上海研究企业文化建设取得成果

近年来,上海市思想政治工作研究会和上海市企业文化研究会,对上海企业文化建设的历程和态势进行深入总结,同时面对21世纪,提出了上海企业文化建设之路该怎样走的深化研究课题,探讨社会主义市场经济条件下上海企业文化建设的定位、发展趋向、进一步建设的重点以及实践运作等一系列问题。     

面向新世纪的上海企业文化建设

近年来,上海市思政会对上海企业文化建设的历程和态势进行深入总结,同时面向21世纪,提出了上海企业文化建设之路该怎样走的深化研究课题,探讨社会主义市场经济条件下上海企业文化建设的定位、发展趋向、进一步建设的重点以及实践运作等一系列问题。     

企业文化建设中存在的问题及对策

正企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。企业文化建设是一项全面系统的建设工程。在推进企业文化建设中,我们虽然取得了一定的成绩,但是存在的问题依然很多,在一定程度上制约了企业发展。一、目前企业文化建设存在的问题1.企业文化建设立足点不准确。一些企业的文化建设过于浮于表面,口号多、标语多,真正体现企业文化特     

对保安企业开展文化建设的一点思考

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推进社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》是思想文化领域建设发展的一个纲领性文件。它有力地促进了企业文化建设的前进步伐,也有力地推进了企业文化建设的广度和深度。上海市保安服务总公司以“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理理念及时制定了《企业文化建设实施意见》。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战,笔者认为,保安企业要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做专做强,实现企业的跨越式发展,就必须要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力、凝聚力和核心竞争力,营造健康的发展环境。     

浅议有效企业文化的创建

文化是企业的灵魂,企业应该创建有效的企业文化。近年来,国内外企业文化的创新不断丰富着企业文化的内容,出现了一些新的动向。伴随着企业文化的建设发展,企业文化也面临着严峻的问题。要创建有效的企业文化,需要具备自身特色、重视企业形象管理、让员工认同企业文化以及处理好企业文化与各个管理环节的关系。同时在创建有效的企业文化的过程中,要坚决避免进入一些误区。     

四问企业文化

研究企业文化、建设企业文化，不能不对其中一些基本问题进行思考并作出合乎情理的回答。     

上海举办民营企业文化论坛

由上海市工商业联合会、上海市企业文化促进会联合举办的“2004年民营企业文化论坛”前不久在沪举行。本期论坛主题为“科学发展观下的民营企业文化建设”。全国工商联副主席程路出席论坛并作题为“科学发展观与民营企业文化建设”的主旨报告;市委宣传部副部长、市企业文化促进     

加强企业文化建设的思考

企业文化是企业全体成员共同信奉的基本信念、基本价值观和行为规范等的总和,是企业在建设和发展过程中形成的独具特色的物质文明与精神文明相结合的产物。企业文化的导入,改善了企业管理,增强了企业的凝聚力,提高了企业的整体素质,对企业的发展与振兴起到了直接的推动作用,呈现出方兴未艾的发展势头。但是,我国的企业文化建设目前还处在起步阶段,不少人对企业文化建设缺乏深入的理解与研究,在当前企业文化建设工作中仍存在一些问题,归纳起来,笔者认为突出表现在以下方面:     

上海探讨深化发展着力点

企业文化建设,自打党中央倡导并载入党的重要文件以来,各级政研会正加大力度,不断采取措施加以推进。中国职工政研会,将在99年内召开第三次企业文化建设研讨会,就企业文化建设如何深化等问题进行探讨。一些地方、行业政研会也根据各自实际作出安排。     

北京从三方面加以推进

企业文化建设,自打党中央倡导并载入党的重要文件以来,各级政研会正加大力度,不断采取措施加以推进。中国职工政研会,将在99年内召开第三次企业文化建设研讨会,就企业文化建设如何深化等问题进行探讨。一些地方、行业政研会也根据各自实际作出安排。     

倡导企业文化建设 加强思想政治工作──在全区企业文化建设与思想政治工作研讨会上的总结发言

同志们；全区企业文化建设与思想政治工作研讨会历时两天，今天就要结束了。在这次研讨会上，有3个盟市和19个企业的同志介绍了本地区、本单位开展企业文化建设的经验和体会，宣读了结合各自的实际工作形成的研究成果和调查报告，就企业文化建设的一些深层次问题进行了研讨和交     

关于企业文化建设与标准化管理有机结合的探讨

正随着铁路市场化改革步伐的加快,对铁路系统管理体制、机制提出了新的更高的要求,而企业文化与标准化建设作为崭新的管理理念和管理模式,成为铁路企业走向市场过程中的必然选择。结合武汉铁路局企业文化建设和标准化建设的推进现状,课题组对企业文化和标准化管理的内在关系进行了分析,并在调查研究的基础上,梳理存在的问题,提出一些解决方案,力求为运输站段提供有价值的参考。一、企业文化建设和标准化管理的关系     

21世纪我国企业文化建设的发展趋势

２１世纪 ,我国的企业文化建设发展趋势怎样 ,这是广大企业和企业文化工作者十分关注的问题。弄清这一问题 ,可以拓展我们的视野 ,增加工作的前瞻性 ,把有中国特色社会主义的企业文化建设更好地推向前进。根据笔者的调查和见解 ,２１世纪我国的企业文化建设将出现以下发展趋势。一、高新技术产业的文化建设将越来越呈现更加蓬勃发展之势从我们对中国硅谷———北京中关村高科技园区一些高新技术产业 ,如联想、方正、时代、清华同方等调查看 ,这些高新技术产业的企业文化建设搞得都比较好。从势头看 ,已走在全市其他各行各业企业的前列 ,成为…     

企业服务文化建设要持之以恒抓好落实

<正>武汉客运段(下称武客)作为铁路服务窗口单位,多年来,始终把企业文化尤其是企业服务文化作为加强企业建设的重点,着力从理念、素养、氛围、品牌四方面构建"武客文化"新格局,提升了列车服务水平,展示了客运服务魅力。通过调研,笔者认为,武汉客运段在企业服务文化建设中还存在一些问题和难点,需要加以解决并持之以恒抓好落实。一、当前企业服务文化建设的基本状况1.与时俱进,提炼服务理念。武汉客运段以"旅     

青岛研讨企业文化建设深化问题

元月上旬,青岛市政研会召开了第六次企业文化建设研讨会。与会者从理论与实践的结合上论证了建设企业文化的重要意义,重点探讨了企业文化建设往哪里深和怎样深的问题。 一、在时代特色和企业个性上深化 当前企业文化建设深不下去的一个重要原因,就是缺乏时代特色和企业个性,往往同时代要求和企业自身环境相脱离。特别是一些国有企业“官本位”文化,等靠要思想严重,对传统的东西固守的多,缺乏大胆的创新。在激烈的市场竞争面前,企业要获得生存与发展的空间,就必须培育具有时代特     

对铁路企业文化建设的思考

铁路企业文化建设问题是铁路企业发展的重要问题。本文对铁路企业文化建设的意义及铁路企业文化建设存在的问题进行了分析,对如何建设铁路企业文化进行了思考。     

浅谈企业文化的品位问题

企业文化被视为企业的无形资产和财富,越来越为企业所重视,加强企业文化建设,以达到树立良好企业形象的目的,已成为企业取得竞争优势的重要手段。企业文化的品位是企业文化建设中所追求的某种价值取向的定位,是企业文化建设中的重要内容。企业文化的科学品位企业文化的科学品位主要是探讨在一些科技含量较高的企业中,怎样发挥自己的优势建立起与高科技实力相一致的企业文化的问题。一个企业不是拥有     

适应新形势需要努力构建跨世纪企业文化

人保公司作为国有商业性保险公司如何构建自己的企业文化,推动公司的稳健发展具有重要的现实意义和长远意义。为此,结合日照公司实际,就如何加强企业文化建设问题谈一些打算和粗浅体会。一、对企业文化的含义及其现实意义的认识 (一)抓好企业文化建设是增强公司凝聚力的可靠保证和现实需要。随着公司改革的不断深入,旧的传统习惯和思维定势与新的形势新的要求相互撞击,交互影响,一些相互竞争和内耗等新矛盾、新问题正显现出来。在此形势下如何引导广大员工摆正心态,在团结向上的整体气氛中公平竞争,也是一个亟待解决的问题。 (二)抓好企业文化建设是转变员工观念,适应当前形势的需要。通过加强企业文化建设引导广大职工转变思想,更新观念,树立与市场经济相适应的竞争观念、效益观念、服务观念等。     

加强铁路企业文化建设 促进铁路跨越式发展

企业文化是一种新兴的企业管理思想,作为经济意义和文化意义的融合,是指在企业或企业界形成的价值观念,行为准则在人群中和社会上产生的文化影响。它是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。近几年来,铁路企业文化建设初见成效,促进了企业的经营管理,但是也暴露出一些不可忽视的问题。     

中国电力政研会发电、供电专委会分别召开会议

8月上旬,中国电力政研会发电、供电专委会分别在青岛、呼和浩特召开会议,深入学习贯彻中央思想政治工作会议精神。交流经验,并研讨各自行业思想政治工作的加强与改进,就一些问题形成共识。 发电专委会集中分析了发电企业文化建设的现状,共同交流了企业文化建设的好经验、好做