注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

坚持“六个注重” 提高选人用人公信度

<正>提高选人用人公信度,需要不折不扣地贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行选人用人"四项监督制度",切实解决好干部群众对选人用人难信、不信、失信的问题。为此,巢湖市注重加强六个方面的工作。     

提高选人用人公信度要注重"五讲"

近年来,随着干部人事制度改革的深化,选人用人质量不断提高,公信度也不断增强,干部选拔任用工作取得了显著成效.但是,与人民群众的期待相比,还存在着一定差距.如何进一步提高选人用人的公信度?我认为,应在认真贯彻执行<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>等干部工作制度的基础上,注重做到"五讲".     

廉洁自律当注重"五慎"

领导干部要从思想上筑牢拒腐防变的堤防,必须做到"五慎": 一、薄礼面前"慎微".有些人以为人家送来的礼很薄,笑纳亦无妨.其实不然.不少干部犯错误都是从贪小便宜开始,一点点由量变发展到质变,最后跌进深渊的.古人说:"勿以恶小而为之."在薄礼面前要"见微知著",以防患于未然.     

党课当有“颜”有“味”

<正>党课是每一名党员的必修课,讲党课要从“心”出发,精准发力,有的放矢,让党课有“颜”更有“味”,将党课讲进每一名党员干部“心坎里”。让党课融入“信仰红”保持党性“原味”党课必须讲政治、守原则,做到适当、恰当。一堂好的党课要从选题开始“用心”,材料要足够鲜活,情感要足够浓郁。要把传达什么、提高什么、达到什么样的效果,作为选题策划过程中的“必填项”,认真对待,精心准备,找准切入点,避免敷衍心理。部分党支部上党课时,内容零敲碎打,“党味”不浓,东一榔头,西一棒槌,缺乏计划性,导致党课教育没有实质性效果。     

为官当有“德”

为官当有“德”成香，国芳德，原本是指好的品行。在现今社会主义初级阶段，德的标准就是爱祖国，拥护党的改革开放的方针政策，有革命事业心。可是，眼下有些为＂官＂者少的就是德行。在改革开放的大潮中，有少数当＂官＂的世界观、人生观和价值观发生了质变，他们有的忘...     

领导干部当有“书卷气”

马德、丁力、王刚、郝和平、于大路、王武龙、杨彦明……，钱列阳的名字与一长串贪官的名字联系在了一起，他也因此成为人们眼中“为贪官辩护的律师”。日前，他接受采访时讲述了诸多贪腐案件背后的故事。     

欲有“为”,当有“畏”

<正>追求享乐,贪图安逸,也许是人类的本性,连一代明主如唐太宗者也不能例外。史书记载,唐太宗李世民爱好玩鹞鹰,一日正在宫外闲逛遛鹰,却遇到谏议大夫魏征从远处走来。魏征以敢谏而不留情面著名,太宗不愿     

为官做事当“五慎”

正习近平总书记指出,领导干部要加强道德修养,带头弘扬社会主义核心价值观,明辨是非善恶,追求健康情趣,不断向廉洁自律的高标准看齐,做到心有所戒、行有所止,守住底线、不碰高压线。"小成在智,大成在德。"面对新形势新任务新要求,各级领导干部必须加强自律、修身慎行、怀德自重,切实把谨慎做人、谨慎做事、谨慎用权作为基本功来修炼,始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。慎初为先。慎初,就是要把住第一次,守住第一道防线。明代《松窗梦语》中有一则"新鞋溅泥"     

勤政修身当“五慎”

江泽民同志曾经指出：“领导干部首先要堂堂正正做人。”对于党员干部而言,身居要职也好,在基层默默奉献也罢,要做一个堂堂正正的好人,正确把握好人生方向,必须时刻牢记“五慎”。一是慎始。古人说：“君子慎始,差若毫厘,失之千里。”少数人贪污受贿、腐化堕落,走上违法犯罪道路,并非一日之寒,而是在尝试、侥幸和“下不为例”等心理的支配下,冲破第一道防线,一步一步     

毛泽东五次当“月老”

做媒人，刘少奇喜结良缘 1921年10月，毛泽东与在衡阳省立第三女子师范学校读书的何宝珍相识。1922年6月，因参与揭发校长欧阳俊贪污腐化丑行的何宝珍被校方监禁，后来经衡阳党组织营救离校。无家可归的何宝珍在张秋之的帮助下雇小船沿湘江到长沙，借宿在时任中共湖南支部书记毛泽东的家里。     

毛泽东五次当“月老”

做媒人，刘少奇喜结良缘 1921年10月，毛泽东与在衡阳省立第三女子师范学校读书的何宝珍相识。1922年6月，因参与揭发校长欧阳俊贪污腐化丑行的何宝珍被校方监禁，后来经衡阳党组织营救离校。无家可归的何宝珍在张秋之的帮助下雇小船沿湘江到长沙，借宿在时任中共湖南支部书记毛泽东的家里。     

党员干部当坚守“五心”

干部进退留转、班子新老交替,是党和人民的事业薪火相传的实际需要。＂人生有涯,官位有止,事业无尽＂,党员干部面对＂进退留转＂当时刻坚守＂五心＂,做到进则不骄不躁,退则内心平和,留则积极作为,转则珍惜岗位。坚守感恩之心,对组织要绝对忠诚。一泓清泉,必有源头活水;一棵大树,必有根下沃土。党员干部不论职务高低,能走到今天的工作岗位,除了依靠自身努力,更重要的是得益于组织培养。组织给了施展才华、     

领导干部当追求“五度”

追求,意即用积极的行动来争取达到某个目的。人活着必须要有所追求,否则就会迷失方向、一事无成。一个人追求不同、境界不同、人生也会不同。领导干部作为一个单位、部门或地区的领导者,在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,更应注重自我加压、自我完善、自我提高,     

领导干部当有“七不怕”

<正>十八大以来,政治生活面貌发生显著变化,除了治国理政方面的重要创新,过去党内的好传统、好规矩、好做法也重新活跃在政治生态中。一位老同志就曾这样勉励年轻干部:各级干部一定要有定力、有把握,党的优良作风,该坚持的就要坚持下去,不要怕说这说那。具体来看,政治新生态之下,领导干部当有"七不怕"。一是不怕说"唱高调"。领导干部担负着联系群众、组织群众、动员群众的重任,传达好中央精神、落实好     

为官当有“三不为”

正2016年是"十三五"规划的开局之年,也是"四个全面"战略布局的深入之年,在中国迈入全面建成小康社会决胜阶段的今天,能否贯彻落实好创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,切实有效地做好转方式、调结构、惠民生、补短板、防风险的工作,领导干部作为"关键的少数",发挥着"领头羊"和"发动机"的重要作用。因此,领导干部应高度重视自身的素质培养和能力建设,以身作则、务实创新,努力做到"三不为"。     

干部当有好“坐姿”

正中国是传统的礼仪之邦,甚至连举手投足站立坐卧都要有行为规范,比如"坐有坐相,站有站相"。在日常生活中,这"站相"和"坐相"看似是一种个人行为的自然表露,但实际上却从一个侧面反映着一个人的基本素质和内在涵养。对于领导干部而言,如果把不同的岗位比作不同的凳子,那么不管坐在什么样的凳子上,都要"坐有坐相",时刻保持良好的"坐姿"。"热凳子"要坐得正。所谓"热     

为官当有“阳光思想”

今年第2期的《了望》杂志,报道了一位挂职博士的从政感言。这位来自中央国家机关的挂职博士,一年前被下派到中部某省的一个地级市担任市长助理,分管城建工作。在一年     

“五注重”强化村级党组织建设

往日的郁郁葱葱已被装扮成银装素裹,冬日里的雁鸣湖依旧纯粹、大气,湖畔的小山村虽然没有夏日里的游客满村,但依旧整洁、美丽。敦化市雁鸣湖镇小山村与旅行社合作成立股份公司,探索党支部+公司+合作社+农民的模式,农民变成了职工,不仅促进了农民增收,也壮大了村集体经济。小山村的发展是敦化市农村建设发展的一个缩影,在提质量、抓示范、创品牌、带整体工作思路的引领下,敦化市农村基层党组织建设水平得到进一步提升,农村的发展也越来越好。     

领导干部要注重“五项修炼”

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“各级干部都要自重、自省、自警、自励,讲党性、重品行、作表率。”落实这一精神,领导干部必须加强自身建设且重在加强党性修养、提升工作能力。为此,领导干部必须注重“五项修炼”。