现"三方原则"的特殊陪审制.     

论商标争议行政诉讼的举证责任

商标争议行政诉讼的举证责任可以因当事人提交新的证据、法院依职权取证等情形引起的举证范围的改变而发生根本性变化,这容易导致司法权与行政权的混淆、原告的利益受到侵害、法院的裁量权失去约束,从而影响司法公正。为维护司法权威,平衡各方利益,法院对待商标争议举证责任,应恪守以法律审为原则,以事实审为例外。     

浅议劳动争议案件的诉讼收费

我国在建构社会主义市场经济的过程中，基本建立了有关解决劳动争议的法律体系，使日益增多的劳动争议案件得到了有效处理，及时维护了当事人的合法权益。但是有些法院违背《人民法院诉讼收费办法》的有关规定，把劳动争议案件混同于财产案件，又以其他名义或者打白条向当事人加收诉讼费的二分之一或者更多费用，加重了当事人的经济负担。笔者曾免费代理过５１名老人请求原单位补发拖欠的工资，缴纳社会保险金，办理正式退休手续的案件，某基层人民法院受理了此案。但是法院根据每位劳动者诉请的工资数额计算案件受理费，通知他们交纳７４０…     

小议劳动争议仲裁案的诉讼管辖

企业与职工间的劳动争议经劳动争议仲裁委员会裁决后．一方或双方不服．向人民法院提起诉讼，应由何地人民法院管辖，我国的民事诉讼法和其它有关法规及司法解释尚未作出专门规定．司法实践中也不尽一致。目前．对此问题有三种不同意见。第一种意见．视劳动争议仲裁案为普通民事纠纷案件，争议的～方或者双力不服裁决，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第22条之规定，原告向被告住所地人民法院起诉．此类劳动争议仲裁案应由被告住所地人民法院管辖。第二种意见则认为，劳动争议仲裁案与过去的经济合同纠纷仲裁案颇为相似‘同是争议的一方或…